Ai avut un interviu în această dimineață și îți amintești clar că managerul de angajare îți plătea un compliment. Cel puțin, credeți că a fost ceva pozitiv - nu?
Ei bine, există câteva comentarii care sună promițătoare - până când le transmiți de la angajarea managerului la o persoană normală. Reiese că uneori intervievatorul găsește o modalitate drăguță de a-ți spune că nu se va întâmpla. Așa că ascultați și acordați atenție când auziți una dintre următoarele:
1. „Ești atât de entuziast”
Traducere: „Tu mă frâu”
Entuziasmul este bun: nimeni nu are de gând să angajeze pe cineva care ar putea să le pese mai puțin de muncă. Cu toate acestea, o persoană care este excesiv de încântată nu va pune capul nici unei liste. Credeți că cineva care se află în picioare de compania sau de șeful ei s-ar simți confortabil că este sincer cu echipa și ia decizii dure (dar necesare)?
După cum subliniază scriitorul de muze Richard Moy în „Cum să-ți păstrezi răcorosul când intervievezi cu compania de vis”, trebuie, de asemenea, să-ți faci treaba cuvenită și să te asiguri că poziția deschisă este potrivită pentru tine. Dacă răspundeți la fiecare întrebare răspunzând companiei, managerul de angajare se va întreba dacă ați gândit-o cu adevărat.
Deci, nu ezitați să împărtășiți cât timp urmați compania sau de ce admirați personal activitatea acesteia. Dar nu te vinde scurt, acționând ca și cum ai fi un fan deranjat, care ar fi norocos să lucreze acolo. Asigurați-vă că petreceți destul timp pentru a discuta despre solicitantul loviturii care sunteți și de ce ați fi un plus minunat pentru echipă.
2. „Nu ești candidatul tipic”
Traducere: „Nu sunt sigur că poți face slujba”
„Da”, credeți, „Eu sunt o persoană!” Și dacă sunteți un candidat non-tradițional - spuneți că aveți mai puțină educație decât cere descrierea poziției sau că schimbați câmpurile - ar trebui să păstrați o ureche pentru aceste tipuri de comentarii.
Acestea se traduc în: „Nu îndepliniți toate calificările.” Deci, dacă managerul de angajare spune ceva de genul acesta, nu dați un răspuns în două cuvinte precum „Știu” sau chiar „Mulțumesc”. oportunitatea de a urmări cu o linie puternică care subliniază motivul pentru care asta înseamnă că aduci o experiență unică - și valoroasă - pe masă. Suna astfel: „Este adevărat că am lucrat doar în imobiliare comerciale timp de doi ani. Asta pentru că mi-am petrecut primii trei ani de școală lucrând în management financiar. Folosesc lecțiile pe care le-am învățat consilierea oamenilor cu privire la modul în care ar trebui să își investească banii de fiecare dată când fac o vânzare. “
3. „Ești foarte persistent”
Traducere: „Am nevoie de ceva spațiu”
Știți că urmărirea este un subiect sensibil pentru angajarea managerilor. Ei apreciază pe cineva care este la timp și răspunde, dar au fost nevoiți să se ocupe de prea multe persoane care își inundă casetele de cerere pentru a face o actualizare la fiecare 48 de ore - pe durata unui proces de șase săptămâni.
Deși doriți să fiți văzuți ca sârguincioși și pe deasupra lucrurilor, nu doriți să fiți văzuți ca un dăunător. Soluția este destul de simplă: dacă primiți acest feedback, concediați-vă un pic. Păstrați credința că dacă sunteți persoana pe care și-o dorește pentru job, managerul de angajare vă va contacta. Dacă are o întrebare de urmărire, vă va contacta. (Și dacă ați făcut deja schimb de e-mailuri, știți că corespondența dvs. merge bine, deci nu este nevoie să faceți check-in-ul doar în cazul unui filtru excesiv de spam.)
Așadar, dacă managerul angajării spune că va fi în legătură cu runda următoare, dă-i cel puțin o săptămână întreagă. Și dacă v-ați verificat deja o dată, trebuie să aveți răbdare - și să folosiți timpul pe care l-ați economisit pentru a menține ochii deschiși pentru alte oportunități.
4. „Ești un mare ambasador pentru compania ta”
Traducere: „Nu cred că sunteți gata să continuați”
Este adevărat: te încadrezi atât de bine și ești atât de loial încât este a doua natură pentru tine să discute despre meritele unei organizații. Cât de mare este faptul că intervievatorul recunoaște asta?
Răspunsul este: E bine și rău. În realitate, un comentariu ca acesta ar putea însemna că managerul de angajare crede că sunteți prea încorporat pentru a dori să sari nava. De exemplu, am ocupat cândva o slujbă pe care mi-a plăcut atât de mult încât, ani de zile, când oamenii m-au întrebat despre organizație, aș spune: „Programul caută să… și așa mereu… și noi și noi…” (chiar dacă Nu am mai lucrat acolo). Vorbind despre ceea ce „căutam”, am lăsat destul de clar că încă îmi place această meserie, probabil mai mult decât cea pentru care am intervievat.
Așadar, când discutați responsabilitățile actuale, vorbiți despre munca pe care o faceți și legați-o de modul în care v-a fost pregătit pentru rolul pe care îl aplicați. Și când vorbești despre compania actuală (sau fosta) companie, săriți „noi” și sunați-o după numele ei, sau spuneți ceva generic de genul, „într-un rol anterior” sau „programul a fost conceput să…”
Mulți manageri de angajare încearcă să sprijine ceea ce vă spun în termeni frumoși. Aceste traduceri vă pot ajuta să vă descurcați cu drag, astfel încât să știți la ce să lucrați pentru a fi un candidat mai puternic.
