Aceste întrebări pot părea puțin ciudate, dar pariem că cel puțin te-au gândit. Și ar trebui! De fapt, gândiți-vă suficient la ele și răspunsurile lor pot descoperi perspective surprinzătoare despre modul în care lucrați și, mai important, despre modul în care puteți lucra mai bine.
Parte a unui set de „31 de lucruri pe care fiecare lider ar trebui să le știe despre sine”, dezvoltate de consilierul de afaceri Les McKeown pentru Inc. , întrebări comportamentale specifice ca acestea vă pot ajuta să învățați elemente ale stilului dvs. de lucru care funcționează bine - sau, invers, asta te ține înapoi. După cum explică McKeown, „Pentru majoritatea oamenilor, cheia pentru a deveni un lider mai bun nu constă în formarea sau dezvoltarea abilităților, ci în conștientizarea de sine. Pentru cei mai mulți dintre noi, punctele noastre oarbe ne rețin, nu lucrurile pe care știm deja că trebuie să le îmbunătățim. ”
Cu alte cuvinte, poate știi că ai tendința să te încălzești puțin într-o anumită întâlnire. Dar s-ar putea să nu știți că asta se datorează anumitor declanșatori - cine este la întâlnire, de exemplu, sau chiar ora acelei întâlniri.
Dar răspunzând la întrebări precum Ce tip de oameni căzuți prea ușor? și Când este cea mai proastă perioadă a zilei pentru ca tu să faci o muncă obositoare? , s-ar putea să obțineți o perspectivă mică și să puteți face modificări simple pentru a vă îmbunătăți rutinele. „Răspunsurile dvs. la cele 31 de întrebări vor avea fiecare una dintre două aplicații evidente”, scrie McKeown. „Ori vei deveni mai conștient de a te apleca prea mult pe ceva; sau invers, vei deveni conștient de lucrurile care te afectează negativ, drenându-ți capacitatea de a efectua ”.
Vrei să-ți descoperi punctele oarbe? Prinde un pix și hârtie (sau - știm - un document Word) și începe să răspunzi la aceste 31 de întrebări astăzi.
