Într-o lume perfectă, misiunile tale finalizate vor vorbi de la sine. Ați lucra pe echipe prietenoase, de colaborare, cu colaboratori cu gândire corectă și fiecare persoană ar fi liberă de laudă și plină de smerenie care se autodepășește. Niciodată nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la auto-promovarea sau navigarea politicilor de birou pentru a vă obține datoria.
Dar realitatea este că trebuie să vorbiți. Generozitatea și o natură umilă sunt atribute minunate, desigur. Acestea vă ajută să păstrați o atitudine de primă echipă, să vă îmbunătățiți abilitățile de conducere și, în general, să vă încurajeze oamenii ca profesioniști.
Cu toate acestea, dacă credeți că puteți lăsa munca să vorbească de la sine și să nu vă mai jucați niciodată acel teritoriu, atunci „a fi„ cel smerit ”îți doare cariera.
Iată cum:
1. Te face invizibil
Imaginează-ți acest lucru: Echipa ta tocmai a finalizat un proiect complex, inovator și te simți mândru de contribuțiile tale la efortul de grup. Dar când șeful se ridică la ședința companiei pentru a lăuda munca echipei tale, alții sunt selectați pentru contribuții individuale, în timp ce tu par invizibil. Dacă sunteți un contribuabil mai liniștit, toți cei de la propriii colegi de echipă până la conducerea companiei vă pot trece cu vederea.
De ce asta? Oamenii au tendința de a fi amintiți pentru aceste roluri, mai degrabă decât pentru lucrurile exacte pe care le-au făcut. De exemplu, „organizatorul” va obține de obicei credit pentru majoritatea sarcinilor legate de organizație, deoarece oamenii îl vor aminti ca locuind în acel rol.
Dacă îți asumi sarcinile din culise, munca ta poate trece neobservată. Și dacă ești obișnuit să fii smerit, te gândești: ce contează atât timp cât munca se termină? Ei bine, luați în considerare acest lucru: la fel cum aveți un brand personal pentru prezența dvs. online, aveți și un brand (sau lipsa acestuia) în cadrul propriei echipe de lucru. Dacă nu sunteți cunoscuți pentru nimic, veți fi pierdut în șanț atunci când apar oportunități de avansare și nimeni nu vă poate gândi punctele forte.
Soluție: Efectuează-ți nișa în echipa ta
Pasul întâi: alegeți un rol care vă place. Pasul doi: anunțați că ați stăpânit acea abilitate sau meserie specială. Preia proprietatea a ceea ce dorești să fii cunoscut în echipa ta și caută oportunități de a ridica proiecte sau sarcini care implică acel lucru.
De exemplu, poate munca ta este rareori observată, deoarece te înscrii la roluri care necesită execuție, în loc să stai în fața camerei și să prezinți. Puteți face acest lucru, atât timp cât coechipierii dvs. vor depinde de dvs. pentru aceste sarcini. Cu alte cuvinte, asigurați-vă că toată lumea știe că aveți o atenție ucigașă asupra detaliilor, așa că, de exemplu, proiectele traversează întotdeauna biroul înainte să fie considerate finale.
Sau dacă te pricepi să mediezi puncte de vedere diferite, nu-i spune doar lui Tonia ce i-ar putea spune lui Jim, împărtășește-ți soluția cu grupul, astfel încât toată lumea știe că ești un facilitator puternic. În acest fel, când va fi finalizat proiectul final, oamenii vor ști că ai jucat un rol.
2. Te face un Doormat
Este un sentiment teribil când altcineva îți ia credit pentru munca ta. Indiferent dacă este vorba de bătăușul din școala de clasă sau de colegul tău din spate, acest tip de trădare poate fi șocant și greu de răspuns.
Ai crede că ar fi mai puțin probabil când îți plac oamenii cu care lucrezi, dar se poate întâmpla cu oricine. Creditul furat te plasează într-un loc lipicios: cel puțin privești o situație interpersonală extrem de incomodă. Nu mai vorbim, chiar și cazuri accidentale v-ar putea dăuna carierei.
Dar dacă ești obișnuit să fii modest, îți faci griji că corectarea celeilalte persoane este contraproductivă. Așa că vă reamintiți că „nu există„ eu ”în echipă și lăsați pe altcineva să obțină toate premiile.
Soluție: Partajați creditul, dar nu-l aruncați departe
Primul pas pentru a vă asigura că veți obține credit este să vă asigurați că nu vă veți obține în cale. Când cineva te complimentează, nu te îndepărta de el și nu te îndepărta de ceilalți. Gândiți-vă la diferența dintre devierea laudelor și împărtășirea acesteia. Este posibil să credeți cu tărie în echipa dvs. și să puneți „noi” în primul rând, menționând și contribuțiile dvs., ceea ce vă permite să atrageți și să distribuiți atenția în același timp.
În loc de: „Oh, mulțumesc, dar dau tot creditul pentru acel site web echipei mele.” Încercați acest lucru în schimb: „Mulțumesc, mi-a plăcut să lucrez la UX. Întreaga echipă s-a reunit într-adevăr pentru a aduce viața la viață ”.
Dacă practicați în mod regulat acest tip de echilibru, veți fi pregătit să răspundeți diplomatic cuiva care ia credit pentru ideea dvs., folosind aceeași tehnică. Ai putea spune: „Am fost atât de încântat să văd că John împărtășește convingerea mea că schimbarea direcțiilor va fi benefică. Este atât de frumos să vedem că suntem cu toții pe aceeași pagină! ”În acest fel, îți creditezi echipa, dar asigurându-te că nu ești în afara imaginii.
3. Te face să te simți blocat
Este dificil să găsești un echilibru între a-ți revendica cu mândrie căpătâiul și sunetul tău - mai ales dacă nu ai fost niciodată unul care să vorbești despre tine. Vrei să fii văzut pentru realizările și abilitățile tale, dar fără a-ți lăuda auto-laudele care îi fac pe oameni să se simtă inconfortabili.
Și dacă ai fost în fundal ceva timp, ai putea simți că asta așteaptă colegii tăi de la tine. Nu doriți să schimbați dinamica echipei sau să fiți văzuți că au dat peste cap un comutator de la „umil și liniștit” la „arogant și tare” peste noapte.
S-ar putea chiar ca alții să fie chiar rezistenți la noua ta dorință de a-ți crea o nișă pentru tine și de a vorbi pentru munca ta.
Soluție: Stabiliți o prezență în afara echipei dvs.
Dacă colegii tăi nu sunt de sprijin - sau, în cel mai bun caz, sunt doar confuzi și inutili pentru a începe - luați în considerare dezvoltarea unui proiect secundar sau a unei lucrări independente pentru a vă prezenta talentele. Acest lucru poate face mai ușor pentru angajarea managerilor (sau a conducerii companiei dvs.) să vă vadă contribuțiile în cadrul echipei în funcție de abilitățile dvs. individuale.
Aceasta ar putea însemna asumarea unui proiect sau o muncă complet independentă sau căutarea de oportunități de freelancing sau de voluntariat în domeniul dvs. (Desigur, asigurați-vă întotdeauna că politicile companiei dvs. permit freelancing-ul înainte de a face acest lucru.)
După ce colegii tăi vă vor vedea să realizezi ceva de unul singur, vor avea informații noi despre care să îți dai seama atunci când îți construiești părerea despre tine și ce poți contribui la echipă.
Oamenii generoși care practică smerenia pot ajunge mai departe. Cheia este să vă asigurați că controlați modul în care îl practicați. Fă parte din brandul tău în cadrul echipei tale - o forță care îi face pe alții să își dorească să lucreze cu tine. Dacă descoperiți că o exagerați până la a fi trecut cu vederea, încercați sfaturile de mai sus pentru a vă deplasa înapoi la mijlocul terenului. Ești o persoană minunată, știu asta pentru că ai ales să citești acest articol - așa că acum obiectivul tău este să te asiguri că toți ceilalți îl știu.
