Unii șefi (mai degrabă pesimiști) trăiesc prin mantră, „Toată lumea este înlocuibilă”. Și deși poate fi adevărat că există întotdeauna cineva care poate prelua responsabilitățile din descrierea postului dvs. dacă ar trebui să plecați, există modalități de a vă asigura că este într-adevăr, foarte greu să-ți îndeplinești complet rolul.
Deci, care este secretul pentru a deveni un atu unic, râvnit pentru compania și echipa dvs.? Seth Godin discută despre faptul că este indispensabil în cartea sa, Linchpin: Ești indispensabil? , punând această întrebare interesantă: ce ar căuta compania dvs. dacă ar vrea să vă înlocuiască cu cineva mai bun?
Răspunsul, explică el, nu este ceea ce v-ați putea aștepta:
Cred că este puțin probabil să caute pe cineva dispus să lucreze mai multe ore, sau pe cineva cu mai multă experiență în industrie sau pe cineva care ar putea puncta mai bine la un test standardizat. Nu, avantajul competitiv pe care îl solicită piața este cineva mai uman, conectat și mai matur. Cineva cu pasiune și energie, capabil să vadă lucrurile așa cum sunt și să negocieze priorități multiple, în timp ce ea ia decizii utile fără a se supăra. Flexibil în fața schimbării, rezistent în fața confuziei. Toate aceste atribute sunt alegeri, nu talente și toate acestea vă stau la dispoziție.
Cu alte cuvinte - ceea ce te face de neînlocuit nu este un set de abilități sau experiențe, ești tu . Și asta este o veste grozavă! O mare teamă a lucrătorilor moderni este că roboții le vor înlocui într-o zi, dar cineva (sau ceva) care poate lucra mai bine, mai repede sau mai eficient nu este ceea ce caută angajatorii. De fapt, dacă vrei să fii indispensabil, este important să aduci la masă ceea ce niciun robot nu ar putea vreodată.
Iată câteva moduri de a începe să fii linia de acțiune a biroului tău.
1. Conectați-vă
Diferența dintre un angajat bun și unul grozav (și cu siguranță între un om și un robot) este cât de bine vă conectați cu alte persoane. Pârghie că. Timpul petrecut în comunicare, interacțiune și crearea relațiilor cu colegii și clienții deopotrivă este timpul bine petrecut. După cum spunea marea Angelou, „Oamenii vor uita ce ai spus, oamenii vor uita ce ai făcut, dar oamenii nu vor uita niciodată cum i-ai făcut să se simtă.”
2. Depanare
Pentru a fi de neînlocuit, ai nevoie de alții care să te vadă ca de neînlocuit. Pentru a face acest lucru, evidențiați că este orientat către soluție, nu pe cineva care evidențiază (sau mai rău, evită) probleme. Nu fi acea persoană care gândește întotdeauna „Nu este treaba mea”. Oricine (sau orice robot) poate urma o listă de sarcini sau o descriere a postului, dar oamenii cu adevărat de neînlocuit sunt cei care iau inițiativa de a rezolva probleme și de a identifica soluții. .
3. Specializare
În cele din urmă, nu este rău să ai ceva la care ești deosebit de bun - ceva pe care îl aduci la masă pe care nimeni altcineva nu îl face. Nu trebuie să fie neapărat o abilitate - poate fi o trăsătură sau chiar o înfăptuire a personalității. Gândește-te la superputerea ta. După cum explică Sarah Chang, „Este calitatea de care ești cel mai mândru, singurul lucru care te face să ieși în evidență și ceea ce îți oferă un avantaj peste toți ceilalți.”
În ansamblu, dacă obiectivul tău este să devii esențial, asigură-te că planul tău include construirea și menținerea relațiilor pozitive, preluând conducerea soluționării problemelor de care le este frică altora și respectându-ți specialitatea. Și, desigur, fiind puțin uman.
