„Ce vrei să fii când vei crește?”
Aceasta este o întrebare aproape tuturor copiilor. Răspunsurile comune includ medicul, avocatul, ofițerul de poliție, profesorul, actorul și astronautul. Dacă mi-ai fi pus această întrebare când aveam cinci ani, aș fi stat înalt și aș fi spus „pompier”. În vârstă de zece ani, ți-aș fi spus un pilot, iar la 15 ani, aș fi avut a spus șoferul de taxi. Până când aveam 20 de ani, voiam să fiu o ancoră de știri.
La niciun moment din anii mei formativi nu mi-am dat seama să fac ceea ce am sfârșit făcând: lucrând peste un deceniu în vânzări ajutând o companie Fortune 500 să-și depășească obiectivele de venit. Nici nu mi-aș fi putut imagina că mă trec în cele din urmă într-un recrutor executiv și găsind pasiunea vieții mele care duce indivizii la oportunități mari de carieră.
Pe măsură ce creștem, începem să ne gândim la lucruri adulte precum prosperitatea financiară, securitatea locurilor de muncă și statutul social, lăsând locurile fantastice ale tinereții noastre să cadă de la capăt. Avem în vedere cerințele educaționale, perspectivele industriei și echilibrul dintre viața profesională și viața profesională pe măsură ce pornim într-o carieră reală.
Drept urmare, mulți dintre noi ajungem în locuri de muncă în care vegheam la ceas, ne plângem de șefii noștri, ne dezvăluim de cerințele noastre de muncă și trăim vineri pentru ora 5:00.
Dar nu trebuie să fie așa. A te bloca într-o rută de muncă nu înseamnă că trebuie să renunți la locul de muncă și să pornești pentru o călătorie de un an în jurul lumii pentru a te întoarce la elementele de bază ale cui ești și ce te face fericit. Există o mulțime de modalități prin care îți poți face rutina de zi cu zi mai plăcută - poate chiar captivantă uneori - dacă înveți cum să valorifici valoarea inerentă rolului tău actual.
Începeți să faceți asta punându-vă aceste patru întrebări:
1. La ce te pricepi? Nepriceput la?
Este obișnuit ca întreprinderile să efectueze în mod regulat analize SWOT: puncte forte (interne), puncte slabe (interne), oportunități (externe) și amenințări (externe). Efectuați o analiză SWOT personală, începând cu evaluarea punctelor tale forte. În ce domenii prosperați? Ce te face unic și te diferențiază de ceilalți? Când primiți feedback pozitiv, ce abilități și caracteristici sunt menționate adesea? Faceți tot ce puteți pentru a perfecționa aceste abilități. Dacă lucrați într-o companie care încurajează creșterea individuală a angajaților, vorbiți cu managerul dvs. despre modalități prin care puteți începe să încorporați mai mult domeniile dvs. de expertiză în rutina dvs.
Apoi, aruncă o privire asupra punctelor tale slabe. Puneți câteva gânduri în sarcinile care vă provoacă disconfort, lucrurile pe care le evitați activ sau care deseori par să însoțească procrastinarea. Deși nu veți excela niciodată în ceea ce faceți, puteți îmbunătăți activ în multe locuri dacă depuneți efortul. Există atât de multe modalități de a învăța acum (de pe canapeaua de acasă) încât nu ai prea multe scuze pentru a nu încerca cel puțin.
Concentrați-vă extern când evaluați amenințările și oportunitățile. Dezvoltați oportunități ca mijloc de a depăși amenințările. De exemplu, s-ar putea să percepeți șeful care se retrage ca o amenințare, dar dacă profitați de ocazie pentru a dezvolta o relație puternică cu noul dvs. manager, care știe ce lucruri interesante vă stau înainte. Recunoaște-ți neajunsurile și ceea ce te face să te simți neliniștit sau amenințat - ci, mai degrabă decât să te lași de ele, găsește o modalitate de a le depăși într-un mod care te va avantaja pe termen lung.
2. Ce te-ai revăzut?
Gândiți-vă înapoi la acele momente la serviciu când ați simțit un zgomot de emoție. Chiar dacă acea scânteie a fost scurtă, luați în considerare ceea ce făceați atunci. Poate vorbeai cu un client sau lucrezi cu echipa pentru a rezolva o problemă sau strategiați cu șeful dvs. pentru a crește veniturile. Indiferent dacă este vorba de construirea relațiilor, de lucru în echipă sau de strategie de topline, identificați ceea ce vă inspiră și vă motivează și apoi căutați modalități de a încorpora în mod regulat rolul dvs. actual. (Din nou, managerul tău este o persoană grozavă cu care vorbești despre asta.)
Întotdeauna m-am simțit pasionat de cultura locului de muncă și, astfel, la un moment dat în cariera mea când nu mă simțeam inspirat în mod special de orice lucram, am creat și implementat un program de mentorat care le-a oferit angajaților tineri expunerea la management, permițând totodată experiență indivizii au șansa de a-și exercita abilitățile de leadership. Luați în considerare modurile inovatoare în care vă puteți folosi interesele în avantajul dvs. la birou.
3. Cum vă puteți conecta mai bine cu alții?
Este ușor să te respecți de clișee pe care le-am dezvoltat de-a lungul timpului, dar unde este provocarea și emoția în asta? Încurajați-vă să vă separați și să întâlniți oameni noi. Puteți totuși să faceți timp pentru a aprofunda relațiile pe care le-ați cultivat deja, dar puteți depune eforturi pentru a stabili câteva date de prânz sau pur și simplu cereți colegilor care nu știți bine să luați o cafea.
Am cunoscut odată un colaborator la nivel de juniori care a programat o întâlnire de 15 minute cu toți cei 10 manageri superiori din echipa de vânzări a companiei. El a ieșit din experiență cu relații mai bune cu conducerea decât majoritatea semenilor și a ieșit cu o pasiune nouă pentru ceea ce făcea zilnic. A lua timp pentru a vă conecta vă poate expune la noi oportunități, informații care deschid ochii și relații mai bune.
4. Unde poți face ușor modificări?
Schimbările sunt rareori ușoare, așa că luați în considerare să începeți cu o estetică la nivel de suprafață. Modificați-vă decorul biroului. Cumpărați plante mici. Creați lucrări de artă inspirate și agățați fotografii. După ce ai făcut acest salt, pășește mai adânc în schimbare și reevaluează unele dintre procesele tale pentru a încerca să-ți scuturezi rutina. Începi întotdeauna ziua într-un fel? De ce să nu încerci să faci ceva diferit?
După ce ai făcut niște pași mici, vezi dacă poți să te scufunde până la capăt și să mergi mai mare și mai îndrăzneț. Identificați o zonă pe care colegii dvs. au trecut cu vederea sau care nu au timp să o abordeze și să o studieze în profunzime. Deveniți un expert, arătați-vă abilitățile și vedeți dacă nu ați trecut cel puțin vreo doi pași în timpul lucrului de tocat zilnic, care vă așteaptă.
Nu spun că trebuie să continui să faci ceea ce faci. Dacă ai depus eforturi pentru a-ți îmbunătăți situația și a-ți optimiza rolul și ești convins că nu merită să rămâi, poate este timpul pentru o schimbare majoră, una care te va apropia de cine vrei să fii - chiar dacă nu o faci niciodată ajunge să fii vedeta propriei tale emisiuni TV.
