Este ziua interviului. Ați pregătit, ați planificat și faceți tot posibilul să vă păstrați nervii. Sunteți gata să ieșiți în evidență și să primiți atenția managerului de angajare.
Deși știți deja că ar trebui să cercetați compania, să practicați să răspundeți la întrebări comune și să ajungeți la timp - este posibil să nu știți importanța de a face clar că sunteți o cultură potrivită.
Într-un sondaj din mai 2014 asupra a 2.978 de solicitanți de locuri de muncă și de profesioniști în domeniul resurselor umane de Millennial Branding și Beyond.com, 43% dintre managerii de angajare au calificat „apt cultural” drept cel mai important lucru atunci când angajează un candidat.
Așadar, interviul este șansa dvs. ideală de a arăta că înțelegeți valorile de bază ale companiei și s-ar potrivi perfect.
Dar iată prinderea: a încerca prea tare poate face exact opusul. Și multe persoane fac această greșeală la interviu. Deci, cum mergi pe această linie fără a o traversa?
Iată trei strategii de care trebuie să ții cont.
1. Faceți clar că aveți aceleași valori, în plus față de aceeași pasiune
Într-un sondaj CareerBuilder despre cele mai ciudate cascadorii la interviu, se spune că un candidat a ajuns odată pe podea în timpul interviului și a cerut managerului de angajare să îi facă o poză cu mascota companiei. Probabil că încerca să exprime cât de mult iubește brandul.
Însă nu uitați, să vă spuneți că dragostea voastră nepătrunsă pentru o companie nu spune mult intervievatorului dacă vă veți potrivi cu restul echipei și cu mediul de lucru. Pasiunea nu egalează întotdeauna pe cineva cu care ai vrea să lucrezi în fiecare zi.
In schimb
Faceți timp pentru a cerceta valorile de bază ale companiei citind declarația de misiune, despre pagina noastră și actualizările de socializare. Stabiliți ce îi pasă și cum se suprapune cu propria experiență de carieră.
După ce știi asta, poți ieși în evidență făcând claritatea adăugării valorii tale. Așadar, este în regulă să conduceți cu „Îmi plac produsele voastre și să le folosesc tot timpul”, atât timp cât urmați, „Am observat pe site-ul companiei dvs., ați menționat importanța de a nu iubi doar ceea ce compania vinde, dar îmbrățișând și ceea ce implică stilul de viață. Și asta mi-a venit cu adevărat pentru că nu iubesc doar echipamentul tău de camping, dar iubesc cu adevărat să deconectezi și să îmbrățișez partea mai simplă a vieții. De aceea, la ultima companie am inițiat o campanie de marketing „unplug for the day”.
2. Uită-te cu cunoștință, nu obsedat
Este adevărat: pentru a reuși, va trebui să crezi în misiunea și valorile companiei. Așadar, s-ar putea să credeți că arătarea unei pasiuni arzătoare pentru organizație vă va ajuta să vă separați de concurență. Totuși, a arăta un interes extrem este la fel de rău ca și a afișa puțin interes.
De exemplu, să zicem că intervievezi pentru un loc de muncă cu Disney. Deși este posibil să iubești compania, interviul de muncă nu este locul de a continua despre de câte ori l-ai urmărit pe Frozen și să dai cea mai bună redare a lui „Let it Go”.
In schimb
Ar trebui să vă asigurați că veți fi remarcat pentru pasiunea dvs. într-un mod pozitiv, mai puțin în fața voastră. Arătați-vă dorința pentru job creând un plan pentru ceea ce ați face dacă l-ați obține. Discutați provocările cu care se confruntă angajatorul, modul în care intenționați să faceți față acestor provocări și obiectivele dvs. pentru poziție.
Făcând acest lucru, arată managerul de angajare pe care îl interesează nu numai marca, ci și lucrul pentru brand. Înțelegeți problemele, nevoile și vocea și aveți abilitățile necesare pentru a transforma cunoștințele în rezultate. Nu numai că, știți cum să o implementați într-un mod care să funcționeze pentru echipele implicate.
Acest lucru este valabil și pentru lucruri în afara poziției deschise, dacă crezi că te face să pari mai mult de o cultură potrivită. Compania susține o cauză sau caritate care este aproape și dragă inimii tale? Propune-ți un plan pentru a obține mai mulți angajați implicați - apoi împleteste-ți propria experiență pentru a conduce acasă ideea că o primești.
3. Urmăriți corect
Când căutați un loc de muncă, puteți obține un pic disperat de știri și actualizări de stare - mai ales dacă vă place compania. Așadar, chiar dacă știți că prea multă urmărire este de obicei nu, nu, este posibil să credeți că este bine să faceți un ping interviului și a celorlalți pe care i-ați întâlnit la fiecare câteva zile, cam atât, cât timp menționați lucruri relevante.
O înțeleg: mai ales dacă interviul tău a inclus ceva precum băuturile cu echipa, este ușor să simți că ești deja unul dintre ei. Și doriți să arătați cât de bine v-ați integra începând acum schimbul de e-mailuri.
Dar crede-mă, este prea curând și vrei să eviți să pleci ca cineva cu care ar fi enervant să lucreze.
In schimb
Începeți imediat cu o notă de mulțumire. Întotdeauna doriți să mulțumiți intervievatorului pentru timpul acordat și să subliniați cât de mult v-a plăcut să vă întâlniți cu toți, iar apoi - aici este locul în care majoritatea oamenilor nu reușesc să câștige puncte bonus - să ofere mai mult. Poate este o linie care urmărește ceva despre care ai discutat sau un feedback pozitiv despre știri recente pe care le-ai citit despre creșterea lui. Oricare ar fi, asigurați-vă că vă arată încântat de companie.
Menționând toate acestea, consolidați ideea că sunteți interesat să deveniți parte a echipei și să ajutați compania să înainteze.
Toată lumea vrea să se alăture unei companii cu o cultură potrivită pentru ei. Și deci, dacă aterizați un interviu cu unul, este firesc să vă simțiți destul de încântați. Amintiți-vă doar să combinați entuziasmul cu cercetarea: veți face o impresie mai puternică și veți crește probabilitatea ca veți avea de lucru la respectiva organizație.
