Căutarea de locuri de muncă în această economie este incontestabil intimidantă. Fie că mănânci să părăsești compania actuală sau că ești un membru reticent al clubului șomer, este ușor să simți că interviul este un interogator unidirecțional care testează dacă ești suficient de bun pentru job.
Dar rețineți că un interviu este menit să fie o conversație. Oricât de mulți potențiali angajatori vă interviă, ar trebui să folosiți ocazia pentru a evalua dacă compania este potrivită și pentru dvs. Chiar dacă sunteți disperat de un loc de muncă, nu are rost să acceptați unul fără stabilitate, mobilitate ascendentă mică sau colaboratori care vă fac să încărcați - veți căuta un altul care va veni anul viitor.
Nu, nu veți ști totul despre un loc până nu lucrați de fapt acolo - dar asta nu înseamnă că nu vă puteți da seama de anumite lucruri. Procesul de interviu vă poate oferi indicii grozave despre adevăratele funcționări interioare ale unei organizații - și vă poate recomanda dacă ar trebui să derulați altfel. Iată cinci steaguri roșii cheie pentru care trebuie să aveți grijă când sunteți pe traseul interviului.
1. Procesul este inutil de lung
Bineînțeles, angajatorii au dreptul să depună minuțios potențiali candidați, dar procesul de interviu nu ar trebui să fie calificat ca pedeapsă crudă și neobișnuită - dacă este, probabil este un semn al lucrurilor viitoare. Cu câțiva ani în urmă, am intervievat pentru o funcție de editor junior. Procesul a fost mai lung decât oriunde până acum și a constat în mai multe runde de interviuri și trei teste (destul de lungi) de scriere și misiuni. Mi s-a cerut să furnizez trei referințe (ceea ce este normal), și apoi alta, și apoi alta. (Nu este normal. Deloc.)
În timp ce în cele din urmă am primit o ofertă, procesul de interviu îndelungat și personalitățile pe care le-am întâlnit au fost suficiente pentru a-mi arăta că jobul nu a fost mediul primitor și de colaborare pe care îl căutam. În multe cazuri, procesul de interviu poate fi o privire de deschidere a ochilor în cultura corporativă a companiei.
2. Procesul este ridicul de scurt
Pe partea de flip, un interviu mai scurt decât timpul necesar pentru a ajunge acolo este rareori un semn bun. Interviurile reprezintă o ocazie pentru dvs. de a demonstra potențialilor noștri șefi că sunteți un plus valoros pentru echipă și, atunci când nu își iau timpul pentru a vă pune suficiente întrebări pentru a vă da seama, trebuie să vă întrebați dacă există o captura . Credeți-mă, există de obicei - ca și cum au încercat luni de zile să se angajeze și nimeni nu este interesat, sau este un job de vânzare ușă în ușă deghizat în mod inteligent într-o poziție glamour de „marketing”.
Dacă interviul se simte scurt, este în regulă să alungi procesul, punându-ți propriile întrebări pentru a afla ce bagă în interior. Câți candidați angajează pentru această funcție? De ce compania caută să angajeze? Există o oportunitate de creștere în cadrul companiei? Cu siguranță nu luați un loc de muncă cu o companie care este dispusă să angajeze doar pe oricine.
3. Există o ușă care se învârte
Nu trebuie să căutați o companie în care toți angajații sunt veterani de-a lungul vieții căsătoriți cu funcțiile lor (probabil că este și un steag roșu), dar dacă majoritatea potențialilor colegi sunt relativ noi, poate fi un semn de nemulțumire răspândită. . Oamenii stau la locuri de muncă care oferă stabilitate și satisfacție în muncă - și pleacă atunci când sunt nemulțumiți.
Deși nicio companie nu anunță de bună voie o rată ridicată a cifrei de afaceri, încercați să evaluați cât timp se păstrează cei mai mulți angajați (în special cei din poziția pentru care solicitați). Și este complet corect să întrebi: „Unde s-au mutat oamenii care au deținut această funcție în trecut?”
4. Ești cel mai în vârstă din cameră
Da, există lideri mari acolo, care sunt tineri (și șefi oribili care au fost de zeci de ani), dar, ca regulă generală, sunt dobândite și dezvoltate abilități manageriale bune. Oricât de inteligentă și ambițioasă este cineva, majoritatea oamenilor nu au maturitatea și experiența profesională pentru a fi un șef grozav până nu au fost de câteva ori în jurul blocului.
Așadar, gândește-te de două ori dacă intervievatorii tăi sunt toți rookies. Dacă ești un auto-starter, s-ar putea să fie bine. Dar dacă sunteți în căutarea de îndrumare și consiliere, este posibil ca un manager pentru prima dată să nu fie cel mai bun pariu.
5. Sunteți „Vândut” la
Dacă faceți un interviu la o companie mai nouă, potențialii dvs. angajatori fac probabil o treabă excelentă de a vă vinde prin promisiunea antreprenorului lor. Asta pentru că au avut multe bune practici în a vorbi cu investitorii. Sigur, jonglerele de la Fortune 500 precum Google și Facebook au fost odată considerate startup-uri și este interesant să fii parte dintr-o echipă mică de la început. Dar entuziasmul pentru o nouă acțiune nu duce neapărat la monetizare.
Așadar, dacă intervievați la un startup, priviți dincolo de cuvintele cheie și asigurați-vă că compania are un plan de afaceri solid și de marketing cu anticipații realiste de creștere. Nu vă temeți să puneți întrebări despre stabilitatea financiară a companiei și planurile de viitor - este, de asemenea, stabilitatea financiară și viitorul vostru.
