Vorbind despre diversitate la locul de muncă este un lucru dat în zilele noastre, dar locul de muncă modern nu se rezumă doar la umplerea unui birou cu oameni de rase, medii sau identități diferite. Includerea este adevărata cheie și este un lucru la care toată lumea poate și ar trebui să contribuie, chiar dacă nu sunteți un angajator sau un recrutor.
Desigur, nu este niciodată intenția ta de a face pe cineva din echipa ta să se simtă exclus. Însă prejudecățile au încă o modalitate de a te strecura și de a submina cultura incluzivă pe care vrei să o cultivi.
Iată lucrul: a deveni mai incluziv va fi o lucrare constantă în desfășurare. Întotdeauna va fi loc pentru îmbunătățiri. Însă vestea bună este că există câteva mici schimbări și schimbări pe care le poți face (începând de acum!) Pentru a fi mai primitoare, de susținere și încurajare a tuturor celor din biroul tău. Iată cum să faci asta.
1. Conectează-te cu cineva nou
A fi mai incluziv nu trebuie să implice un fel de gest grandios sau o întreprindere majoră. Poate fi la fel de simplu ca să te conectezi cu cineva cu care nu ai interacționat anterior cu atât de mult.
Stați lângă cineva pe care în mod normal nu l-ați face în acea întâlnire la întreaga companie. Abordează-te cu cineva diferit pentru o recomandare de prânz sau pentru o contribuție la proiectul tău. Accesați și programați un timp pentru a lua cafea cu cineva pe care nu ați avut încă nicio șansă să îl cunoașteți.
Acest lucru este abia la pământ. Cu toții știm cât de rapid și cu ușurință se formează clișee în birou, iar ruperea în afara acestora este o modalitate grozavă (ca să nu mai vorbim de distracție) de a demonstra că ești dornic să formezi relații valoroase cu toată lumea cu care lucrezi.
2. Apelați comportamentul exclusiv
Oricât de mult ne-am dori să fim atenți la toate perspectivele diferite a fost a doua natură pentru noi toți, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Și când apar comportamente exclusive - indiferent dacă sunt total accidentale sau flagrante - cei care suportă aceste acțiuni nu sunt întotdeauna dispuși să-și limpezească gâtul și să vorbească de unul singur.
Este în acele momente când poți fi cu adevărat un aliat și îți dovedi angajamentul față de incluziune.
Fiți unul care să atragă atenția asupra faptului că concursul anual de prăjituri de Crăciun al biroului dvs. ar putea să îi excludă pe cei care nu sărbătoresc vacanța. Sau să-ți asumi responsabilitatea de a-i anunța pe toți că nu reușește să-și împingă scaunele în sălile de ședințe și în jurul birourilor, face mult mai dificil pentru colegul tău din scaun cu rotile.
Avocați pentru alte persoane din biroul dvs. când vedeți că apare ceva. Promit, că nu va trece neobservat.
3. Urmărește-ți limba
Sunt din Midwest, ceea ce înseamnă că sintagma „voi băieți” a avut întotdeauna o prezență aproape constantă în vocabularul meu. Cu toate acestea, unii oameni consideră că termenul este un exemplu de limbaj exclusiv - deoarece „tipii” se referă de obicei la un grup de bărbați.
Chiar dacă nu doriți să faceți pe cineva incomod, alegerea cuvintelor dvs. poate face din neatenție să se simtă excluse. Limba ta are cu adevărat impact atunci când vine vorba de a fi mai incluziv la locul de muncă.
Așa că faceți efortul de a vă urmări limba la locul de muncă - indiferent dacă este vorba despre „voi, băieți” ca mine sau asigurați-vă că utilizați pronume personale cuiva atunci când comunicați cu sau despre ei.
4. Amplificați ideile altor oameni
Mediul de birou poate fi competitiv, ceea ce înseamnă că este ușor să simți că este fiecare persoană pentru ei înșiși. Dar adevărata incluziune se referă la a fi mai susținător, încurajator și centrat pe echipă. Asta înseamnă amplificarea ideilor și contribuțiilor celorlalți, mai degrabă decât să vă transmiteți doar dvs.
Un coleg de lucrător a făcut o mare sugestie într-o întâlnire de echipă pe care ați considerat că a fost ignorat sau nu a fost considerat în mod adecvat? Adu-l înapoi spunând ceva de genul: „Am găsit ideea lui Megan cu adevărat interesantă și cred că ar trebui să revizuim asta…”
Acest lucru înseamnă că trebuie să fii un majorel permanent și nu poți atrage atenția niciodată asupra propriilor tale realizări? Absolut nu - trebuie să vă pledați și pentru voi. Doar asigurați-vă că vă dedicați timp și energie pentru a construi oamenii din jurul vostru din când în când.
5. Nu vă fie frică să nu puneți întrebări
Diversitatea și incluziunea pot fi subiecte sensibile și asta inspiră multe persoane să le evite cu totul. Ei nu vor să pună întrebări greșite sau să spună ceva care ar putea fi perceput ca insensibil.
Acest nivel de precauție și conștientizare este admirabil, dar înseamnă, de asemenea, că puteți lipsi de informații și relații nemaipomenite. Așadar, nu ezitați să puneți câteva întrebări - în loc să vă mușcați limba în mod constant.
De exemplu, dacă nu înțelegeți de ce colegul de la birou nu se îmbogățește așa cum ar face în mod normal în timpul Ramadanului, puneți-i câteva întrebări serioase despre respectarea anuală și ce înseamnă aceste tradiții pentru el, dar recunoașteți că nu este treaba lui pentru te educă. Luați în considerare să faceți câteva lecturi pentru a afla înainte de a cere, astfel încât să puteți pune o întrebare mai informată. În loc să vă întrebați „de ce nu gustați?”, Ați putea întreba „Faceți ceva special pentru iftar (masa rapidă de pauză)?”, Ceea ce ar putea face pe cineva să se simtă inclus pentru realitate.
Făcând acest pas, nu doar că acceptați fundaluri și perspective diferite decât ale voastre, dar sunteți de fapt interesat să vă implicați și să aflați mai multe despre ele.
Includerea la locul de muncă este un subiect incontestabil de mare (și de multe ori complex). Dar nu trebuie să fie atât de intimidant. De fapt, când vine vorba de adevărata incluziune, este de fapt unele dintre eforturile, obiceiurile și schimbările aparent mici, care pot face cea mai mare diferență.
Folosiți cele cinci sfaturi de mai sus și veți contribui la o cultură primitoare și care susține absolut toți cei din echipa dvs.
