Tocmai ai început o nouă slujbă și ești atât de încântat. Există o singură captura: ești în mod clar cea mai puțin experimentată persoană din echipă.
Poate ești cel mai tânăr sau poate ai schimbat cariera sau poate ai făcut doar un transfer intern.
Indiferent de scenariu, toată lumea din jurul tău își cunoaște munca ca pe spatele mâinii, lăsându-ți senzația că rămâi în urmă. Deși acesta nu este cel mai reconfortant sau plăcut sentiment, este că vă veți confrunta cu provocări specifice pentru a avea mai puțină experiență. Dar, de vreme ce știi asta, poți fi pregătit pentru - și adresare - cele mai comune patru probleme.
1. Provocare: aveți sindrom Imposter
Când înveți colegii au mult mai multă experiență decât tine, primul tău gând ar putea fi: „OMG au făcut o greșeală imensă angajându-mă”.
Dar, dacă nu ai mințit CV-ul tău (caz în care, da, a fost o greșeală uriașă), noul tău angajator știe că ești nou în acest tip de muncă. Și au decis oricum să vă angajeze.
Asta înseamnă că văd un potențial mare în voi și cred că puteți face acest lucru. (Este adevărat: nu vor pune gâtul pentru cineva care crede că nu va reuși.)
Soluţie
Primul pas este să crezi și tu în tine. Sunteți aici pentru că v-ați aruncat pălăria în inel și probabil ați aplicat o mulțime de aplicații de legare. Așadar, reconectați-vă cu sinele ambițios care a crezut că ar trebui să ieșiți și să aplicați pentru acest rol. Ce ai argumentat te-a făcut să te califici? Înclinați-vă pe acele trăsături!
În al doilea rând, dacă observi ceva despre care te simți mai nervos, vezi dacă nu poți consolida aceste abilități. Luați o clasă sau adresați-vă unui nou coleg sau unui contact în rețea și întrebați cum să dezvolți abilitatea de care simți că îți lipsește.
2. Provocare: Crezi că le știi pe toate
Unii oameni cad de partea cealaltă a spectrului, iar această provocare amenință să te derajeze și mai mult, pentru că este mai greu să se autodiagnostice. Poate știți că sunteți cel mai puțin experimentat, dar credeți că „am primit asta!” Și, prin urmare, nu aveți interes zero de a asculta pe ceilalți, de a învăța din experiențele lor anterioare sau de a cere ajutor.
După cum vă puteți imagina, acest lucru vă poate răni în multe feluri.
În primul rând, nu aveți avantajul cunoștințelor instituționale. Poate ideea ta este genială - și de aceea cineva a aruncat-o în urmă cu șase luni, doar ca să o vadă că se prăbușește dintr-un motiv neprevăzut. Însă nu veți putea afla de la asta, dacă le folosiți feedback-ul.
În al doilea rând, nu va câștiga mulți prieteni. Adesea, există un grad de plată a taxelor atunci când ești nou. Deși nu este întotdeauna cea mai stimulantă muncă, poate merge mult până la obținerea respectului în rândul colegilor și a te face să pari un jucător de echipă.
Soluţie
În orice caz, fiți încrezători și împărtășiți-vă ideile - dar nu confundați acest lucru cu acționarea de parcă sunteți cea mai inteligentă persoană din cameră.
Unul dintre cele mai bune lucruri pe care le poți face este să lucrezi la abilitățile tale de ascultare. În timpul unei sesiuni de brainstorming, nu vă doriți să fiți primul care vorbește. În schimb, ascultați ce au de spus colegii dvs. și vedeți dacă puteți susține, construi mai departe sau cereți să aflați mai multe despre ideile lor.
În plus, cereți ajutor și feedback, în loc să-l mergeți singur și să ghiciți. Admiterea că nu aveți toate răspunsurile nu numai că vă face mai abordabili, dar îi face pe oameni să aibă mai multă încredere în dvs. atunci când spuneți că știți despre ce vorbiți.
3. Provocare: prinzi toate sarcinile la nivel scăzut
Unele mormăituri sunt la fel pentru curs. Poate fi chiar util - oferindu-ți o bază, astfel încât să înțelegi sarcini de nivel superior cărora vi se vor atribui în viitorul apropiat.
Cu toate acestea, nu doriți să fiți profitați și unii oameni pot avea tendința de a „arunca” sarcini lipsite de sens pe colegii cu mai puțin experiență. Deși doriți să fiți văzuți ca cineva cu o atitudine bună, nu doriți ca aceste sarcini să se distragă de la munca reală.
Soluţie
Cel mai bun mod de a face față acestei provocări este să folosiți o comunicare deschisă. Vorbește cu șeful tău despre realitatea echilibrării acestor lucruri enervante cu cealaltă muncă. Cereți-i să vă ajute să acordați prioritate listei de sarcini și dacă poate împărtăși modul în care aceste sarcini adaugă valoare echipei sau muncii viitoare.
Dacă aveți colegi care vă solicită să vă înscrieți, vedeți dacă puteți utiliza aceste misiuni ca punct de intrare pentru o muncă mai antrenantă. Spuneți: „Sunt fericit să vă ajut și, de asemenea, sunt capabil și aș dori să aduc o contribuție mai mare la proiect …”
4. Provocare: Ai nevoie de mai mult timp
Expresiile precum „ridicați-vă la viteză” și „recuperați” sunt legate de timp dintr-un motiv. După cum știți, veți fi mai eficient la o sarcină a zecea oară când o faceți - și cu atât mai mult a 100-a oară.
Dar colegii dvs. pot uita că baza de date nu este intuitivă sau că, înainte ca toate comenzile rapide să fie angajate în memorie, va trebui să continuați să faceți clic pe și să intrați și să faceți referințe încrucișate. Dacă nu ai voie suficientă vreme, te afli într-o permanentă stare de scârbă.
Soluţie
Această provocare are o soluție ușoară, pentru că nu este nicio rușine în a dori să înțelegeți lucrurile - sau a fi nou. Așadar, de cele mai multe ori tot ce ai nevoie este să dai un memento simplu: Spune, „Sunt nou. Aveți sugestii despre cum aș putea face mai repede? ”
Apoi, întrebați-vă dacă, între timp, puteți avea timp suplimentar pentru această sarcină - subliniind că doriți să o faceți corect. Acest lucru le va oferi, de asemenea, o șansă de a-ți spune dacă timpul este un factor și ar prefera să o facă decât perfect.
Ai sărit la nivelul următor și acum te simți puțin în afara ligii tale. Ia inimă așa se simte la început. Dar destul de curând, timpul va trece, cineva nou va fi angajat și vă vor veni cu întrebări.
