Indiferent dacă sunteți implicat activ în activism în timpul liber sau pur și simplu participați la paradele anuale de mândrie, susțineți în totalitate comunitatea LGBTQ și pe toți cei pe care îi cunoașteți. Dar cum poți arăta acel sprijin în birou? Încercați să schimbați politicile de resurse umane? Păstrează un steag curcubeu la biroul tău? Începeți o conversație în sala de rupere cu „Hei, știu că ești gay și susțin în totalitate asta!”
(Vă rugăm să nu faceți ultima.)
Uite care-i propunerea. Am văzut multe în cei șapte ani de când am fost la muncă și am descoperit că una dintre cele mai mari modalități prin care oamenii pot ajuta este să creeze activ spații mai incluzive pentru colegii lor. Cu alte cuvinte? Asigurați-vă că fiecare conversație, echipă și relație la locul de muncă din care faceți parte ne permite persoanelor care identifică LGBTQ să vină la muncă și să ne simțim ca și cum nu ne vom simți penibil sau nu vom fi lăsați doar pentru a fi noi înșine.
Iată câteva moduri în care, ca un aliat deja uimitor, poți face asta.
1. Fii afirmativ
Acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă plimbați în fiecare zi, bătându-vă colegii LGBTQ pe spate și spunând: „Ești grozav așa cum ești!” (De fapt, vă sfătuiesc împotriva acestui lucru.) În schimb, începe cu cel mai simplu mod de a afirma identitatea cuiva: ascultarea.
Când cineva se încrede în tine, ascultă! Când cineva vă dezvăluie despre provocări pe care le are ca persoană LGBTQ, ascultați! Când cineva pune la îndoială sexualitatea sau identitatea de gen, ascultă! Poți fi tentat să le ceri să disecă situația sau să împărtășească o părere - dar nu. Acesta nu este momentul sau locul potrivit. Cineva are încredere în tine cu o parte serioasă și importantă din identitatea lor.
De exemplu, când i-am spus unui prieten de-al meu că sunt transgender, el a răspuns: „Cred că schimbările de sex sunt ciudate” - ceea ce m-a determinat să închid complet. Acesta ar fi fost un exemplu perfect pentru el de a fi doar acolo pentru mine sau chiar de a-l folosi ca moment educativ. (Aș fi preferat mult, „Uau, nu-mi imaginez cum ar fi să identifici drept transgender.”)
Și cum rămâne cu colegii tăi de care nu ești aproape? Un alt mod simplu de a fi afirmat este de a contribui la conversații la fel cum ai face cu omologii tăi drepți, cisgender. Poate când îl întrebi pe colegul tău homosexual despre weekendul său, el răspunde: „Mi-am surprins soțul de ziua lui!” În loc să-l ignor sau să mă simt penibil, spuneți doar „grozav! Ce ai facut? A fost surprins? ”
Reacțiile opuse mi s-au întâmplat de câteva ori. Omologii mei drepți se uită la fiecare când mă apuc să trec la un spectacol drag în weekend sau când merg la o întâlnire cu o femeie. Există o tăcere ciudată când nimeni nu știe să abordeze ceea ce am spus. Câteva răspunsuri ușoare care s-ar fi simțit afirmând: „Cum a fost emisiunea?” Sau „Ți-a plăcut? A fost drăguță? ”Este atât de simplu și totuși poate face cu adevărat diferența în cât de confortabil se simt oamenii LGBTQ în mediul de lucru.
2. Stand up for us
Este îndoielnic că vei avea întotdeauna cel puțin o persoană identificată LGBTQ în jurul valorii de a-ți ține pe tine și pe colegii tăi de răspundere și, chiar dacă faci acest lucru, le poate fi greu să se ridice singuri în situații în care sunt depășite. De aceea avem nevoie de dumneavoastră, stimatul nostru coleg și prieten, pentru a ajuta la păstrarea spațiului inclusiv pentru noi - indiferent dacă suntem în cameră sau nu. Ați fi surprins cât de mult poate avea o persoană dreaptă sau cisgenderă în crearea unui mediu mai bun.
Pentru un exemplu simplu, să zicem că stai cu colegii la o oră fericită și unul dintre ei spune: „Tipule, nu fi atât de homosexual.” Aceasta este oportunitatea dvs. de a spune ceva de genul: „De fapt, cum Eu acționez sau ceea ce spun nu îmi definește orientarea sexuală și, cel mai important, a fi homosexual nu este o insultă ”sau„ Hei, nu e mișto. Nu folosiți gay într-un mod negativ. "
Sau poate aveți un coleg care folosește pronume neutre de gen (adică, folosind ze / zie / hir sau ei / ei / ai lor în locul lui / lui / lui / ei / ei). Dacă auziți pe cineva folosind pronumele incorect, folosiți ocazia pentru a-i corecta delicat. Poate fi la fel de simplu ca repetarea propoziției; dacă coechipierul tău spune: „Ea mi-a trimis PDF-ul Luni trecute”, poți să spui pur și simplu, „O, ți-au trimis PDF-ul Luni trecute?” Vă va ajuta să îmbunătățiți locul de muncă pentru colegul dvs. LGBTQ care va merge mai departe. exemplu pentru ca alții să-l urmeze data viitoare când aluneci sau altcineva face (pentru că nimeni nu e perfect!).
3. Fii empatic și responsabil
În cele din urmă, susțineți-vă colegii LGBTQ pur și simplu prin a fi sinele dvs. autentic, chiar dacă acel sine autentic nu este perfect. Nu ne așteptăm să vă înscrieți în Studii LGBTQ sau să nu știm ce înseamnă LGBTQQIAAP, dar așteptăm să fiți respectuosi (la urma urmei, suntem încă la lucru) și să ne arătați că, deși este posibil să nu fiți un expert, totuși îngrijire.
Cu un subiect atât de sensibil, presupunerile pot fi cu adevărat toxice - pe ambele capete! O declarație de genul: „Uau, nu primesc oameni trans”, s-ar putea să mă presupun că nu știi sau nu-ți pasă să înveți, atunci când ai însemnat cu adevărat că nu știi cu adevărat despre persoanele transsexuale și despre ce ar putea merge prin în zilele lor.
În loc să intri într-un scenariu în care, din greșeală, poți spune ceva jignitor, ținând cont de faptul că există loc pentru îmbunătățiri. S-ar putea să vă fie confuz în acest moment, dar amintiți-vă că acesta este fiecare moment al nostru, așa că încercați să înțelegeți colegilor dvs. în ceea ce ar putea trece.
Mai bine, recunoașteți și înțelegeți unde puteți lipsi unele informații, apoi educați-vă. Ați fi surprins câte resurse educaționale gratuite și bloguri de susținere există.
Există mai multe modalități de a fi un aliat mai bun decât participarea la paradele de mândrie și fluturarea steagurilor curcubeului (dar hei, nici nu te opri din asta). Cu acești trei pași, puteți face colegii LGBTQ să se simtă mai bineveniți la locul de muncă.
