Rezolvarea problemelor. Creative. Funcționează bine sub presiune.
Acestea sunt trăsături cheie ale personalității pe care angajatorii le vor căuta indiferent de poziția pe care o angajează - și sunt șansele, CV-ul dvs. probabil că le prezintă deja într-un fel. Dar în aceste zile, angajarea managerilor de la unele firme nu se mulțumește să-și asume căutătorii de locuri de muncă, ci vor să-l creadă.
Și de aceea unele companii au transformat procesul de interviu pe cap. În loc de întrebările tradiționale pe care le-ați putea aștepta într-un interviu, acestea oferă candidaților probleme de rezolvat - probleme care, la prima vedere, pot părea total aleatorii.
Google, de exemplu, a fost cunoscut să întrebe: „Câți oameni folosesc Facebook în San Francisco la 2:30 PM vineri?” Hewlett-Packard se întreabă: „Dacă germanii ar fi cei mai înalți oameni din lume, cum ai face dovedește-o?"
Ce? De unde începi măcar?
Iată secretul (da, există un secret): intervievatorul dvs. nu caută neapărat un răspuns corect. El vrea să stabilească cât de repede poți gândi pe picioarele tale, cum vei aborda o situație dificilă și, cel mai important, dacă poți rămâne pozitiv și proactiv și să progresezi în fața unei provocări.
Așadar, dacă una dintre aceste întrebări „de rezolvare a problemelor” îți este aruncată, relaxează-te, fii tu și abordează-l calm. Discutați intervievatorul prin procesul dvs. de gândire internă, astfel încât să poată înțelege modul în care gândiți și analizați informațiile.
Mai jos sunt prezentate unele dintre cele mai dificile tipuri de întrebări pe care trebuie să le pună angajatorii și ghidul dvs. despre cum să le rezolve.
1. Proiectați un plan de evacuare pentru această clădire de birouri
(Inspirat de Google)
Ca în cazul oricărei provocări complexe la locul de muncă, primul pas pentru a răspunde la o întrebare de genul acesta este identificarea clară a problemei. Dacă proiectarea unui plan de evacuare ar fi într-adevăr sarcina ta în muncă, cu siguranță nu ai fi capabil să o rezolvi într-o întâlnire de o oră - ai avea nevoie de mai multe informații. Deci, atunci când un angajator pune aceste tipuri de întrebări, ideea este de fapt să vedeți dacă puteți identifica și explica explicațiile cheie implicate.
De exemplu, la întrebarea unui plan de evacuare, va trebui să știți natura dezastrului înainte de a putea răspunde. Un incendiu ar avea un alt plan decât un uragan sau un cutremur, nu? De asemenea, ar trebui să știți câte scări, ascensoare și oameni sunt în clădire.
Când vi se oferă o întrebare complicată de genul acesta, nu vă fie frică să răspundeți cu mai multe întrebări. Ceea ce caută într-adevăr intervievatorul este că poți gândi prin informațiile de care ai nevoie pentru a ajunge la o soluție, și apoi să o ceri - sau să explici cum ai căuta-o - într-un mod structurat, logic.
2. Câte bile de tenis vă puteți încadra într-o limuzină?
(Inspirat de Monitor Group)
1000? 10.000? 100.000? În aceste tipuri de întrebări, intervievatorul nu dorește neapărat un număr exact - el vrea să se asigure că înțelegeți ceea ce vi se cere și că puteți pune în mișcare un mod sistematic și logic de a răspunde.
Așadar, trebuie doar să respirați adânc și să începeți să gândiți prin matematică. (Da, este în regulă să ceri un pix și hârtie!)
De exemplu, începeți prin estimarea centimetrilor cubi ai unei limuzine și a volumului unei mingi de tenis (de asemenea, în centimetri cubi). Pretinde că limuzina este o casetă pentru a simplifica lucrurile pentru tine și doar faceți o notă cu voce tare că vă aproximați. Împărțiți unul în celălalt, faceți alocații pentru locurile din limuzină și treceți de acolo. Chiar dacă nu cunoașteți măsurătorile exacte, adevăratul obiectiv este să vă impresionați potențialii angajatori cu capacitatea dvs. de a ajunge rapid la înțelesul problemei.
3. Cât de mult ar trebui să percepeți pentru a spăla toate ferestrele din Montana?
(Inspirat de Google)
Nu uitați că nu toate întrebările trebuie să aibă un răspuns complicat. De fapt, cu o întrebare de genul acesta, majoritatea candidaților nici măcar nu oferă un răspuns corect . Angajatorii pun pur și simplu întrebarea, deoarece este dificil de pregătit și vor să vadă de prima dată cât de repede poți gândi pe picioare.
Răspunsurile pregătite îl pot reduce pentru întrebări deschise, cum ar fi „Spune-mi despre tine” sau „Care sunt punctele tale forte și punctele slabe?” Dar angajatorii vor să vadă că rămâi calm când te simți incert - și că ești capabil să gândiți-vă în afara cutiei dacă vă iau „off-script”.
Da, această întrebare este deosebit de largă - dar puteți evita acest lucru numind ceea ce considerați a fi un preț corect pe fereastră, în loc să încercați să aflați numărul de ferestre din zonă. Vorbeste-o. Amândoi știți că nu există suficiente informații pentru a obține un răspuns complet exact, așa că relaxați-vă și vedeți unde vă duce mintea.
INTERVEDEREA ESTE DURĂ
Facilități-vă mai ușor lucrând cu un expert la interviu.
Faceți cunoștință cu antrenorii noștri de interviu aici
4. Explicați internetul unui copil de 8 ani în 3 propoziții
(Inspirat de Microsoft)
Întrebarea de genul acesta este să vă testați capacitatea de a comunica idei complexe într-un limbaj simplu.
Indiferent dacă descrieți internetul ca o „serie complexă de tuburi” sau „cloud”, cheia este să vă sprijiniți explicația cu logică și fapte ușor de înțeles. Ce spui nu contează atât cât poți să-l clarifici și să-l aperi răspunzând la cele mai importante întrebări pe care le caută angajatorul: Ce? Cum? De ce?
De exemplu, încercați acest lucru:
-
Ce? Utilizați prima propoziție pentru a stabili o premisă de bază: „Internetul este o serie de tuburi.”
-
Cum? A doua teză poate descrie prima: „Tuburile conectează informațiile stocate pe computere din întreaga lume.”
-
De ce? În cele din urmă, închideți rezumând scopul Internetului: „Ajută oamenii să acceseze rapid și ușor informațiile globale.”
Da, întrebările de interviu ca acestea patru pot fi mai mult decât puțin intimidante. Dar, de asemenea, vă pot oferi șansa de a arăta unui angajator cine sunteți, cum credeți și dacă stilul dvs. de lucru este potrivit pentru poziția respectivă.
