Cui nu-i place să lucreze într-o echipă performantă? Este motivant să lucrezi cu colegi inteligenți, dedicați, care adaugă constant valoare proiectelor și se execută rapid în responsabilitățile lor, apoi întreabă „Ce urmează?”
Dar în unele echipe performante, colaborarea este pusă deoparte pe măsură ce concurența se încălzește. Colaboratorii joacă ping-pong verbal în cadrul întâlnirilor, își promovează constant realizările și se ocupă de ore lungi pentru a încerca să obțină un avantaj față de colegii lor.
Uneori, poate părea mai ușor să-ți iei un scaun în spate, în timp ce colegii de echipă merg cu capul în cap. Dar Linda Adams, președintele Gordon Training International, spune: „Tăcererea noastră este un preț imens.” Când adoptați o atitudine pasivă, contribuțiile și opiniile dvs. sunt trecute cu vederea, iar echipa pierde o voce valoroasă.
Deci, ce trebuie să vorbești și să ai voce când lucrezi într-o echipă extrem de competitivă?
Când un participant a pus această întrebare în recenta mea webinară, „Găsirea vocii tale”, panelistul Monali Jain a sărit la ocazia de a oferi îndrumări.
Și dintr-un motiv întemeiat: Jain și-a petrecut cariera lucrând la echipe performante, extrem de competitive. Experiența ei cuprinde roluri în inginerie software, leadership în tehnologie, investiții în angel și consultanță. „Lucrez la un proiect de mai multe milioane de dolari chiar acum”, a spus ea. „Toți cei care fac parte din echipă sunt foarte competitivi; de aceea sunt acolo.
În timp ce poate fi ușor să fie intimidat de aceste medii cu încărcare puternică, cu miză mare, Jain are o perspectivă excelentă asupra beneficiilor. „Sunt condus de competiție, dar mai mult de succesul în echipă”, explică Jain. „Oamenii competitivi sunt conduși de dorința de a fi mai buni decât înainte - deci învățați de la ei!”
Pentru a răspunde la întrebarea participantului meu la webinar - și poate la propria ta - Jain a oferit aceste trei sugestii pentru a prospera într-o echipă extrem de competitivă.
1. Ia-ți scaunul la masă
Primul pas pentru a-ți găsi propria voce într-o atmosferă extrem de competitivă este să te arăți cu atitudinea potrivită. Dacă vă regăsiți într-o astfel de echipă, îmbrățișați experiența.
„După ce ai intrat în echipă, înseamnă că ai loc pe masă”, spune Jain. „Acum, folosește-l.”
S-ar putea să vă simțiți intimidat de echipă la început, dar realizați că sunteți acolo pentru un motiv. Ați respectat prețul de admitere, așa că aveți încredere în setul dvs. special de abilități și provocați-vă să vorbiți. „Asigurați-vă că contribuiți”, spune Jain. „Contribuiți chiar dacă nu vi se cere.”
2. Înclinați-vă în rețeaua dvs.
Conform lui Jain, o modalitate de a-ți crește nivelul de confort când vorbești într-o echipă competitivă este să construiești o rețea foarte puternică.
Jain a folosit exemplul unei perioade în care echipa ei a fost într-o întâlnire grea, încercând să justifice o investiție deosebit de mare.
„Am fost pe cale să ne asumăm un angajament de mai multe milioane de dolari și aveam nevoie să știm cum va deconta”, spune Jain. „Au pus întrebări dure și nu am avut răspunsuri.”
Pentru a găsi aceste răspunsuri, Jain s-a adresat la rețeaua ei pentru ajutor și, din cauza conexiunilor pe care le-a făcut, a putut să se întoarcă la echipa ei cu câteva puncte noi de date pentru a se uita. Cu această perspectivă nouă, echipa a putut să treacă dincolo de impas.
Întrebați-vă: aveți resurse de acest tip? Dacă nu, acum este momentul să începeți să construiți o rețea de asociați de mare calibru care să completeze (sau să depășească) abilitățile echipei dvs. Apoi, veți avea acces la cerere la o rețea de confidenți și experți pentru asistență și răspunsuri atunci când presiunea este asupra dvs. și a echipei dumneavoastră.
3. Diferențiați-vă
În cele din urmă, este important să îi lăsați pe ceilalți membri ai echipei să știe ce aduceți la masă, atât ca individ, cât și ca jucător al echipei.
„Diferențiați-vă, pentru a-i putea completa pe ceilalți, nu pentru a concura cu ei”, sfătuiește Jain. „Când sunteți într-o echipă competitivă, înseamnă că sunteți acolo pentru a colabora. Sunteți acolo să vă ajutați și să vă suplimentați. ”
Imaginează-ți ce poți face diferit față de alți membri ai echipei, care va fi o contribuție unic valoroasă. „De exemplu, aducerea acestor puncte de date a fost contribuția mea”, împărtășește Jain.
Faceți asta bine, afirmă Jain, iar alții vă vor contacta pentru expertiză. „Dacă vă diferențiați, oamenii vor privi în sus și vă vor face parte a echipei.”
Lucrul în echipă este complicat - cu atât mai mult când este populat cu colegi vocali, extrem de competitivi. Contribuie, caută asistență și își creează propria nișă și vei putea să-ți stabilești vocea unică în echipa ta.
