Purtând o cravată atrăgătoare sau bijuterii, aducând un schit pentru a-ți arăta vizual ideile, scriind note de mulțumire memorabile - există o mulțime de tehnici pentru a ieși în evidență în timpul interviului.
Dar cea mai simplă și eficientă strategie este, de asemenea, una dintre cele mai puțin utilizate: oferirea de răspunsuri neașteptate la cele mai comune întrebări de interviu.
Trebuie să vă amintiți că acești oameni (și sunt oameni adevărați, vii) aud aceleași răspunsuri încă o dată. Deci nimic nu îi va face să stea mai repede și să te asculte decât un răspuns surprinzător. Și asta înseamnă că ai un avantaj semnificativ față de toți ceilalți candidați care au dat răspunsuri perfect satisfăcătoare, dar perfect plictisitoare.
1. Spune-mi despre tine
După cum explică scriitoarea Muse, Lily Zhang, „Această întrebare nu este o invitație de a spune povestea ta de viață. Intervievatorul vrea doar să afle de ce te interesează această poziție și ce te face să te califici. ”
Deci, nu te lansa doar în bio-ul tău („Numele meu este Aja Frost, iar eu sunt un scriitor și strateg de conținut”). În schimb, începe cu povestea despre cum te-ai decis asupra carierei tale actuale și de ce aplici la acest job.
De exemplu, dacă un intervievator spune: „Spune-mi despre tine”, ai putea răspunde:
În 2011, am fost director de vânzări la o companie de web design. Ajutarea clienților a fost grozavă, dar am fost fascinată de ceea ce am făcut - am început să petrec tot timpul liber agățându-mă cu dezvoltatorii și punând întrebări despre proiectele lor. Entuziasmul meu m-a determinat să iau mai multe clase UI și UX.
În timp ce am fost înscris la aceste cursuri, am dat peste compania dvs. și am fost imediat impresionat de cât de bine gândite și atrăgătoare au fost produsele voastre. Când am văzut poziția de designer UI, am știut că trebuie să depun cerere.
De ce funcționează asta
Creierul nostru este conectat pentru a-și aminti poveștile. În plus, acest format vă permite să vă arătați pasiunea pentru munca dvs. și pentru companie, care este întotdeauna atractiv pentru angajarea managerilor.
2. Care este cea mai mare forță a ta?
Cei mai mulți oameni vor spune ceva, „Mulțumită experienței mele vaste, sunt bine versat.” Poate chiar vor descrie cum puterea lor ar fi cu adevărat valoroasă în rolul pe care îl solicită.
Dar puteți face mai bine. În schimb, vorbiți despre o situație care vă exemplifică cea mai mare forță; apoi să-l aduci cu adevărat acasă, vorbește despre cum încă îți hrănești acea abilitate.
De exemplu:
Sunt foarte proactiv. Pentru a vă oferi un exemplu, în ultimul meu loc de muncă ca manager comunitar pentru Gofish, am observat că nu avem un plan pentru a ajunge la potențiali parteneri - fiecare vânzător și-a făcut propriul lucru. Acest lucru a fost ineficient și ineficient, așa că am colaborat cu echipa noastră pentru a construi un proces de parteneriat și câteva orientări. Vânzările noastre s-au dublat într-un an.
Întrucât nu vreau să pierd această abilitate de a identifica și rezolva problemele, păstrez o listă de puncte de durere pe care le văd în cadrul organizației și încerc mereu să vin cu idei noi despre cum să le rezolv.
De ce funcționează asta
Din nou, poveștile sunt foarte puternice. Folosind o poveste pentru a vă încadra abilitatea, o veți bloca în mintea intervievatorului. Iar a arăta că încercați mereu să vă îmbunătățiți vă face visul fiecărui șef.
3. De ce ar trebui să vă angajăm?
Evidențiaza-ți setul de abilități, caracterul tău cultural și avantajul tău competitiv față de toți ceilalți candidați este un mod solid de a răspunde la această întrebare. Cu toate acestea, cu siguranță nu veți fi singurul intervievat care a răspuns în acest fel. În schimb, arată cum ești poziționat unic pentru a înainta compania înainte.
De exemplu:
Din cercetările mele, știu că mărcile s-au abătut de la reclama de afișare la concentrarea aproape exclusiv pe marketingul de conținut. Publicația dvs. a produs câteva campanii impresionante de anunțuri native, dar cred că cineva cu un fond analitic puternic vă poate ajuta să aveți un impact și mai mare. Dacă mă angajezi, îmi voi folosi abilitățile cantitative pentru a îmbunătăți măsurătorile campaniei, pentru a oferi mărcilor un sens mai bun a ceea ce putem oferi și pentru a asigura și mai multe parteneriate.
De ce funcționează asta
Unul dintre cele mai convingătoare motive pentru a angaja pe cineva este pentru că credeți că acea persoană va rezolva o problemă. Așadar, în timpul interviului, obiectivul tău ar trebui să fie să demonstrezi că ești persoana perfectă pentru a ajuta compania să depășească o provocare cu care se confruntă în prezent. Dacă puteți face asta, cu siguranță veți ieși în evidență.
4. Aveți întrebări pentru noi?
Știți că răspunsul greșit la această întrebare este „Nu, sunt bun!” Cu toate acestea, există multe răspunsuri corecte diferite. Ar trebui să aveți mai multe lucruri pentru a cere intervievatorilor dvs. (consultați acest articol pentru mai multă inspirație). Apoi, pentru a le umbla cu adevărat, încheie cu acesta:
Există ceva ce pot face între acum și când vei lua decizia de a-mi îmbunătăți șansele de a obține locul de muncă?
De ce funcționează asta
În cazul în care intervievatorul are îndoieli persistente cu privire la motivul pentru care s-ar putea să nu fiți cel mai bun candidat, această întrebare îi oferă acestuia sau ea posibilitatea de a le exprima. Sau poate că îți lipsește o abilitate importantă - dacă spun: „Am iubi cu adevărat pe cineva cu o înțelegere de bază a strategiilor de căutare a locurilor de muncă SEO”, poți spune, „De fapt, m-am gândit să iau un curs SEO, deci acum mă voi uita la ASAP. ”(Și apoi, desigur, înscrie-te la cursul SEO menționat și menționează că ai făcut-o în scrisoarea de mulțumire.)
Veți părea încrezător, ambițios și dedicat - și nu există o modalitate mai bună de a ieși din interviu.
A ieși în evidență este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă solicitanții de locuri de muncă. Utilizați aceste răspunsuri neașteptate pentru a vă face un singur candidat.
