Tocmai ai petrecut ore întregi scăpând pe tastatură. Degetele tale durează, ochii încep să se estompeze.
Ați lucrat la următoarea mare capodoperă literară?
Sau disertația de doctorat?
Nu. Ai petrecut tot acest timp asigurându-te că profilul tău LinkedIn este în sfârșit complet.
Să fim reali: puține lucruri inspiră stres în căutătorii de locuri de muncă, cum ar fi LinkedIn. Asta pentru că știți că, dacă o înțelegeți corect, vă puteți construi marca, ocuparea terenurilor și crește rețeaua.
Și o veste bună pentru tine este că am o perspectivă privilegiată asupra tuturor acestor lucrări. Sunt un fost angajat al LinkedIn și m-am uitat prin mii de profiluri pentru a-mi angaja propriii angajați.
Pasul 1: găsiți
Rețineți că angajarea managerilor care utilizează LinkedIn nu este omniscientă: doar pentru că aveți un profil, nu înseamnă că o vor vedea. Și dacă nu o văd, profilul tău nu îți va face niciun bine, oricât de grozav ar fi.
Deci, primul pas este să fii găsit - ceea ce înseamnă că trebuie să te gândești ca un manager de angajare. Acum, oricât de ispititor ar fi, nu-l răsturna pe acesta. Managerii de angajare sunt ocupați și nu au timp să încerce un milion de trucuri de căutare. În schimb, dacă caută să găsească pe cineva pentru rolul „X”, este probabil să intre „X” în acea casetă de căutare. De exemplu, un manager de angajare care caută un marketer va căuta „marketer”. În timp ce cineva care caută un manager de produs perfect va căuta „manager de produs”.
Cum vă asigurați că veți găsi în acea căutare? Simplu, asigurați-vă că expresia exactă este peste tot în care arată algoritmul de căutare LinkedIn. În special, doriți să-l includeți în Titlul și rezumatul dvs. (deoarece secțiunile sunt limitate la caractere și sunt mai puțin ușor jucate), dar și secțiunile dvs. Experiență și Aptitudini.
În plus, asigurați-vă că aveți cât mai multe conexiuni pe site, toate fiind egale, algoritmul LinkedIn preferă să afișeze rezultate care sunt mai strâns conectate la căutător (de exemplu, gradul 2 față de gradul 22). Puteți crește acest număr prin importarea agendei de adrese și adăugarea specifică a cât mai multor persoane pe care le cunoașteți în industria managerului dorit. Trebuie doar să vă asigurați că trimiteți mesaje de conexiune personalizate și nu persoane care adaugă masă.
Un alt mod de a-ți întocmi lista de contacte? Rețineți că nu există niciun dezavantaj major în acceptarea tuturor cererilor. Sigur, este posibil să vedeți câțiva necunoscuți în feed-ul dvs., dar nu vă împărtășiți lucrurile personale cu ei și dacă ar dori să vă acceseze rețeaua, oricum ar trebui să vă treacă prin voi. Eu folosesc în mod curent conexiunile necunoscute pe LinkedIn pentru a-i ajuta pe studenții mei să ia legătura cu oamenii de care au nevoie (persoanele care folosesc LinkedIn agresiv tind să fie destul de generoase). Să nu spună nimic din beneficii atunci când vine vorba de căutările recrutorilor.
Pasul 2: Câștigă prima afișare
OK, să spunem că v-ați perfecționat în rezultatele de căutare de top. Dar cum obțineți de fapt managerul de angajare pentru a face clic pe profilul dvs.? Până la urmă, o căutare de genul „manager de produs” returnează peste două milioane de rezultate.
Ei bine, trucul este să câștigi prima impresie. Având în vedere numărul mare de rezultate acolo și programul de specialitate al managerului de angajare, trebuie să presupui că va petrece doar o nanosecundă privind rezultatul tău. Și deci, în acea scurtă clipă de timp, trebuie să o udați imediat cu prezența dvs. stelară.
Puteți face acest lucru în două moduri:
Are o fotografie de profil carismatică
Oamenilor le place să se înconjoare de oameni fericiți. Așa că săriți modelele de înfățișare și să zâmbiți fals și să căutați farmecul autentic (expresia pe care ați face-o dacă l-ați vedea pe cel mai bun prieten al vostru intrând într-o cameră). În timp ce puteți optimiza pentru îmbrăcăminte, peisaje și așa mai departe - nimic nu câștigă la fel de instantaneu ca cineva care transmite: „Aș dori mie.” Perioada.
Aveți un titlu atrăgător de ochi
Deși funcționează întotdeauna un titlu de genul „Very First Product Manager at Google”, marea majoritate dintre noi pur și simplu nu avem un astfel de record. Deci, următorul lucru este să vă concentrați asupra a ceea ce managerul de angajare îi pasă. De exemplu, dacă doriți să lucrați în produs la o etapă inițială de pornire, spuneți: „Manager de produse pentru demararea etapelor timpurii: Eu ajut companiile mici să devină companii mari!” Asta nu vorbește doar despre locul în care se află astăzi managerul de angajare, ci și unde are nevoie de echipa sa pentru a lua compania în viitor.
Pasul 3: Obțineți invitația
Așa că ai intrat pe radarul managerului de angajare, i-ai câștigat atenția, iar acum se uită la profilul tău. Ce contează de fapt aici? Și ce nu?
Din nou, întoarceți-vă la regula generală despre viteză. Niciun manager de angajare nu va petrece ore întregi prin profilul dvs. În schimb, el sau ea va scana totul în câteva secunde. Ceea ce înseamnă că trebuie să câștigi această persoană pentru bine la nivel de titlu, nu la nivel de glonț. Iată cum arată:
rezumat
Puteți avea un rezumat lung plin cu toate cuvintele cheie relevante (de la primul pas), dar ar trebui să înceapă cu o singură propoziție care încapsulează candidatura dvs. (de exemplu, „Sunt un manager de startup de produse cu un registru de a ajuta firmele să câștige primele lor venituri și obțin ieșiri de succes. ”). În acest fel, chiar dacă managerul de angajare nu citește altceva, ea primește că aparțineți pe lista ei.
Experienţă
Nimeni nu va citi toate gloanțele dvs., dar toate vor deranja cu siguranță titlurile și companiile. Ceea ce înseamnă că dacă ai un titlu ciudat de pornire („Lordul produsului”) la o companie fără nume („Gazoozle!”), Cel mai bine este să le transpunem în ceva mai ușor de înțeles („Primul Manager de produse la Startup cu 8- Figura Ieșire ”).
recomandări
Din nou, un manager de angajare nu poate citi tratatul de 2.000 de cuvinte pe care fostul tău șef l-a compus în onoarea ta. Dar va observa dacă aveți recomandări în cadrul fiecărui loc de muncă pe care l-ați avut vreodată. Pentru că asta spune că depășiți în mod constant - și nu trebuie doar să vă luați cuvântul pentru asta.
Asta înseamnă că, dacă sunteți pe cale să cereți o recomandare, cereți persoanei să se concentreze pe primele două propoziții (de exemplu, „Kayla a fost cel mai bun manager de produse pe care l-am avut în 20 de ani în această afacere. Nu pot recomand-o mai mult. ”), deoarece acestea sunt de obicei singura parte care apare încorporată în secțiunea Experiență.
Si asta e. Cei trei pași critici care vă vor ajuta să vă prezentați până la angajarea managerilor, să le atrageți atenția și să câștigați interesul lor. Ia notă specială de tot ce nu am menționat: nu trebuie să urmați în mod religios hrana pentru Influencer de Richard Branson. Nu aveți nevoie de 27 de aprobări din partea familiei pentru lucrul în echipă. Și nici nu trebuie să plătiți lui LinkedIn un cent, dacă nu doriți.
Pentru că, la fel ca în majoritatea lucrurilor din viață, doar 20% din profilul tău este ceea ce îți va aduce 80% din impact. Așadar, puneți-vă în evidența viitorului dvs. manager de angajare, concentrați-vă asupra a ceea ce contează cu adevărat și salvați tot stresul pentru prima zi în curând pentru a fi un nou loc de muncă!
Vrei un ghid pas cu pas pentru crearea profilului perfect LinkedIn, scris de un fost angajat LinkedIn? Obțineți gratuit lista de verificare a profilului meu LinkedIn - o exclusivitate pentru cititorii The Muse!
