Sunteți la un interviu de muncă și se încheie. Intervievatorul aruncă câteva hârtii în jurul său, își curăță gâtul și apoi prezintă promptul pe care știai că vine: „Deci, aveți întrebări pentru mine?”
Sunteți deja conștienți că nu puteți sta doar acolo, pentru că trebuie să spuneți ceva ca răspuns. În plus, a pune întrebări în cunoștință este o modalitate excelentă de a demonstra angajamentul dvs., de a vă exprima interesul pentru procesul de angajare și de a evalua dacă poziția este potrivită pentru dvs.
Desigur, există vechile standbys pe care te poți apela - lucruri precum întrebarea despre cultura companiei sau ce calități caută echipa pentru un candidat ideal.
Dar, atunci când încercați să determinați dacă un anumit rol sau organizație tehnică se potrivește ambițiilor voastre, veți dori să săpați puțin mai adânc.
Deci, ce anume ar trebui să întrebi? Ține aceste cinci întrebări în buzunarul din spate pentru a impresiona intervievatorul și pentru a afla mai bine dacă acel rol deschis este cu adevărat oportunitatea potrivită pentru tine.
1. Cum abordează echipa ta probleme?
Indiferent de ceea ce faceți, știți acest lucru mult: O responsabilitate esențială a oricărui loc de muncă tehnologic este găsirea de soluții și răspunsuri la probleme complexe.
Cu toate acestea, nimeni nu lucrează în vid. Deci, este important să înțelegeți modul în care potențialii dvs. colaboratori abordează aceste tipuri de situații.
Promovează o cultură „experimentând și eșuează rapid”? Sau preferă să stea, să analizeze circumstanțele și să elaboreze un plan detaliat înainte de a lua măsuri? Celebrează greșelile ca experiențe de învățare sau aspiră la perfecțiune?
Toată lumea are diferite metode de soluționare a problemelor, dar atunci când aceasta va fi o responsabilitate esențială a rolului dvs., doriți să vă asigurați că propria dvs. abordare va fi bine plasată.
2. Cum a evoluat această poziție și cum ar putea schimba responsabilitățile înainte?
Tehnologia avansează și evoluează întotdeauna. Cum arăta acest rol în urmă cu câțiva ani (dacă a existat chiar!), Este probabil mult diferit de ceea ce este acum - sau ce va fi câțiva ani pe drum.
Acesta este motivul pentru care este important să înțelegeți istoria acestei poziții, precum și locul în care compania vede acest loc de muncă în viitor.
Există un obiectiv mai mare - cum ar fi un produs sau serviciu nou - ca angajatorul să spere că această poziție va fi cap de lance? Vreau ca persoana care acceptă acest loc de muncă să ajute la revizuirea unei întregi platforme sau tehnologii?
Pune această întrebare vă va oferi sentimentul pentru rădăcinile și viziunea pe termen lung a acestui rol particular, precum și ceea ce vă puteți aștepta pentru obiective dincolo de responsabilitățile zilnice. În plus, arată că ești interesat să crești în rol și cu compania.
3. Capacități tehnice deoparte, ce abilități soft ar face pe cineva să aibă succes în acest rol?
Fără îndoială, trebuie să aveți calificările tehnice necesare pentru ocuparea postului deschis. Dar, abilitățile soft sunt, la fel de importante, pentru angajatori.
Au nevoie de un comunicator puternic, capabil să facă subiecte complexe mai digerabile pentru audiențe mai mari? Caută un lider cu experiență? Vor un candidat extrem de organizat și să poată jongla mai multe termene cu ușurință?
Întrebarea despre aceste competențe mai puțin tehnice vă va oferi o viziune mai holistică a ceea ce este necesar pentru a avea succes în acel loc de muncă - ceea ce este util în a determina dacă este potrivit cu ceea ce aduceți la masă.
4. Ce face compania pentru a rămâne în fruntea inovației?
Când lucrați în tehnologie, aveți, fără îndoială, un interes ridicat pentru inovație. Și probabil doriți să lucrați pentru un angajator care vă provoacă să împingeți plicul și să perturbați status quo-ul.
Din păcate, nu orice companie se potrivește facturii în această privință. Așadar, fă-ți un punct să întrebi ce fac pentru a te asigura că rămân mereu în fruntea industriei lor.
Găzduiesc hackathoni care să împuternicească angajații să încerce diferite lucruri și să urmărească diferite proiecte sau interese? Au un buget pentru conferințe, cursuri, evenimente tehnologice și dezvoltare profesională? Îi încurajează membrii echipei să își dețină munca și să se apropie de lideri cu idei și sugestii - mari sau mici?
Probabil că nu vă veți mulțumi cu același vechi, același vechi, așa că este esențial să înțelegeți ce face acea companie pentru a rămâne în frunte.
5. Ce le place oamenii să lucreze aici?
Acesta nu este un secret: rolurile tehnice sunt la cerere, ceea ce înseamnă că companiile sunt în concurență pentru a deține talentul de cea mai înaltă tehnologie disponibil. La fel cum știți că trebuie să vă vindeți într-un interviu, potențialii angajatori se simt în același mod.
Nu este nimic în neregulă în a întreba în mod explicit ce face ca acea companie să iasă în evidență - de ce ar trebui să lucrezi acolo peste alte organizații pe care le ai în vedere?
Poate pun un accent foarte mare pe dezvoltarea profesională. Poate că au o cultură minunată, cu avantaje vrednice. Poate că oferă talentului lor tehnologic cu tone de autonomie și flexibilitate.
Răspunsurile de aici ar putea rula cu adevărat gama. Însă, este o întrebare importantă să vă adresați pentru a afla mai multe despre valorile și beneficiile acelei companii - precum și modul în care acestea se potrivesc cu propriile preferințe și obiective.
Probabil că vă familiarizați cu întrebările standard pe care le puteți utiliza pentru a opri un interviu de muncă. Și acestea sunt încă minunate să ceară să afle mai multe despre companie în general.
Dar, dacă încercați să vă aruncați în ceea ce vă puteți aștepta cu adevărat la un rol tehnologic în special, luați în considerare să puneți aceste cinci întrebări. Nu numai că sunt siguri că vor lăsa o impresie memorabilă și pozitivă asupra acelui manager de angajare, dar te vor ajuta, de asemenea, să stabilești dacă acea poziție este următorul pas pentru tine.
