Știm cu toții că creativitatea și inovația sunt importante. Dar, de asemenea, iau disciplină pentru a cultiva. Nu poți doar să te așezi și să-i spui creierului să înceapă să vină cu idei strălucitoare! Este ceva ce trebuie să încurajați, să încurajați și să practicați zi de zi.
Din păcate, mulți dintre noi nu avem ocazia de a face acest lucru în zilele noastre de muncă. Poate aveți doar prea mulți pentru a avea timp pentru creativitate. Poate biroul tău este plictisitor și neinspirat. Poate vă tot distrageți prea mult de colegi (sau Facebook) pentru a avea spațiu pentru a veni cu idei noi.
Oricare ar fi, locul de muncă modern poate fi greu pentru inovație. Dar, pe lângă cumpărarea jucăriilor pentru biroul tău, pentru a-l face un pic mai interesant, cum poți merge despre a invita mai multă creativitate în munca ta de zi cu zi?
După ce am participat la conferința internă de inovare a Marriott International săptămâna trecută, am revenit cu câteva idei. Iată doar câteva domenii problematice în care s-ar putea să te descurci și cum să lucrezi împotriva lor pentru a-ți elibera mintea creativă.
1. Lucrezi vreodată doar cu aceiași oameni
Când vă simțiți blocați de o problemă, știm cu toții cât de util poate fi să apelăm la un coleg și la un brainstorm împreună pentru a ne apropia de o soluție. Două capete sunt mai bune decât una, nu?
Și în timp ce, da, acest tip de colaborare este excelent pentru a veni cu idei noi și mai bune, s-ar putea să vă bâlbâiți inovația, întorcându-vă mereu către aceiași oameni. Mai ales dacă echipa ta lucrează împreună de foarte mult timp, probabil gândești în moduri similare, ceea ce înseamnă că nimeni nu aduce idei cu adevărat noi pe masă. De fapt, cercetările au arătat că cele mai de succes echipe creative au un mix sănătos de oameni care se cunosc bine și de persoane care au fost noi în grup. Familiaritatea le permite să lucreze împreună confortabil, în timp ce noile voci aduc o perspectivă nouă.
În timpul multor ateliere de la Innovation Days, Marriott i-a încurajat pe participanți să se grupeze cu oameni cu care nu erau familiarizați cu soluții de brainstorming la probleme sau să prevadă și să prototipizeze idei nebune - și ar trebui să cauți modalități de a face același lucru. Puteți invita pe cineva dintr-un alt departament să ia cafea și să înceapă să construiască o relație? Implicați-vă în brainstorming pentru un proiect tangențial? Sau doar petreceți ceva mai mult timp lucrând în zone comune pentru a încuraja întâlniri spontane cu oameni diferiți? Orice faceți, faceți un efort pentru a interacționa regulat și a lucra cu oameni din afara echipei dvs. standard.
Vezi cum îți poți dezvolta creativitatea cu un loc de muncă la Marriott International!
2. Ești mereu ocupat
Cu toții avem multe de făcut. Însă alergarea constantă de la întâlnire la întâlnire sau sărituri de la sarcină la sarcină nu lasă niciun spațiu pentru ideile inovatoare să sară. După cum a împărtășit designerul Sarah Foelske într-un interviu cu 99U, „De obicei, există un moment în orice proiect când se întâmplă un moment blocat, iar eu constată că a te îndepărta de computer și a ocupării zilei este partea cea mai importantă în lupta cu succes. Chiar dacă este doar 10 minute. Când vă odihniți mintea, ideile vor veni mai ușor. ”
De fapt, crearea acestui spațiu pentru creativitate este atât de critică încât prima sesiune în cadrul conferinței Innovation Days a avut ca temă atenția și meditația. Studiile au demonstrat din nou că aceste practici susțin o gândire creativă mai bună: ajutându-vă să filtrați alte gânduri atunci când trebuie să vă concentrați, susținând „gândirea divergentă” sau generarea de idei noi, prin reducerea rigidității cognitive pentru a vă elibera mintea gândește altfel, și mai mult. Un alt studiu a arătat că oamenii tind să vină cu cele mai bune idei în timp ce se distanțează.
Așadar, încercați să faceți un pic de timp în fiecare zi pentru a pune tot ce aveți de făcut și a fi doar în momentul acesta, permițând să vină idei. Poate asta este prin meditația tradițională: Marriott are o sală de meditație pentru angajații săi, așa că poate vă puteți convinge angajatorul să facă același lucru sau să găsiți doar un colț liniștit pentru a se așeza. Dacă sunteți mai mult tipul de meditație ghidată, aplicațiile precum Headspace oferă chiar piese speciale pentru gândirea creativă. Dacă nu ești grozav să stai nemișcat, ai putea încerca chiar ceva de genul meditației colorate pentru a-ți menține mâinile în mișcare, dar permiți minții tale să rătăcească.
Și atunci poți să te întorci să fii ocupat. Doar dă-ți o pauză.
3. Ești așteptat să fii expert
Trăim într-o lume profesionistă, unde există multe presiuni pentru a avea toate răspunsurile. Faptul că este laudată expertiza se poate observa în orice, de la avizele LinkedIn până la teama pe care o simțim cu toții când trebuie să recunoaștem „nu știu”.
Și în timp ce expertiza este valoroasă, poate fi și dăunătoare pentru creativitate; dacă simți mereu că știi totul, nu te vei impinge niciodată să vezi lucrurile altfel. De aceea, Neil Blumenthal, fondatorul Warby Parker, își încurajează angajații să abordeze problemele cu „mentalitatea începătorului”, mai degrabă decât cu cea a unui expert. El spune că, atunci când abordați o problemă, este mai bine să faceți acest lucru fără noțiuni preconcepute și cu multă curiozitate.
Există o mulțime de modalități de a face acest lucru, chiar și atunci când aveți anumite expertize în zonă. De exemplu, în timpul conferinței, Marriott a încurajat angajații să efectueze interviuri cu clienții la începutul procesului creativ. Această tehnică le-a permis să ieșească din experiența lor și să se întoarcă în mintea cuiva mai puțin familiarizat cu problema.
Și când nu știi răspunsul la ceva, nu-ți fie frică să recunoști. Poate fi, de fapt, o oportunitate de a folosi non-expertiza dvs. ca avantaj pentru a aduce o perspectivă nouă pe masă.
Ce moduri vei încerca să devii mai inovativ în această săptămână? Spune-ne pe Twitter cu #MarriottInnovates!
