Limitless Red Bull. Mese gastronomice preparate de un bucătar la fața locului. Șase luni de concediu de maternitate plătit. Dacă sunteți unul dintre puținii norocoși care lucrează la o companie tehnologică plină de numerar, este posibil să aveți acces la unele beneficii uimitoare ca acestea.
Dar să devenim real. Cu excepția cazului în care compania dvs. înoată în bani, cine își poate permite să ofere avantaje înlocuite?
Din fericire, nu este vorba doar de bani. Din ce în ce mai mulți, angajații caută mai mult sens și scop din munca lor. Pentru a coincide, există o tendință din ce în ce mai mare de a oferi beneficii care pot ajuta la promovarea activității și dezvoltării personale a angajaților. Cel mai bine, nu trebuie să ajungă la bancă.
Iată câteva care trebuie să ia în considerare implementarea (sau, dacă nu ești șeful, să sugerezi!) În echipa ta.
1. Vacanță nelimitată
Anul trecut, compania mea a trecut la o politică de vacanță deschisă. Cu alte cuvinte, permitem oamenilor să își ia timpul de care au nevoie, atunci când au nevoie, fără a-i pune limitări. Deși acesta nu este un concept nou, acesta devine din ce în ce mai popular.
Există câteva reguli de bază implicate, desigur: În primul rând, ca în orice timp planificat, angajații trebuie să anunțe echipa în avans și să se asigure că datele nu intră în conflict cu călătoria altora. Fiecare persoană trebuie să prezinte un plan cu privire la modul în care munca va continua să înainteze, iar dacă vor fi dispărute mai mult de două săptămâni, trebuie să furnizeze informații de contact de urgență în cazul în care există o întrebare la care doar ei pot răspunde. Dar, în caz contrar, oamenii sunt liberi să își ia timpul de care au nevoie atunci când au nevoie.
De ce funcționează
Acesta pune angajații la controlul timpului liber și demonstrează angajamentul companiei dvs. pentru bunăstarea lor. Cercetările indică faptul că vacanțele obișnuite sporesc productivitatea, deci există și un beneficiu clar pentru muncă. Și deși poate suna potențial costisitor sau riscant în ceea ce privește furnizarea serviciilor, dacă aveți o cultură extrem de colaborativă bazată pe o bază de încredere și responsabilitate, este un pariu sigur că angajații dvs. nu vor abuza de politică. (Echipa mea are un calendar de vacanță impresionant în următoarele câteva luni, și, dacă este ceva, ne supunem prea mult pentru a ne asigura că bazele noastre sunt acoperite în timp ce am plecat.)
2. Antrenamente pentru minte, corp și suflet
Companiile oferă avantaje precum rambursări de sală sau chiar centre de fitness de zeci de ani, dar noua tendință este de a încuraja antrenamentele de grup care exercită atât corpul cât și sufletul.
De exemplu, joi după-amiaza, echipa mea din California oprește ceea ce facem devreme și se alătură într-o clasă de yoga chiar în mijlocul biroului nostru, condusă de un instructor profesionist. Dacă yoga se simte un pic prea crunchy pentru tine, ia în considerare ceva mai activ. Echipa noastră din New York preferă să participe săptămânal la orele SoulCycle și are aceleași avantaje.
De ce funcționează
Da, încurajarea angajaților să rămână sănătoși este importantă, dar în loc să rambursăm pur și simplu angajații pentru cursuri de fitness, am constatat că camaraderia de a se exercita împreună consolidează în continuare un spirit de echipă unificat. (Dacă ne-ați fi putut încerca pentru prima oară împreună, încredere în mine, ați înțelege.) În plus, mulți dintre noi muncim de acasă vineri, așa că orele noastre de yoga de joi după-amiază sunt o modalitate excelentă de a ne termina săptămâna. și relaxați-vă împreună.
3. Un spirit al dăruirii
Compania sau echipa dvs. participă deja la evenimente caritabile împreună? Dacă da, felicitari - ești deja cu un pas înaintea curbei. Dacă sunteți gata să faceți un pas mai departe, serviciile sabatice sunt o modalitate excelentă de a încuraja angajații să se implice mai mult în comunitățile lor. Magazinul de îmbrăcăminte în aer liber Timberland, de exemplu, oferă timp liber pentru angajați să facă voluntariat în comunitățile lor de mai bine de 20 de ani.
Există alte modalități de a-i implica pe angajați în comunitățile lor și a oferi. Compania mea a înființat recent un program de burse în parteneriat cu Girls, Inc., menit să ofere fonduri colegiului pentru fete în urmărirea unei căi de pasiune în carieră. Întregul proces de selecție este condus de angajați și am descoperit că este o modalitate extraordinară de a genera entuziasm și entuziasm cu privire la impactul mai mare pe care îl putem avea, chiar și ca o organizație mică.
De ce funcționează
Este știință - cercetătorii au descoperit că ajutorul celorlalți ne poate face mai fericiți la locul de muncă. Atunci când practicăm generozitatea, avem, de asemenea, tendința să fim mai sănătoși și să trăim mai mult. Toate lucrurile bune din cartea mea!
4. Cultivarea recunoștinței
La fel ca practica generozității, cultivarea unui sentiment de recunoștință este esențială pentru fericire atât în viața noastră personală, cât și în viața personală. La începutul acestui an, am lansat un blog de recunoștință pentru echipa noastră pentru a face note simple despre lucrurile pentru care suntem recunoscători pentru fiecare zi. Una dintre activitățile mele preferate este examinarea postărilor în fiecare săptămână și încercarea de a ghici ce post aparține fiecărui membru al echipei. De asemenea, completăm blogul folosind Gratitude 365, o aplicație care vă permite să notați lucrurile pentru care sunteți recunoscători pentru fiecare zi.
De ce funcționează
Este unanim. După o perioadă de testare cu blogul nostru, întreaga echipă a fost de acord că a fost o modalitate grozavă de a ne aminti că sunt lucrurile care contează. De asemenea, am experimentat un avantaj neașteptat - ne-a ajutat să ne cunoaștem și lucrurile de care suntem pasionați un pic mai bine.
În unele moduri, faptul că nu are un buget imens pentru beneficiile angajaților este un beneficiu în sine, deoarece ne obligă să devenim creativi cu privire la oportunitățile pe care le putem oferi. După cum a cântat Jessie J, nu este vorba întotdeauna despre bani. Nu puteam fi de acord mai mult.
