Iată o experiență pe care cei mai mulți dintre noi am avut-o într-un moment sau altul.
(Și pentru aceia dintre voi care vor să încerce să ne convingă că nu l-ați lăsat să se întâmple niciodată, scuzați-ne dacă nu vă credem exact.)
Ești într-un interviu și lucrurile merg foarte bine. Ești fermecător, ceea ce știi din toată lumea. Ești destul de sigur că îți dai seama că ești persoana absolută potrivită pentru acest loc de muncă. Dar apoi, lăsați ceva de genul acesta să iasă din gură după ce managerul de angajare vă spune cât de mult l-a impresionat un proiect anterior:
Începeți sunetul anvelopelor scârțâitoare, nu-i așa?
Eu, ca majoritatea celorlalți recrutori, aș folosi acest „snafu” pentru a săpa mai adânc în experiența unui concurent. Dacă persoana de lângă mine ar fi spus ceva de la „Am avut foarte mult ajutor în această sarcină”, aș solicita mai multe detalii despre rolul său exact în acel proiect. Desigur, acest lucru a prins candidații de sub gardă de cele mai multe ori. Și de fiecare dată când s-a întâmplat, m-a readus în acele vremuri în care m-am regăsit în aceleași circumstanțe ca un intervievat.
De multe ori mi-am dorit să pot opri interviurile și să-i liniștesc pe oameni că nu l-au suflat complet (încă). Acum că nu mai sunt implicat în angajare, iată oportunitatea mea de a face doar asta. Iată, așadar, trei moduri de a vă recupera după ce ați semnalat din greșeală o lipsă imensă de experiență în timpul unui interviu.
1. Faceți tot posibilul pentru a răspunde la toate întrebările de urmărire
Iată un mic secret despre angajarea managerilor: Doar cei răi își spun singuri: „Aha! Te-am prins! Acum am toată dovada că nu trebuie să te angajez ”, când subliniați din greșeală lipsa de experiență. Cei buni? Vor pune întrebări de urmărire pentru a vă oferi posibilitatea de a explica în continuare ceea ce ați spus.
Să revenim la exemplul de șablon despre care am discutat mai devreme (care, ar trebui să menționez, se bazează pe ceva ce am spus când intervievam pentru un loc de muncă). Iată un exemplu despre modul în care schimbul respectiv ar putea ajunge să te facă să pari mai puternic pentru un loc de muncă.
Intervievator: Spune-mi mai multe despre aceste șabloane. Care a fost rolul dvs. în utilizarea acestora?
Tu: Când am început pentru prima dată, am folosit șabloane create de membrii echipei anterioare. Dar, odată ce mi-am udat picioarele, am văzut un defect în modul în care au fost folosite, așa că am reproiectat șabloanele pentru acel proiect, care sunt încă utilizate în prezent.
Când ești în mijlocul unui interviu, este ușor să-ți pierzi răcoarea atunci când ai spus ceva care ar putea să te descalifice de la jobul tău de vis. Și, desigur, vor exista momente în care nu poți să-ți explici ieșirea din așa cum am făcut-o mai sus. Dar, indiferent de situație, nu evitați niciuna dintre întrebările de urmat. Chiar și în acele situații în care un candidat la care am intervievat nu era în mod clar potrivit pentru postul pentru care ne-a întâlnit, eram mult mai înclinat să-i consider pe cei cinstiți și transparenti pentru posturile viitoare.
2. Nu vă înfrumusețați calificările pentru a salva fața
Ești suficient de deștept ca să știi asta, dar merită repetat: Minciuna nu este niciodată o idee bună. Ce este mai mult? Când cineva își înfrumusețează calificările în timpul unui interviu, recrutorii știu exact ce se întâmplă. De obicei sună cam așa:
Acest tip de răspuns este, evident, peste tot, și clarifică două lucruri: unul, nu ești calificat pentru acest job. Doi: încerci să pui întrebarea. Dacă există lucruri specifice pe care tocmai nu le-ai comunicat bine - și într-un mod care te-a făcut să pari necalificat - atunci mergi mai departe și discută un manager de angajare prin aceste detalii. Cu toate acestea, dacă pur și simplu nu ai avut experiență în ceva, este perfect.
De fapt, cei mai mulți recrutori ar auzi mai degrabă un simplu „Nu am făcut acest lucru de prea multe ori pe cont propriu” decât să ascult discuțiile candidaților în cercuri despre cât de calificați sunt cu adevărat pentru job.
Morala acestei povești? Dacă aveți îndoieli, răspundeți la urmări cât mai bine, chiar dacă acest lucru înseamnă confirmarea lipsei de experiență pe care ați subliniat-o din greșeală.
3. Confirmă faptul că locul de muncă este ceea ce crezi că este
Desigur, vrei să faci tot ce poți pentru a impresiona un manager de angajare. Dar, chiar dacă Persoana în sarcină este garda între tine și un loc de muncă, el sau ea are și defecte. Și uneori, aceste defecte apar în locuri pe care cel puțin le-ați aștepta să le placă - ca descrierea postului.
Sigur, este greu să nu simți mânia completă a sindromului picior în gură atunci când ai subliniat ceva despre tine care te face să pară mai puțin calificat. Dar dacă o cerință a unui loc de muncă nu era exact clară despre ce ți s-ar cere să faci în acest rol, s-ar putea să nu fie la fel de mare ca o gândire.
Dacă acesta este cazul, dă-ți o secundă să-ți spui: „O, bunătatea mea, nu-mi vine să cred că am spus asta. Mama nu mă va ierta niciodată că ar fi dat acest interviu. ”Apoi, după ce ai luat acest al doilea, nu ezitați să ceri intervievatorului mai multă claritate cu privire la decalajul de cunoștințe pe care l-ai subliniat din greșeală. Iată un mod diplomatic de a face doar asta (da, este perfect bine să puneți întrebări în mijlocul unui interviu).
Odată ce vă obțineți claritatea, digerați cu adevărat răspunsul pe care îl primiți. Poate veți afla că rolul este un pic mai avansat decât sunteți calificat în prezent (și este OK). Sau poate veți afla că de fapt ați fi mai bine să așteptați un alt loc de muncă (ceea ce este, de asemenea, OK).
Ești într-adevăr grozav - așa că, chiar dacă ai subliniat din greșeală ceva despre fondul tău care te-ar putea scoate din funcție pentru un loc de muncă, nu-ți face griji. La fel de clișeu al unui clișeu cum este acesta, ceva mai bine va apărea mai devreme decât îți dai seama.
