Poate că sunteți bine în mod natural cu primele impresii, sau poate vă practicați orice fel de întrebare de interviu derulantă pe care o puteți găsi de mai multe ori - în orice fel, puteți face întotdeauna mai multe.
Probabil că acesta nu este cel mai bine primit mesaj din lume, dar când vine vorba de a-ți ateriza locul de muncă de vis - știi, acel lucru care te-ar putea face să aștepți cu nerăbdare cele 40+ ore pe săptămână pe care le petreci pentru a obține un salariu - ai făcut-o cu adevărat te astepti la ceva mai putin?
Iată trei lucruri pe care le poți face întotdeauna pentru a te lustrui înainte de această întâlnire incredibil de importantă.
1. Utilizați înțelepciune Descrierea lucrării
Gândiți-vă la acest lucru ca la foaia de înșelăciune a interviului. Descrierea postului se explică practic în locul în care ar trebui să vă concentrați eforturile de pregătire și totuși, din anumite motive, oamenii uită adesea să folosească pe deplin acest ghid util. Este esențial o prezentare a modului în care va duce conversația.
Utilizați-l pentru a crea întrebări de interviu neplăcute specifice poziției pentru a exersa cu sau ca o listă de verificare pentru a veni cu povești și exemple relevante de utilizat. De exemplu, dacă se spune „căutarea unei persoane orientate spre detalii, capabilă să jongleze mai multe proiecte”, asigurați-vă că aveți o poveste sau două care să exemplifice asta.
În sfârșit, vedeți dacă apar întrebări după ce l-ați citit. Există o piesă care lipsește? Este nevoie de clarificări? Da? Grozav - acum aveți întrebări unice și relevante pentru a pune managerul de angajare la final.
2. Faceți-vă temele pentru companie
Atunci când interviezi, nu încerci doar să-ți vinzi abilitățile, ci încerci, de asemenea, să creezi ceea ce te potrivește foarte bine companiei. Cu cât cunoașteți mai bine organizația, cu atât este mai probabil să ieșiți în evidență atunci când vine vorba de a doua piesă. Cu alte cuvinte, faceți cercetarea companiei dvs. și conectați punctele despre motivul pentru care veți fi adăugarea perfectă. (Și dacă te chinui să găsești acea conexiune, acesta este un semn puternic că s-ar putea să nu fie potrivit pentru tine.)
Permiteți site-ul și citiți misiunea, valorile și raportul anual. Consultați conturile de socializare ale companiei (și dacă este disponibil, profilul Muse) pentru a afla mai multe despre cultură. Dacă echipa apreciază în mod clar onestitatea, asigurați-vă că țeseți asta (în mod natural). Sau, poate, managementul pare să iubească mentalitatea „să se termine” - asigurați-vă că la un moment dat răspunsurile la interviul dvs. au reușit.
În cele din urmă, dacă doriți cu adevărat să impresionați, să înțelegeți punctele tari ale companiei și ceea ce face mai bine decât concurenții. Niciun manager de angajare nu urăște un compliment bine pus în funcție de motivul pentru care organizația sa o zdrobește (sau o va zdrobi) într-o industrie.
3. Obțineți o perspectivă privilegiată
Când vine vorba de a încerca să convingi pe cineva la care știi la ce te înscrii, să poți spune că ai avut un privilegiat complet te ajută. De aici vin interviurile informaționale. În afară de faptul că sunt o modalitate eficientă de a-ți construi rețeaua, sunt și o modalitate extrem de puternică de a obține informații - mai ales că acest tip de informații este adesea imposibil de găsit în altă parte.
Puteți găsi persoane de încredere prin LinkedIn, conexiuni reciproce, sau chiar baza de date a studenților din colegiu. Asigurați-vă că dezvăluiți în totalitate faptul că ați solicitat o poziție cu contactul dvs. atunci când solicitați interviul informațional. Este la fel de simplu ca să spui:
În afară de a oferi acestei persoane persoana dvs. în cazul în care aceasta este în afara zonei sale de confort, de asemenea, o pregătește pentru tipurile de întrebări pe care le veți pune. Ceea ce mă aduce la ceea ce veți cere. Începeți cu o întrebare despre experiența lui sau a ei la companie. Deoarece oamenilor le place, în general, să vorbească despre ei înșiși, îl poți da cu „Cum te-ai dat startul aici?” Sau „Cum a fost experiența ta la această companie?” Apoi treceți la întrebări mai specifice care vă pot ajuta cu interviul, cum ar fi „Ce face ca cineva să aibă succes aici?” sau „Ce calități crezi că caută compania ta în noi angajări?”
Tema de aici, în caz că nu ai observat, este de a deveni personal. Ți-ai personalizat pasul liftului. Ți-ai adaptat CV-ul. Ți-ai personalizat scrisoarea de întâmpinare. Acum, faceți același lucru pentru pregătirea pentru interviu. Îți datorezi singur după ce ai ajuns atât de departe.
