Uneori ne dorim sfaturi de la colegii noștri. Alteori, dorim cu disperare să nu mai vorbească, să ne lase în pace și să avem încredere în noi pentru a gestiona lucrurile pe cont propriu.
Putem visa că acest lucru se va realiza și vom putea să ne bazăm în singurătatea noastră liniștită. Dar, în realitate, ne confruntăm mai probabil cu cineva care elimină sugestiile la stânga și la dreapta, ne distrag de la munca noastră și ne face să simțim că avem mai mulți manageri (și nu este suficient un singur șef?).
Desigur, majoritatea colaboratorilor care dau sfaturi nesolicitate înseamnă de obicei bine. Poate că au văzut ceva care funcționează înainte sau munca lor este pe linie - de asemenea, probabil că vor doar să ajute.
Deci, strigarea la ei să tace, probabil, nu vă va face niciun favor, nici nu va ignora situația. În schimb, încercați aceste patru fraze pentru dimensiune:
1. „Mulțumesc pentru sfaturi, îl voi lua în considerare imediat ce termin”
În cazul în care colegul tău de ramură îți ocupă o cantitate excesivă de timp și nu oferă nimic util, încearcă să folosești acest lucru pentru a le arăta că le apreciezi gândul, dar trebuie să te concentrezi pe munca ta.
Sperăm că vor primi indiciu, vor vedea că sunteți ocupat și vă vor lăsa să vă (glisați scaunul spre birou, întoarceți-vă spre computer, sau orice alt semn al dvs. nu vă mai acordă atenție.) .
2. „Apreciez feedback-ul, dar de fapt am descoperit asta…”
E bine să nu fii de acord cu părerile cuiva. Cu toate acestea, dacă le spui că nu ești de acord, deoarece ideea lor este o prostie, asta arată doar că ești insensibil.
Deci, în schimb, concentrați-vă asupra imaginii mai mari și de ce sfaturile lor nu ar funcționa pentru situația dvs. Poate că l-ai mai încercat și nu a fost performant cu utilizatorii, sau echipa ta știe că o anumită strategie nu se potrivește obiectivelor tale. Folosiți date, experiență anterioară și istoric pentru a vă ghida respingerea și veți evita ambele persoane și veți oferi contextul valoros pentru sugestiile viitoare.
3. „Am înțeles că a funcționat pentru tine, dar nu sunt confortabil să fac”
De asemenea, este total acceptabil să respingi sfaturile care te fac să te simți inconfortabil. Colegul tău nu scoate idei doar pentru a te pune într-un loc rău - cel mai probabil le pasă cu adevărat de tine și de succesul tău.
Doar oamenii incredibil de grozavi te vor împinge să faci ceva ce nu vrei să faci (și acestor persoane, îți spun să le ignori sau să spui un apartament „nu”). Spunând cuiva ce sunteți și nu sunteți bine să faceți, nu numai că le închideți, dar îi încurajați să vă ofere un fel de feedback diferit - și mai adecvat - pe drum.
4. „Îți respect părerea și apreciez gândurile tale, cu toate acestea am deja un plan de…”
Sunteți întotdeauna binevenit să îi oferiți persoanei un solid „nu mulțumesc”, dar știu și cât de penibil poate fi să închizi pe cineva complet (în special pe cineva care îți place)
Acesta este motivul pentru care aceasta este o alternativă excelentă, deoarece arată motivul pentru care le respingi - pentru că fie aveți deja o idee în loc, fie ați eliminat deja detaliile.
Sigur, este posibil să nu aveți un plan, dar chiar să arătați că faceți deja pași spre o altă direcție vă face imposibil să urmați sfaturile lor.
Colegii dvs. pot acționa ca niște cunoștințe, dar asta nu înseamnă că trebuie să stați acolo și să o luați ore în șir. Când descoperiți că toate sfaturile nesolicitate sunt distragătoare, demotivante sau chiar nepoliticoase, folosiți aceste fraze pentru a-i determina pe colegii dvs. să-ți respecte spațiul și să vă reveniți la muncă.
