Mi-a devenit clar foarte repede când eram recrutor că una dintre cele mai neînțelese fațete ale procesului de interviu este interviul informațional. De prea multe ori, a trebuit să fiu purtătorul de vești proaste prietenilor care nu prea înțelegeau la ce să se aștepte de la unul.
„Dar nu le programează doar cu nimeni ”, au spus ei. „Atâta timp cât impresionez persoana, compania o să-mi creeze un loc de muncă - o știu doar!”, La care, din păcate, a trebuit să răspund: „Se programează mai des decât ai putea crede.”
Managerii angajării îi programează să-și construiască conductele pentru pozițiile viitoare pe drum. Cu toate acestea, nu îi conduc pentru că sunt pregătiți să angajeze acea persoană. În timp ce această doză de realitate ar putea veni ca o lovitură, puteți câștiga multe din interviul informațional pe care tocmai l-ați programat.
Iată trei lucruri pe care le puteți (și ar trebui) să ieșiți dintr-o conversație informală cu persoana în sarcină.
1. Informații pe care le puteți utiliza pentru a decide dacă doriți de fapt să lucrați la acea companie într-o zi
Interviurile informaționale sunt exact ceea ce indică numele. Sunt informaționale. Și pentru că mizele nu sunt la fel de mari, ar trebui să vă simțiți liberi să puneți cât mai multe întrebări pe care le-ați dori - chiar dacă asta înseamnă că „interviul” dvs. devine mai degrabă ca o conversație în care vă întrerupeți un intervievator ( accentul pe un pic ).
De obicei, ar trebui să le planificați doar cu companii pentru care sunteți interesat să lucrați într-o zi. Așadar, profitați de ocazie pentru a confirma că veți fi cu adevărat încântat dacă v-ar fi chemat despre un rol care este doar pentru dvs. în drum. S-ar putea să îți placă faptul că biroul oferă prânz gratuit miercuri, dar aceasta este o modalitate foarte bună de a afla dacă de fapt lucrul acolo este la fel de grozav ca și avantajul respectiv.
2. Detalii despre momentul în care se poate deschide un loc de muncă pentru dvs. (sau nu)
La sfârșitul interviului informativ nu vă așteaptă niciun concert, dar asta nu înseamnă că mai multe roluri nu se prăbușesc la suprafața de la sfârșitul recrutorului.
Când cariera mea căuta mari candidați, am fost la mai multe întâlniri despre rolurile viitoare decât în legătură cu deschiderile noastre actuale . În general știam cu trei până la patru săptămâni înainte ca un post să fie postat pe site-ul nostru de cariere. Și când am efectuat interviuri informative cu candidații, nu am spus neapărat: „Vom avea ceva pentru tine săptămâna viitoare!” Dar, eram destul de prealabil când cineva ar putea aștepta să afle de la mine despre o poziție pe care știam că ” ar trebui să încep să lucrez.
În acest moment, știți deja să puneți cât mai multe întrebări doriți în interviul dvs. informațional. Și, în timp ce poate părea un pic presupus să întrebi despre rolurile viitoare, s-ar putea gândi managerul pentru tine, gândește-te din nou. Recrutorii nu au mult timp și, în timp ce aceste conversații informale sunt programate destul de des, ai dreptate să crezi că nu sunt programate doar cu nimeni .
3. O conexiune pe care nu o mai aveai înainte
Desigur, rostul unui interviu informațional este să te înscrii cu o companie la care ești foarte încântat (eventual) să lucrezi într-o zi. Totuși, nu este un secret (cel puțin încă) faptul că recrutorii nu sunt timizi. De fapt, când vine vorba de împărtășirea CV-urilor între ei, angajarea managerilor o face mai des decât ai putea crede.
În timp ce compania cu care interviezi s-ar putea să nu aibă un rol pentru tine chiar acum, persoana cu care vorbești ar putea să știe ceva pentru tine la un altul la fel de mișto. De fapt, după ce te-am cunoscut un pic, persoana în sarcină ar putea determina de fapt că ești mai fericit în altă parte. Și dacă el sau ea știe despre asta în altă parte, nu vă mirați dacă vă aflați auzind de la el sau ea. Adică presupunându-vă că faceți cuie interviul informațional, desigur.
Deși poate fi un bătaie de seamă că interviul informațional pe care l-ați pregătit probabil nu va oferi rezultate imediate, există o mulțime de alte motive pentru a le programa - mai ales atunci când înseamnă că puteți discuta cu cineva la o companie am admirat cu adevărat de multă vreme. După ce ți-ai făcut timp să înțelegi ce poți câștiga din a lua câteva minute pentru o conversație rapidă cu un recruiter, vei descoperi rapid că, chiar și fără promisiunea unui loc de muncă la sfârșitul tunelului, există o mulțime de lucruri pe care stai să înveți din aceste chat-uri informale.
3 modalități de a realiza un interviu informațional în valoare de timpul tău
