Când te gândești să îți îndrepți cariera, ce crezi că faci? Învățarea de noi abilități? Construiți-vă rețeaua? Poate că urmărești un concert lateral?
Toate sunt opțiuni grozave pentru a merge mai departe la locul de muncă. Dacă sunteți interesant pentru o promoție sau pur și simplu doriți să vă faceți mai comercializabil pentru oportunitățile viitoare, nu puteți greși extinzând cunoștințele și construind relații.
Dar, pe măsură ce îți consolidi planurile de avansare în acest an, aș dori să iei în considerare și o abordare diferită: să dai drumul. Uneori, ceea ce ne reține nu este o lipsă de ceva - este refuzul nostru de a șterge ceva care a devenit demodat sau irelevant. Consultați lista de mai jos și întrebați-vă dacă puteți face loc acelor abilități sau relații noi abandonând ceea ce nu mai aveți nevoie.
1. Mentor nefolositor
Veți avea întotdeauna nevoie de oameni care vă pot ajuta profesional. Există o mulțime de exemple de performanți de top care accesează antrenorii sau mentorii pentru a-i ajuta să navigheze în decizii dificile sau schimbări majore. Deoarece relațiile evoluează de-a lungul timpului, cu toate acestea, este cu totul posibil ca cineva să fie influent și de ajutor la un moment dat în relația ta, iar ulterior să devină problematic.
Pe măsură ce progresați în cariera dvs., cineva care a fost cândva un mare mentor poate crește competitiv. Sau poate pur și simplu rămâne blocat într-o mentalitate învechită în timp ce tu (și compania ta) mergi mai departe. Oricare ar fi motivul, dacă întreceți un mentor, luați în considerare să lăsați drumul relației - cel puțin în forma ei actuală. Nu trebuie să tăiați complet legăturile sau să încheiați o prietenie, dar nici nu trebuie să vă țineți de această persoană ca guru de carieră.
2. Un obiectiv irelevant
Obiectivele sunt, evident, importante. Dacă nu lucrați la ceva concret, până la urmă, atunci ce faceți? Și totuși să fii inflexibil în urmărirea obiectivelor tale poate duce la probleme în unele situații. O schimbare de conducere la locul de muncă, un transfer la un departament diferit, o nouă oportunitate sau orice alt număr de modificări neprevăzute ar putea afecta toate fezabilitatea oricărui obiectiv dat.
Să zicem că ați stabilit un obiectiv pentru creșterea veniturilor pentru o anumită linie de produse, dar supraveghetorul dvs. vă spune că dorește să creșteți veniturile pe o altă linie de produse. Dacă nu puteți face ambele, mai bine vă aliniați la obiectivele companiei sau puteți ateriza în apă caldă.
Deși cu siguranță nu doriți să obțineți obișnuința de a abandona un obiectiv în minutul în care vă simțiți provocați sau stresați, trebuie să intrați în practica de a evalua periodic dacă obiectivele dvs. sunt încă prioritare.
3. O abordare învechită
Nimeni nu intenționează să fie persoana care scoate la iveală: „Dar noi am făcut-o întotdeauna așa!” Și totuși, când ne simțim confortabil, ne temem de schimbare și căutăm securitate în ceea ce știm.
Întrebați-vă dacă respectați ceva - o rutină, un sistem software, o practică - pentru că este familiar. Simțiți o frică de frică atunci când vă gândiți să vă modificați abordarea? Această legătură este începutul mentalității „Am făcut-o întotdeauna așa!”.
Cu siguranță, există un beneficiu în cunoașterea unui instrument special al comerțului tău înapoi și înainte. Puteți lucra rapid și încrezător atunci când vă așteptați cu procesele și tehnologia dvs., dar a vă bloca este periculos. Angajându-vă să explorați chiar și un lucru nou pe an în industria dvs. vă poate ajuta să evitați atașamentul de produse sau practici care sunt din ce în ce mai depășite.
4. Tehnologie
Gândiți-vă la o interacțiune cu un coleg sau prieten care a fost profund de impact. S-a întâmplat prin text sau prin e-mail? Improbabil. Dacă aveți nevoie să faceți un argument convingător, să solicitați asistență, să luați o decizie dificilă sau să oferiți scuze, tehnologia este un ajutor, nu vehiculul pentru comunicare. Anul acesta depune un efort pentru a-ți pune telefonul în jos, a ieși din birou și a interacționa cu oamenii față în față.
Desigur, căutarea de interacțiuni demne și semnificative cu colegii este doar un motiv pentru a lăsa tehnologia să meargă atunci când este posibil, dar există și un argument pentru o productivitate crescută. Câte minute pierzi pe ecranul fără minte pe Facebook? Cât timp îți ia să monedezi titlul perfect de Instagram?
Nu spun să abandonezi aplicațiile, ci să mă uit la cât timp petreci pentru ele. Contrageți controlul timpului înainte ca șeful să ia notă de distragerile dvs. Probabil veți fi uimiți de cum înflorește productivitatea dvs. atunci când vă controlați utilizarea tehnologiei în locul invers.
Aceasta nu este cu siguranță o listă cuprinzătoare a tuturor lucrurilor pe care le-ați putea lua în considerare. Cei mai mulți dintre noi avem obiceiuri, relații, credințe și practici care garantează o examinare ocazională pentru a determina dacă mai au un loc în viața noastră. Dacă nu aveți în vedere acest lucru până acum, este un moment bun pentru a examina planurile dvs. pentru a stabili ce doriți să adăugați și ce doriți să lăsați în urmă pentru a face din acesta cel mai bun an profesional.
