Toată lumea poate fi înlocuită.
Este un sentiment pe care l-ai auzit răsunând la locul de muncă din când în când. Și, deși cu siguranță nu este cel mai motivant sau mai inspirat gând, acesta cu siguranță deține ceva apă.
Am citit recent acest articol din New York Times care explica întregul concept într-un mod pe care nu îl mai auzisem până atunci - dar la care mă gândeam cu siguranță de atunci.
În piesă, jurnalistul Adam Bryant intervievează Lloyd Carney - CEO al Brocade, o firmă de rețele de date și stocare - despre viața sa în afaceri.
obișnuia să facă acest lucru numit test de găleată. S-ar fi certat cu unul dintre angajații săi și m-ar fi sunat și mi-ar spune: „Ia o găleată de apă”. Așa că aș aduce găleata cu apă în cameră și mi-ar fi spus: 'Lloydie, pune mâna în apă'. Apoi l-aș scoate și i-ar fi spus angajatului său: „Vezi acea gaură pe care Lloyd a lăsat-o în apă? Aceasta este gaura pe care o vei lăsa când vei pleca de aici.
Este o ilustrație destul de potrivită. La urma urmei, întreprinderile sunt fluide (destinate punctului de vedere) și adaptabile. Când ceva se schimbă - cum ar fi un angajat care pleacă -, de obicei, nu durează mult timp pentru schimbarea și reglarea pieselor și pieselor.
Știu, nu este cel mai încurajator concept. Și nu-l împărtășesc în speranța că veți simți că ar trebui să vă atârnați capul și să vă potriviți la muncă în fiecare zi, simțindu-vă ca un alt vârf în roată - și o rotișă nenecesară în acest sens.
Mai degrabă este foarte probabil să aduci o valoare semnificativă echipei tale și companiei tale în ansamblu. Cu toate acestea, este important de menționat că există o diferență foarte mare între a fi de neînlocuit și a fi greu de înlocuit .
De fapt, aș argumenta că a cădea în capcana de a crede că ești complet fără egal este o rețetă pentru dezastru. Nu vreți niciodată să deveniți atât de încrezători (ahem, cocoșat ) încât presupuneți că nu puteți face nimic greșit - că sunteți atât de talentat și priceput la locul de muncă încât sunteți imun la orice fel de consecințe negative, oricât de rău vă comportați fata de altii.
Crede-mă, am avut multe locuri de muncă în care m-am gândit că duc întregul succes al companiei pe umeri. Și, când am plecat? Ei bine, cu siguranță, am fost un pic dezamăgit să-mi dau seama că întregul birou nu s-a prăbușit, lăsându-l pe șeful meu așezat cu mâlgăle slab și îngrozit la biroul său uriaș. De fapt, în afară de câteva capete desfăcute, care trebuiau îngrijite, totul a continuat - afacerea ca de obicei.
Deci, inutil să spun, obsedarea de a fi de neînlocuit este inutilă și, în final, contraproductivă pentru angajatorul tău. Așadar, în loc să-ți concentrezi toată energia și efortul în a te arunca într-o poziție care nu ar putea fi ocupată de nimeni în afară de tine , ești mult mai bine să te concentrezi pe pur și simplu să fii greu de înlocuit.
Ce inseamna asta? Ei bine, vrei să fii un angajat atât de util și de valoros, încât umplerea pantofilor ar fi un lucru greu de realizat. Dar, de asemenea, ești suficient de umil și rațional pentru a recunoaște că tot nu ar fi imposibil . La urma urmei, acest tip de atitudine echilibrată înseamnă că nu vei fi doar greu de înlocuit - dar oamenii vor fi incontestabil tristi să facă acest lucru.
Povestea scurtă, nu vrei doar să te pricepi la ceea ce faci, dar vrei să fii și plăcut. Faceți-o astfel încât echipa dvs. să nu lipsească doar abilitățile dvs., ci și prezența.
Acestea fiind spuse, ești doar om. Așa că, în acele momente în care începi să devii puțin prea mare pentru bătăușii tăi, nu uitați testul cu găleată. S-ar putea să fie doar tupeul de care ai nevoie să-ți calci calul înalt și să te aduci înapoi pe pământ.
