Intervievarea pentru orice poziție este o stradă cu două sensuri: intervievatorul încearcă să-și dea seama dacă ai dreptate pentru slujbă și încearcă să-ți dai seama dacă vrei să petreci peste 40 de ore în fiecare săptămână lucrând pentru companie.
Acest lucru este valabil pentru orice interviu, dar este foarte important atunci când vă întâlniți cu un start-up. Intervievatorul tău dorește să știe cât poți contribui în două zile, două luni și doi ani. De asemenea, el sau ea doresc să știe cum te vei potrivi cu un personal mic și dacă membrii echipei actuale vor dori să stea lângă tine în fiecare zi.
În sfârșit, trebuie să vă dați seama dacă vă veți bucura să lucrați acolo suficient încât să doriți să puneți în ore lungi pentru un salariu probabil sub-piață. De asemenea, trebuie să evaluați cât de probabil credeți că compania are succes. Opțiunile dvs. vor valora milioane de oameni în cinci ani sau veți fi vânătoare de locuri de muncă în cinci luni?
Este destul de actul de echilibrare, dar puteți face patru pași care vă vor ajuta simultan să vă prezentați ca candidatul potrivit și să vă asigurați că doriți de fapt jobul.
1. Folosiți produsul
Indiferent de rolul pe care îl intervievezi - inginerie, vânzări, marketing - ar trebui să folosești întotdeauna produsul înainte de primul interviu (și, în mod ideal, de câteva ori). Dacă ești angajat, obiectivul tău va fi crearea de valoare pentru persoanele care folosesc acel produs, iar a fi un utilizator singur este primul pas. Făcând acest lucru, vă va ajuta, de asemenea, să determinați dacă puteți fi pasionat de companie și produs, precum și de a transmite pasiunea către intervievator.
Nu este în demografia-țintă? Doar pentru că sunteți un interviu de 25 de ani fără copii pe un site conceput pentru părinți, nu înseamnă că nu puteți juca acest rol. La InstaEDU, clienții noștri vizați sunt studenți, dar unii dintre cei mai buni candidați ai noștri au luat întrebări despre temele de pe internet și s-au prefacut că sunt din nou la facultate.
Dacă într-adevăr nu puteți utiliza produsul (de exemplu, este construit pentru corporații mari sau costă câteva sute de dolari), puteți compensa acest lucru făcând cercetările dvs. Parcurgeți orice material disponibil pe site-ul web, citiți articole de știri și recenzii și discutați cu oricine știți care l-a folosit. Și cu siguranță înțelegeți cine sunt concurenții companiei și de ce produsul său este superior.
2. Adu-ți ideile
Acum că sunteți familiarizat cu produsul, fiți pregătiți cu idei pentru cum doriți să-l îmbunătățiți în rolul dvs. Ce caracteristici noi ai fi cel mai încântat să construiești? Cum ați angaja utilizatorii (sau reangajarea celor existenți)? Cum ar putea compania să crească conversiile? Cum ar putea fi îmbunătățit serviciul pentru clienți?
Nu trebuie să aveți în vedere strategia companiei de patru ani, dar vă puteți împărtăși gândurile și, mai important, să arătați cum interesele și expertiza dvs. s-ar putea împrumuta la locul de muncă. Știind ce ați făcut în pozițiile anterioare este util, dar amintiți-vă că intervievatorul încearcă să determine ce veți face și cum se vor aplica abilitățile dvs. la compania sa. Start-up-urile caută persoane care se pot scufunda chiar înăuntru.
În sfârșit, acest lucru vă va ajuta să verificați dacă activitățile de zi cu zi implicate cu rolul vă interesează. Poate îți place marketingul social media, dar găsești în exercițiul tău că compania ar beneficia cel mai mult de vânzările directe - și asta este cu siguranță ceva de luat în considerare.
3. Fii gata de interviu înapoi
Majoritatea intervievatorilor vor economisi timp la sfârșitul întâlnirii pentru a vă permite să vă puneți întrebări. Și, prin toate mijloacele, faceți! Dacă intervii cu un fondator, întreabă-te despre viziunea sa pentru companie, cum definește compania succesul și cum intenționează să ajungi acolo. Nu vă fie teamă să întrebați despre planul de afaceri al companiei, situația finanțării și blocajele rutiere potențiale. Dacă vorbești cu cineva care va fi colegul tău, întreabă despre părțile sale favorite ale companiei, cele mai mari provocări cu care s-a confruntat și cum este să lucrezi cu echipa.
Aceste conversații nu vă vor oferi doar informații utile pentru a lua în considerare dacă primiți o ofertă, ci vor arăta intervievatorului că evaluați în mod serios compania (și nu numai că încercați să obțineți primul loc de muncă care începe pe placa dvs. ).
4. Urmărire
Acest sfat este la fel de vechi ca procesul de interviu în sine, dar mulți candidați încă nu reușesc să-l urmeze, în special în lumea ocazională a start-up-urilor tehnologice: Trimiteți o notă de mulțumire. Trimiterea unui e-mail mai târziu în aceeași zi arată că ești politicos, că urmărești lucrurile și că ești de fapt interesat de job.
De asemenea, se deschide o oportunitate de a consolida un interviu despre care considerați că este slab. Ai fost vreodată păcălit într-un interviu, apoi ai realizat ce ar fi trebuit să spui în momentul în care ai plecat? Sau te-ai gândit la o strategie de marketing excelentă pe drive-ul de acasă din interviu? Nu ezitați să adăugați un paragraf rapid menționând noile idei.
Atunci când interviezi cu un start-up, obiectivul tău este să te asiguri că locul de muncă este o potrivire excelentă pentru tine și să-l transmiti și interviului tău. Când o veți face, veți fi într-o poziție mai bună pentru a negocia oferta și pentru a începe odată ce o acceptați - plină de idei despre modalitățile de a atinge terenul.
