Așadar, tocmai v-ați actualizat LinkedIn și ați atras atenția mai multor recrutori prin căsuța de e-mail. Expresii precum „Oportunitate deosebită” și „Perspective emoționante pentru dezvoltatori” sunt înconjurate.
Poate dura foarte mult să planifici apeluri cu fiecare dintre ele sau chiar să răspunzi individual. Dar nu vrei să sări peste oportunitatea potrivită doar pentru că ești copleșit. (Și amintiți-vă întotdeauna: Aceasta este o situație excelentă în care să vă aflați!).
Vestea bună pentru dvs. este că există șase pași pe care îi puteți urma pentru a elimina spam-urile de pe LinkedIn de la recrutatorii de tehnologie strategică care vă caută. La urma urmei, modul în care această persoană interacționează cu tine poate fi spus multe despre compania în sine.
1. Decriptați mesajul lor
De obicei, puteți localiza e-mailuri care sunt clar copiate și lipite. La fel cum știți că trebuie să vă adaptați materialele, recrutorii buni știu la fel. Așadar, atunci când primiți acel mesaj, verificați dublu dacă persoana a luat timpul necesar pentru a vă citi profilul, a vă cerceta experiența și a citi angajatori sau proiecte specifice.
De exemplu, „Am vrut să fii primul care cunoaște” este destul de suspect dacă nu ai mai vorbit cu această persoană înainte. Flattery este minunat, doar asigurați-vă că este scris pentru dvs. - și nu pentru sute de alți candidați.
2. Puneți întrebări de cunoștințe generale
Gândiți-vă să cunoașteți un recrutor ca și cum ar fi intervievat un agent imobiliar într-un oraș competitiv. Doriți ca cineva care să înțeleagă tendințele pieței, să lucreze în numele dvs. și să știe care sunt angajatorii. Acest tip de individ poate fi, de asemenea, un negociator de top pentru tine. Răspundeți la mesajul lor LinkedIn cu câteva întrebări corecte:
- Vă mulțumesc mult pentru mesaj. Îmi puteți spune un pic despre creșterea locurilor de muncă în domeniul dezvoltatorilor?
- S-a schimbat nivelul salariului pentru acest tip de poziție în ultimii trei-cinci ani?
- Câți ingineri software ai ocupat noi roluri în ultimul an?
Răspunsurile lor trebuie să fie detaliate și măsurabile - dacă nu, mai clare.
3. Măsurați-le abilitățile de comunicare
Amintiți-vă, le interviți la fel de mult cu cât vă interviă. Uneori pot apărea probleme care te lasă să te simți neliniștit. Sunt ei apăsători cu privire la programarea unui timp pentru a vorbi sau nu doresc să lucreze în jurul programului tău de lucru curent? Când vorbiți a doua oară, au uitat că aveți copii sau nu au fost dispuși să vă mutați?
Acestea pot fi indicatoare negative ale unui recruiter care dorește să transmită companiei o cantitate mare de candidați decât o calitate a companiei. Având în vedere schimbarea locurilor de muncă este o afacere importantă, iar persoana din celălalt capăt al conversației ar trebui să o trateze în acest fel. Puteți fi atât politicos, cât și ferm, în același timp, atunci când răspundeți la indicatori negativi.
4. Verificați că sunt preocupați de cultura potrivită
Găsirea unui candidat calificat care îndeplinește și stilul de lucru al companiei ne aduce la cultura potrivită, o componentă crucială. Ai de gând să lucrezi într-un mediu agil? Cât de des se întâlnesc pentru întâlniri de echipă? Care sunt valorile și misiunea de bază a companiei? Recrutorul dvs. poate discuta în detaliu acești factori cu dvs.?
Dincolo de îndatoririle de serviciu, această persoană va lua în considerare și atmosfera companiei și modul în care stilul dvs. de lucru se împlinește cu ea. Dacă nu-ți pun întrebări cu privire la acest aspect al jobului, atunci poți lucra cu cineva care nu te preocupă să prospere în acest potențial rol nou.
5. Confirmă că pot partaja detaliile corecte (fără a partaja toate detaliile)
De multe ori, recrutorul și angajatorii nu doresc ca numele companiei să fie dezvăluit potențialilor candidați din motive corecte. Cu toate acestea, un recruiter cu cele mai bune interese în minte poate explora rolul cu tine fără să dezvăluie compania. Aflați dacă pot răspunde la întrebări care nu se află pe fișa postului.
De exemplu:
- De ce ultima persoană a părăsit această funcție?
- Sunt un magazin .NET sau Java?
- Oferă vreo pregătire? Vor plăti pentru vreo pregătire viitoare?
- Ce tipuri de proiecte construiesc acum și cu ce instrumente?
Chiar dacă nu vă pot spune ce doriți cu adevărat să știți … Ce companie este? - ar trebui să poată răspunde la unele dintre aceste elemente de bază.
6. Scopul companiei și a profilului lor
Cert este că unii recrutori aruncă toate CV-urile pe care le obțin pe perete doar pentru a vedea ce lipește. O căutare rapidă pe Glassdoor.com poate dezvălui ce au împărtășit recrutorii din aceeași companie despre protocoalele și practicile lor.
Recenziile în mod constant negative și ratele ridicate ale cifrei de afaceri pot fi un semn al recrutării impersonale. De asemenea, nu este rău să faci o scanare rapidă a profilurilor lor LinkedIn pentru aprobări și recomandări stelare.
Primirea unei notificări potrivit căreia există un mesaj de la un recrutor care te așteaptă poate fi interesant. Dar înainte să vă grăbiți să configurați primul interviu disponibil, întrerupeți-vă și faceți-vă cercetările. Amintiți-vă că timpul dvs. este valoros și nu doriți să faceți greșeala costisitoare de a-l investi în mai multe ore de apeluri telefonice și interviuri pe care le puteți determina sunt un pas mai devreme.
Așadar, dacă stabiliți că există prea multe steaguri roșii pentru a fi ignorate, trebuie doar să trimiteți o scurtă urmărire către recruiter pentru a anunța persoana că ați văzut mesajul său, dar nu este interesat. Este la fel de ușor să spui asta:
Vă mulțumesc că ați ajuns. În momentul de față, nu caut nicio oportunitate nouă, dar voi fi sigur că voi afla dacă se schimbă ceva.
Oamenii talentați, în special cei cu abilități solicitate, pot experimenta recrutori care îi contactează în mod regulat. Fii proactiv și scoate-i pe recrutorii strategici de la cei care iau contact cu toți cei care apar în rezultatele căutării.
