Cum să fii un aliat mai bun la locul de muncă: oferă sfaturi mai bune - musa

Chad Loder este un tip alb, cu ochi albaștri, cu o înălțime de șase metri. Așa s-a descris el însuși într-un fir recent Twitter care a atras destul de multă atenție. Acest set de atribute, a explicat el, i-a modelat calea carierei. Înseamnă că a fost văzut și tratat diferit decât femeile și oamenii de culoare, și-a dat seama și, prin urmare, că ar trebui să fie atent la modul în care dă sfaturi.

„Înainte de a ne da sfaturi de carieră celorlalți, trebuie să considerăm că industria tehnologică (inclusiv #infosec) are încă standarde duble uriașe atunci când vine vorba de rasă și sex. Astfel, ceea ce a funcționat pentru mine ar putea fi de fapt sfaturi dăunătoare pentru o femeie sau pentru un bărbat negru ”, a scris Loder, care este fondatorul și CEO Habitu8. Atunci când colegii de sex masculin alba continuă despre gradele inutile sau certificările sunt lipsite de sens, a spus el, ei nu recunosc că „o femeie trebuie să dovedească că este 2x sau 3x doar pentru a fi luată în serios în această industrie - această certificare ar putea conta pentru ea . Este ceea ce a luat-o în cameră.

Și încă ceva. „Ni s-a spus că ar trebui să ne împărtășim greșelile, neajunsurile, îndoielile noastre”, a replicat el. „Dacă fac asta, ca un alb, sunt autentic. Dacă aș fi femeie, aș putea confirma temerile angajatorului meu față de mine. ”

Mi-am luat cea de-a doua cafea și este timpul pentru un alt concediu #infosec. Acesta se adresează, cu dragoste, colegilor mei albi din acest biz. Îmi place că mulți dintre noi ne ajutăm pe frații și surorile noastre să își construiască cariera în infosec. Dar VĂ RUGĂM să fim atenți cu sfaturile pe care le oferiți.

- Chad Loder (@chadloder) 23 iulie 2018

Audierea de la femei cu licență în inginerie electrică, masterat în cibersecuritate și atestări ale certificatelor care încă nu erau siguri dacă l-au făcut suficient, l-au făcut pe Loder - care a renunțat la facultate doi ani la o diplomă de informatică - să înceapă să se gândească la sfatul pe care îl ducea.

„A subliniat că calea mea a fost foarte diferită. O mare parte din motivele pentru care am putut avea succes au legătură cu norocul și privilegiul ”, spune el The Muse. „Mi-am dat seama cât de invizibil a fost privilegiul meu.”

Răspunsul auto-descris al lui Lodor poate fi orientat către bărbați albi - și există dovezi care să susțină motivul pentru care este o audiență importantă - dar este util și pentru oricine dă sfaturi oricui altcineva care nu a avut aceleași experiențe. Iată trei lucruri pe care le puteți face astăzi pentru a vă asigura că oferiți sfaturi mai bune și de a fi un aliat mai bun.

1. Ascultați mai întâi și lăsați-vă să vă incomodați

Loder a observat o tendință de a recunoaște faptul că părtinirea există desigur, dar de a declara că nu se întâmplă aici , în această companie, domeniu sau țară. Dar „doar pentru că nu auziți despre asta și nu vă este în față în mod constant nu înseamnă că nu se întâmplă”, spune el. „Privilegiul poate fi invizibil pentru privilegiați.”

Deși nu este cercetător de gen sau rasă la locul de muncă, firul lui sună adevărat cu cei care sunt. Și depășește industria sa.

„40 de ani de studii de laborator atestă faptul că femeile și oamenii de culoare trebuie să se dovedească mai mult decât bărbații albi, în special bărbații albi din medii de elită”, spune Joan C. Williams, distins profesor de drept și director fondator al Centrului pentru Dreptul WorkLife la Colegiul de Drept al Universității din California Hastings. „Bărbații albi din mediul de elită beneficiază de îndoială și sunt adesea judecați asupra potențialului lor, în timp ce femeile și persoanele de culoare sunt mult mai probabil să fie judecate în funcție de performanță.

Unele dintre propriile sale cercetări au descoperit că o gamă mai restrânsă de comportament este acceptată de la femei și oameni de culoare decât de la bărbații albi. Deci, „sfaturile pentru a fi autentici pot fi letale”.

„Toate aceste date nu înseamnă că sunt întotdeauna adevărate”, adaugă ea. „Dar înseamnă că este mai probabil.”

Williams a fost impresionat de conștiința de sine a lui Loder. „În mod clar, a avut probleme să înțeleagă că ceea ce funcționează pentru bărbații albi la locul de muncă nu este adesea ceea ce funcționează pentru femei sau pentru oameni de culoare.”

Și sigur, poate fi destul de incomod să deschizi ochii în acest sens. Dar „este normal să fii inconfortabil. Ar trebui să tratezi asta ca un semnal că ar trebui să te uiți la ceva aici ”, spune Loder. Primul pas este să asculți. „Vorbește cu multe femei și oameni de culoare. Și ascultă și ascultă și ascultă. ”

Și indiferent cine dai sfaturi, ascultă mai întâi situația lor, pune întrebări și ascultă mai multe.

2. Adăugați-vă sfaturile pentru fiecare persoană specifică

Antrenorul de muzică în carieră, Jamie Lee, explică faptul că ascultarea, empatia și conștientizarea sunt în centrul de a oferi orice sfat oricui. „Pentru că toată lumea… indiferent de sex, clasă socială, etnie, are o perspectivă unică”, spune ea. Și „ne privește să ne gândim la diversitatea de experiențe și medii pe care oamenii le au”, adaugă ea. „Când dau sfaturi, încerc mereu să dau context: acest lucru a funcționat pentru mine. Permiteți-mi să vă spun o poveste.

Cu alte cuvinte, fiți atenți la factorii care au influențat propriile experiențe și la persoana cu care vorbiți. În acest fel, ei pot înțelege acel context și pot evalua dacă sfaturile dvs. pot funcționa sau nu pentru ei.

Joanne Lipman, autoarea revistei That’s What Sheid Saed: Ce trebuie să știe bărbații (și femeile trebuie să le spună) Despre lucrul împreună , subliniază că cercetările care au demonstrat că femeile trebuie să fie de 2, 5 ori mai productive pentru a fi văzute la fel de competente, că femeile sunt mai puțin probabil să fie promovată la toate nivelurile și că o femeie în aceeași poziție exactă ca un bărbat va comanda mai puțin respect.

„Există o mulțime de discrepanțe. Și în acest sens, femeile de culoare, femeile cu dizabilități, femeile care sunt diferite din punct de vedere fizic - femeile obeze sau handicapate - se confruntă cu o dublă sau o triplă legătură ”, spune Lipman. Deci „trebuie să fii atent la orice fel de sfat, întrucât o dimensiune se potrivește tuturor”, este de acord Lipman. „Nu există niciun fel de sfat pentru o singură mărime.”

3. Faceți mai multe pentru a perturba prejudecățile în fiecare zi

Un schimb care a avut loc ca răspuns la firul lui Loder este instructiv:

„Este trist că în societatea actuală este încă așa. Toată lumea ar trebui să fie tratată în egală măsură. Opriți-vă ”, a spus un comentator.

La care un altul a răspuns: „Da, dar nu suntem . Fire de genul acesta care ajută la creșterea gradului de conștientizare și poate insufla schimbări chiar și într-o singură persoană sunt modalitatea prin care progresăm efectiv. Nu se va întâmpla magic ”.

Oferirea de sfaturi mai bune vă va cere întotdeauna să vă gândiți la experiențele și circumstanțele individuale ale individului. Dar, într-o lume ideală, nu ar exista astfel de disparități între ceea ce sfaturile funcționează în general pentru bărbații albi, femeile și oamenii de culoare. Nu este cazul încă. Așa că, deși ascultați și vă gândiți la oferirea de sfaturi este important, este la fel de crucial pentru aliați să facă alte măsuri pentru a întrerupe prejudecățile la locul de muncă.

Pentru început, puteți citi despre modul în care bărbații pot ajuta la închiderea decalajului de gen, să ridicați cartea lui Lipman, precum și cea pe care Williams a scris-o cu fiica sa, „ What works for Women at Work: Four Patterns Working Women trebuie să știe” sau vizitați Centrul pentru site-ul web WorkLife Law Bias Interrupters pentru seturi de instrumente care să ajute la întreruperea prejudecății în angajare, plata, evaluări de performanță și atribuții.

După cum a spus comentatorul, egalitatea deplină „nu se va întâmpla magic”. Dar oricine poate începe să facă mici modificări cu câteva acțiuni simple în situații de zi cu zi. Nu este necesară magie.