Dacă sunteți ca unii dintre profesioniștii nefericiți pe care îi cunosc, nopțile de duminică se pot transforma rapid într-o seară de temut - weekendul s-a încheiat, săptămâna de lucru începe înainte. Aveți înfricoșătorile de duminică.
De fapt, singurul lucru care te împiedică să ajungi la punctul tău de rupere este faptul că aplici la locuri de muncă și aliniezi intervievarea. Cu toate acestea, dacă ești nerăbdător să explorezi roluri care nu au niciun sens pentru tine, atunci este timpul să faci un bilanț despre ceea ce se întâmplă cu adevărat aici.
Nu contează dacă ai participat la acest rol timp de șase luni sau doi ani - există totuși așa de renunțat prea curând dacă mutarea ta presupune să primești prima ofertă de muncă pe care o primești.
Am înțeles: dorința de a sari nava pare probabil o modalitate ușoară de a șopti tulburările interioare cu care te confrunți. Orice alt job decât acesta trebuie să fie mai bun, nu? Nevoia de a ieși dintr-o situație proastă este mare, poate primitivă. La urma urmei, suntem conectați cu un instinct de luptă sau de supraviețuire a zborului și, ca cineva care a gestionat o funcție de resurse umane timp de câțiva ani, am văzut acest lucru în acțiune.
Dar renunțarea prea curând s-ar putea dovedi a fi o mișcare teribilă în carieră - iată care sunt cele mai mari patru motive pentru care:
1. Ești greșit despre iarba de a fi mai verde
Noul concert poate fi mai rău decât jobul pe care tocmai l-ai lăsat. Este ușor să îți justifici motivele pentru care ai plecat atunci când situația ta este dificil de îndurat. Și tot ce trebuie când te simți disperat este un manager de angajare convingător.
Dar chiar te-ai gândit la ceea ce faci? Dacă accepți doar ceva pe motiv că te scoate din ceea ce te afli, este posibil să fii regretabil și poate chiar tânjești pentru fosta ta situație.
Până la acest moment, ați făcut o listă de argumente pro și contra în munca curentă? S-ar putea să te surprinzi cu profesioniștii (și s-ar putea ca multe dintre contrariu să fie destul de fixabile.)
2. Este posibil să pierdeți o oportunitate de creștere
Starea ta actuală de discordie ar putea fi de fapt bună pentru tine pe termen lung, dar dacă pleci prea repede, nu vei ști niciodată. Se spune că creșterea are loc când ieșim din zona noastră de confort. Este posibil să treci cu vederea provocări care ar putea fi de dezvoltare? Dacă șeful tău este de susținere, atunci încearcă să sapi adânc și să înțelegi cauza nenorocirii tale.
De obicei, o comunicare bună și cinstită poate ajuta la descoperirea sursei. Poate că aveți nevoie de antrenament sau expunere suplimentară pentru a ajunge la viteză cu o abilitate necesară. Sau trebuie doar să știi că ai aprobarea șefului tău pentru a te întinde și pentru a-ți oferi timp să crești în modul în care îți cer.
3. Nu ești gata
OK, deci din punct de vedere tehnic s-ar putea să fiți gata să vă părăsiți locul de muncă, dar sunteți într-adevăr pregătit pentru următorul? Doriți să plecați, deoarece credeți că meritați mai mult (bani, recunoaștere și responsabilitate)?
Alergarea după titluri sau statut fără, îndrăznesc să spun că le câștig, nu îți va aduce decât o întindere de neliniște inconfortabilă. Acest lucru poate începe un curs de panică sau îndoială de sine, care vă va duce nicăieri repede și vă va duce doar la sentimentul că trebuie să ieșiți din nou - repede.
Și dacă nu v-ați consolidat abilitățile sau ați menținut între timp un nivel ridicat de încredere în sine, veți lupta atunci când veți începe încă o căutare de locuri de muncă.
În loc să presupui că problema este șeful tău, compania ta, echipa ta, aruncă o privire în tine. Să spunem că sunteți frustrat de lipsa de promovare - puteți face ceva pentru a câștiga asta?
4. Vă riscați reputația
Dacă renunți fără să lucrezi printr-o provocare sau din motive pe care nu le-ai procesat și sări într-o situație care oferă o provocare similară, în curând te vei confrunta cu același sentiment de temere. O nouă organizație poate pune la suprafață alte probleme și este posibil să constatați că dificultatea dvs. de a prelucra critici constructive, de exemplu, vă aduce în orice loc.
Timpul pentru schimbarea locurilor de muncă ar trebui să fie o decizie bine gândită, nu una pe care o luați pentru că lucrurile încep să se simtă disperate. Merită să ieșiți într-o situație provocatoare timp de câteva săptămâni sau luni, astfel încât să puteți înțelege mai bine ce contribuie la nemulțumirea voastră.
Aș spune că acest lucru este valabil mai ales dacă organizația dvs. ocupă un loc de muncă decent în creșterea carierei. Dacă vă confruntați cu anxietate la locul de muncă, puteți vorbi cu cineva din HR sau să comunicați șefului dvs. ce se întâmplă?
Este în regulă să intervievăm pentru alte locuri de muncă pentru a da o idee despre ceea ce există și ceea ce ai putea face, dar nu este OK dacă este metoda ta de evadare.
Înainte de a face mișcări rapide, petreceți timpul sortând prin ceea ce vă place despre locul de muncă și acordând atenție factorilor care vă temeți, cum ar fi feedback-ul negativ sau un proiect de impozitare.
Dacă aveți zile de vacanță nefolosite, poate acum este timpul să vă luați o zi de sănătate mintală și să exersați o îngrijire de sine. Este posibil să fie adevărat că după o perioadă de reflecție trebuie să renunți cu adevărat. Doar asigurați-vă că știți ce faceți și de ce.
