A sosit ziua: într-un final sunteți un interviu la compania dvs. de vis, pentru meseria dvs. de vis! Este în industria perfectă, iar rolul este o potrivire aproape perfectă pentru abilitățile și fundalul tău. În plus, te va ține pe cale pentru planul tău de cinci ani. Bine, nu?
Poate nu.
De multe ori, viziunea externă a unei companii poate fi profund diferită de realitatea din interior. Majoritatea oamenilor au tendința de a „downplay” sau chiar de a respinge steagurile roșii atunci când permit inimii lor să se îndrepte în creier în timpul procesului de examinare. Dar, nu trebuie să vă permiteți niciodată să ignorați semnele care încearcă atât de greu să vă dezvălui.
Pentru ce anume ar trebui să fii atent? Oricare dintre următoarele:
1. Managerul de angajare desenează un gol atunci când descrie rolul
Puneți întrebarea tipică, directă a interviului, „Cum va arăta ziua mea ca designer în această echipă?” Și par să obțină o privire neplăcută sau, mai rău, o agitație nefolosită a responsabilităților aleatorii.
Acest lucru nu este bine din două motive. Unul, venirea într-o organizație fără o înțelegere clară a îndatoririlor, rolurilor, responsabilităților și responsabilității dvs. ar putea fi cu ușurință un dezastru începând din prima zi. Ce se întâmplă dacă nu vă place poziția pe măsură ce se desfășoară? Ce se întâmplă dacă nu este potrivit pentru setul tău de abilități? Doi, este adesea un semn că echipa nu este sigură care sunt obiectivele sale pentru următoarele luni. O echipă fără obiectiv duce, de obicei, la instrucțiuni neclare, proiecte care se scurg la finalizare și mesaje mixte de la șeful tău. Nu mai vorbim, ar putea însemna că nu există o cale clară către o promoție.
Dacă vă aflați în această situație, puteți urmări o întrebare pe linia: „Ce abilități are persoana care are acest rol pentru a avea succes?” Dacă persoana are un răspuns rapid și imediat, atunci poate că managerul de angajare este lăsând în fiecare zi aspectul slujbei până la candidatul potrivit. (Și de fapt este OK!) Dar dacă și acesta are greieri, rămâneți departe.
2. Potențialul tău șef pare dezorganizat și nepoliticos
Ajungeți la timp (sau, de fapt, cinci minute mai devreme) pentru interviu și așteptați peste 30 de ani pentru a vă întâlni cu managerul de angajare. Odată ce potențialul dvs. manager ajunge în sfârșit, este clar că nu a revizuit CV-ul dvs. și abia reușește să vă amintească numele. El continuă apoi să ia un apel și să-și verifice e-mailul la mijlocul interviului.
Da, unii oameni au zile aglomerate, iar unii sunt aruncați în interviuri în ultimul moment. Dar, dacă va fi șeful tău, nu luați acest comportament cu un bob de sare. Să fii lipsit de respect pentru timpul tău este probabil un adept al ceea ce va urma.
Pentru a verifica dublu situația, puteți adresa managerului de angajare câteva întrebări indirect, cum ar fi „Cum evaluați și vă conectați cu membrii echipei dvs.?” „Cum preferați ca angajații dvs. să vă comunice întrebări și probleme? ”Și„ Ce valori aveți nevoie pentru a avea succes în această echipă și în această companie? ”
Pe baza acestor răspunsuri, veți dori să faceți o verificare intestinală pentru a afla dacă aceste răspunsuri au rezonat cu dvs. sau doar vă fac să vă simțiți mai ezitant. O relație de lucru excelentă cu supraveghetorul tău va face foarte mult în determinarea satisfacției tale și a succesului tău. Așadar, dacă sunteți lipsiți de atenție de la început, nu va fi bine.
3. Potenții tăi colegi par prea suprasolicitați și suprasolicitați
Pe măsură ce intervievați cu mai mulți oameni din echipă, declarațiile comune continuă să apară, precum „Orele sunt nebune” și „Locul de muncă este uneori imprevizibil”. Începi să simți că există o temă și viitorii tăi coechipieri sunt serios nefericiți.
Este un lucru dacă o persoană iese la fel de stresată când vorbești, dar dacă toți fac asta, indică o problemă în mediul de lucru. Dacă vă preocupă, este un moment bun pentru a examina mai multe informații. Două întrebări de bază sunt: „Care este partea ta preferată din meseria ta?” Și „Dacă ar trebui să descrii cultura aici în trei cuvinte, care ar fi acestea?”
Căutați răspunsuri care revin la activitatea pe care o realizează compania, proiectele în care sunt săpate acum, anecdote despre clienți mari - chiar ceva pozitiv în afară de beneficii. Avantaje, cum ar fi timpul de vacanță, scaune la jocuri mari și prânz gratuit vă pot duce doar până acum.
4. Nu îți poți imagina că te înțelegi cu echipa
Locul de muncă este perfect, abilitățile tale sunt o potrivire perfectă, știi că o poți face cuie, iar toată lumea cu care ai vorbit pare să iubească ceea ce fac! Există doar un sentiment neplăcut: nu te încadrezi cu acești oameni.
Evaluarea potrivirii culturale este extrem de importantă în timpul procesului de interviu, deoarece 89% din eșecurile angajării se datorează unei încadrări slabe. Dar ce înseamnă naibii toată lumea când vorbesc despre asta? În esență, se reduce la valori. Motivul pentru care nu ne înțelegem de obicei cu oamenii este acela că nu împărtășim aceleași valori.
Pentru a evalua ceea ce o companie îi pasă cu adevărat, întrebați viitorul dvs. șef și colaboratori „Cum sunt recunoscuți oamenii pentru munca lor?” „Ce fel de persoană este promovată?” Și „Ce tip de persoană nu ar merge bine aici?”
Dacă nu te auzi descris (sinele tău real, nu eul tău ideal), ia notă. Dacă nu împărtășiți valorile de bază ale companiei, nu vă veți încadra și nu vă va plăcea locul de muncă și va trebui să începeți acest proces din nou.
După un interviu, nu este niciodată o idee proastă să-ți respiră gândurile și sentimentele unui prieten bun sau a unui îndrumător grijuliu. Dar este, de asemenea, inteligent să fii cel mai bun avocat și să fii atent pentru steagurile roșii. Până la urmă, ești grozav, muncești din greu pentru a găsi poziția perfectă și merită să o obții.
