A fi apelat la un interviu este mult mai complicat decât ar trebui. Puteți face totul bine și totuși terminați cu nimic. Sau puteți fi recomandat de cineva influent și să vă puneți piciorul în ușă, fără să aplicați în mod oficial. Întregul lucru este mai mult în afara controlului tău decât vrei să crezi.
Deci, care sunt unele lucruri care v-ar putea influența șansele de a atrage atenția companiei - indiferent dacă ar trebui sau nu? Este imposibil să le numim pe toate, deoarece, ca un fulg de zăpadă, fiecare manager de angajare este diferit. Totuși, iată patru dintre motivele mai frecvente pentru care nu ați fost apelat și, mai important, ce puteți face despre ele.
1. Nu cunoști oamenii potriviți
Probabil ați auzit vechea zicală: „Nu este ceea ce știi, ci cine este.” Puteți înceta să fiți în negare acum. Știm amândoi că este cel puțin parțial adevărat. Desigur, managerii de angajare vor să angajeze oameni care pot face treaba. Problema este că, de obicei, există multe persoane care pot face acest lucru. Uneori, diferența se reduce la cine a făcut introducerea.
Numele tău a ieșit dintr-un sistem de urmărire neplăcut al solicitanților sau VP-ul vânzărilor a trecut de-a lungul CV-ului? Conteaza. Aceasta înseamnă că rețelele nu trebuie doar să facă parte din strategia de căutare a unui loc de muncă, ci trebuie să fie cea mai mare parte a strategiei tale. Iată câteva sfaturi pentru a vă începe.
2. CV-ul dvs. nu este ușor de degresat
Ai citit asta. Am spus format, nu conținut. Dacă un recrutor nu poate să-ți decupeze cu ușurință CV-ul și să obțină rapid toate informațiile relevante din acesta, cât de probabil crezi că vei face acest lucru?
Bine, poate nu este vorba despre format. Ideea este că nu contează cât de impresionant sunteți dacă materialele dvs. de aplicare nu au claritate. Curățați buletinele de CV și concentrați-vă asupra principalelor puncte pe care doriți să le faceți.
3. Ați părăsit informațiile relevante
Dintre lucrurile care ar putea sfătui candidatura la un loc de muncă într-un fel sau altul, ai crede că lucrurile pe care nu le - ai inclus în cererea ta nu ar fi implicate. Cu toate acestea, deseori, lucruri pe care le lași, cum ar fi locuri de muncă irelevante sau GPA dacă ești un nou grad, pot răni mai mult decât ajută.
Sigur, nu doriți să pierdeți spațiul din CV-ul dvs. cu lucruri care nu sunt punctele tale forte, dar, din greșeală, vă puteți arăta mai degrabă dacă există un decalaj mare între locurile de muncă sau spațiul gol atârnat în partea de jos. Managerii angajării ar putea presupune ce este mai rău, atunci când realitatea este mult mai falsă. Includeți suficient pentru ca întrebările să nu fie ridicate, apoi utilizați majoritatea materialelor de aplicare pentru abilitățile și experiențele dvs. mai relevante.
4. Numele tău devine (ilegal) judecat
Da, acesta este un fel de bătaie. Este ilegal să discriminați în funcție de rasă sau sex, dar nu împiedică oamenii să-și lase subconștientul - cel puțin sper că este subconștient - prejudecățile influențează impresiile lor despre candidații la post. Aceste informații nu sunt de obicei dezvăluite într-o aplicație, dar de multe ori un nume este suficient pentru a lucra. Nu se poate face prea mult un căutător de locuri de muncă singur, dar consideră că este un glonț evazat. Nu doriți niciodată să lucrați pentru o companie care nu ar angaja pe cineva în funcție de rasa sau sexul său.
Vestea bună este că există cel puțin un bonus pe care îl poți da în jocul de nume. Aparent, persoanele cu inițiale mijlocii pe numele lor sunt percepute ca fiind mai inteligente și mai de succes. Dați-i drumul. Adăugați o scrisoare pe CV și vedeți dacă face diferența. Cine știe? Poate îți va propune scala în favoarea ta.
Din nou, probabil că aceste lucruri nu ar trebui să conteze. Procesul de căutare a locurilor de muncă ar fi mai echitabil dacă nu ar fi. Dar, realitatea este că ei o fac. Odată ce ai o idee la ce să te aștepți, următorul pas este să îl folosești în avantajul tău. Mult noroc!
