Dacă „distracția” nu este cuvântul F pe care îl asociați cel mai frecvent cu meseria dvs., iar compania dvs. este lipsită de cultură precum Zooey Deschanel de emoție în 500 de zile de vară, pot să vă raportez.
Și eu am experimentat spații de lucru neinspirate pline de holuri stricte, izolare slabă și chiar scuze mai slabe pentru potlucks internaționale. Mai rău încă, am văzut că oamenii buni își întorc spatele asupra tuturor lucrurilor din această lume, supunându-i albinele muncitoare din apropierea celor mai mari hituri ale lui Toni Braxton doar pentru că „tăcerea era asurzitoare” și asta, prietenii mei, nu este niciodată afacerea.
Deci, cum combateți o astfel de crimă în spațiu comun și conduceți o revoluție culturală pentru a face munca mai distractivă?
Începeți de mici. Iată câteva idei pentru a explora indiferent de titlu sau de mandatar.
Scoală-te
Când faceți pauze de creier pentru a contracara miopia foii de calcul, în loc să fixați fotografii cu koala bebelușului pe placa dvs. Vacanțe, faceți o tură în jurul biroului și opriți-vă pentru o pauză de apă. Provocați-vă să creați o conversație cu un coleg de serviciu în bucătărie sau pe hol și faceți primul pas către construirea unei relații. Pe termen scurt, probabil că veți găsi mai multe persoane care să sară pe acea bandă de marți Taco marți pe care încercați să o manifestați de luni întregi. Pe termen lung, veți sponsoriza camaraderia printre oficialii dvs. Și poate chiar îi determină să înceapă să vorbească între ei.
Du-te social
Să ne confruntăm: Hashtags se întâmplă. Au luat locul de linii și indici de perforare deopotrivă și s-au reunit ca niște cruci ai generației noastre.
Așa că creați unul. Povestește-ți toate noile tăișuri de apariție în apă și urmărește cum crește galeria agregată. Vei fi surprins cât de potriviți vor fi colaboratorii tăi în planuri și conversații online. Vor eticheta fotografiile filtrate ale pauzelor lor de prânz sau vor surprinde momente bizare care se întâmplă între pereții cu borduri albe. Vor găsi funnies peste tot. Și mai important, vor găsi mai multă bucurie în măcinarea zilnică.
Fii competitiv
Încearcă mâna la căpitanul echipei. Invită cordial hotshot-urile și începătorii să își ia lumina în hohote și tricoul în serios, prin alăturarea unei ligi sportive de agrement. La urma urmei, dacă nu am aflat nimic altceva de la piciorul drept al Angelinei sau Chick-Fil-A circa octombrie 2012, este faptul că oamenii tind să se alăture peste un dușman comun. În plus, prin coordonarea practicilor desfășurate și a „întinderilor” obișnuite de dinainte de joc la o bară locală, echipa ta va construi chimia mai repede decât puteți Google „cântări softball orice echipă ar trebui să știe”.
Desigur, există sute de tactici pe care le puteți implementa pentru a construi cultura companiei. Puteți crea o casetă de dans din casetă și puteți solicita fiecărei persoane care să intre în ea pentru a face o mișcare. Ai putea sponsoriza Scone Tuesdays sau Beer Friday. Puteți conduce autobuzul mai degrabă sau puteți planifica călătoriile companiei către Lacul Tahoe. Puteți pune traseele pentru un act aleatoriu de tren bunătate sau să programați o serie inspirată de seminar de prânz.
Indiferent de locul în care vă duce lista de activități, amintiți-vă că obiectivul de bază al stimulării culturii companiei este de a insufla un sentiment mai interesant și mai jovial al mândriei la locul de muncă. Deși acest lucru poate fi mai intimidant atunci când managementul nu pare să-i pese de nimic, dar de linia de jos, faceți ca Fleetwood Mac și Go Your Own Way. Conduceți de exemplu pentru a favoriza un mediu de lucru distractiv și a lăsa efectul de ondulare să roade.
Înainte de a-l cunoaște, veți petrece pauze de apă discutând despre cum Kate, cea care era o dată liniștită, contabilă purtată de ciorap de la Finanțe, acum este peste tot pe Instagram pe compania ca #KatetheGreat. Conducerea liniei ucigașului, fata aceea.
