Managerii mari vin în toate formele și dimensiunile, dar există câteva trăsături-cheie pe care le împărtășesc cu toții: bune abilități de luare a deciziilor, un avantaj pentru stabilirea obiectivelor clare și responsabilizarea oamenilor și abilități eficiente de comunicare, pentru a numi câteva. Și deși echipa dvs. actuală ar putea ști că aveți aceste calități, nu sunt tocmai ușor de demonstrat potențialilor angajatori atunci când sunteți în căutarea unui nou loc de muncă.
Indiferent dacă gestionați proiecte sau oameni, nu este suficient să enumerați pur și simplu aceste abilități în secțiunea de competențe de bază din CV-ul dvs. - trebuie să arătați, nu să spuneți. Iată câteva modalități tangibile de a face doar asta - și de a comercializa priceperea dvs. de management în următoarea căutare de locuri de muncă.
1. Afișează amploarea abilităților tale
Atunci când se aplică rolurilor de management, angajatorii vor întotdeauna să știe exact câți oameni, dolari și proiecte pe care le-ai supravegheat. Așadar, când vine vorba despre CV-ul și despre punctele de profil ale LinkedIn, fiți specifici și includeți numere atunci când descrieți rolul și responsabilitățile. De exemplu, în loc să menționați că ați fost „responsabil de gestionarea echipei de vânzări din Nord-Est”, includeți că „ați instruit cu succes și ați gestionat o echipă de 11 profesioniști din domeniul vânzărilor responsabile din 12 state.”
Alte informații valoroase pe care trebuie să le includeți sunt dimensiunea bugetului la care v-ați tras la răspundere și numărul de proiecte pe care le-ați gestionat. Când puteți furniza numere, vă pune responsabilitățile - și realizările asociate - în perspectivă.
2. Dar nu vorbiți doar despre propriile realizări
Poate că nu există o dovadă mai bună a abilităților dvs. excelente de management decât ceea ce a obținut echipa dvs. în ansamblu. Așadar, folosiți gloanțele sub fiecare rol pentru a descrie nu doar realizările dvs., ci și cele ale angajaților dvs., observând acțiunile pe care le-ați dus la acest nivel de succes.
Ce rezultat pozitiv a avut loc ca urmare a măreției dumneavoastră conducere și conducere? S-au îmbunătățit performanțele echipei tale? Ați redus cifra de afaceri a angajaților, a crescut veniturile sau ați furnizat proiecte la timp și în buget? Evidențiați și cuantificați cele mai relevante realizări ori de câte ori este posibil. De exemplu, „Atins 110% din obiectivul de vânzări în 2013, prin angajarea și la bordul a două noi reprezentanțe de vânzări și re-instruirea întregii echipe pentru a utiliza o metodă de vânzare bazată pe valoare. și antrenează o echipă pentru a-și depăși obiectivele.
3. Obțineți mărturii de la echipa dvs.
O modalitate excelentă de a arăta ce șef excelent sunteți într-un mod personal, mai tridimensional, este să solicitați recomandări de la persoane cu care ați gestionat, mentorat și ați lucrat îndeaproape la proiectele din trecut (iată cum) și să afișați acestea pe profilul tău LinkedIn. Dacă este posibil, cereți persoanei să descrie cum a fost să lucrați pentru dvs. sau să menționeze orice realizări majore pe care le-ați finalizat în timp ce lucrați cu persoana respectivă. Aceste informații vor consolida povestea pe care o spui în CV-ul tău, în plus vor arăta acele abilități „moi” greu de împachetat în punctele de glonț.
4. Arată-ți angajamentul de a crește ca manager
Dacă ați profitat de orice oportunități de dezvoltare profesională pentru a vă îmbunătăți abilitățile de management sau v-ați alăturat oricărei asociații profesionale relevante, asigurați-vă că le includeți în CV-ul dvs. și în profilul LinkedIn. În plus, asigurați-vă că veți participa la grupuri LinkedIn care sunt legate de asociațiile dvs. profesionale sau de domeniu. Distribuie articole, pune întrebări și ia parte la conversații în care ai ceva de adăugat, mai ales în ceea ce privește managementul și conducerea. Aceasta este o modalitate excelentă de a demonstra angajamentul dvs. pentru învățarea continuă și îmbunătățirea de sine. (Un bonus suplimentar: recrutorii sunt notorii pentru cercetarea acestor grupuri în căutarea candidaților de calitate pentru posturile lor deschise.)
În cele din urmă, dacă aveți un grad avansat sau o certificare care vorbește despre abilitățile dvs. de management, puneți acronimul lângă numele dvs. în partea de sus a CV-ului. De exemplu, „Sarah Otto, PMP” sau „John Randall, MBA”. Acest lucru garantează că cititorul nu va rata aceste informații importante, care se găsesc de obicei în partea de jos a CV-ului.
În cele din urmă, cel mai important lucru pe care îl puteți face este să vă demonstrați abilitățile de management, în loc să vă enumerați pur și simplu abilitățile. Reexaminați-vă CV-ul și profilurile online profesionale cu obiectivul unui manager de angajare: Materialele dvs. de căutare de locuri de muncă dezvăluie modul în care abilitățile dvs. de conducere au determinat echipa dvs. să reușească? Dacă puteți face acest lucru în mod eficient, veți fi pe drumul cel bun.
