Când eram recrutor, partea mea cea mai puțin preferată a procesului era să renunțe la candidați. Nu este niciodată amuzant să spui: „Am luat o decizie despre restul vieții tale și nu este ceea ce speri să auzi.” Și este și mai rău când știi că dacă o serie de lucruri nu s-ar fi întâmplat pe plan intern, probabil că veți apela cu vești mult mai bune.
La fel de greu de crezut, există momente în care s-ar putea să fii respins pentru roluri, chiar și după ce l-ai eliminat din parc în timpul procesului de interviu. Iată câteva exemple de situații în care ai putea impresiona într-adevăr un manager de angajare, doar pentru a primi acel telefon temut.
1. Bugetul a fost schimbat brusc
Oricât de nefericit pare acest lucru, există momente în care managerii de angajare stau să facă o ofertă, doar pentru a realiza că de fapt nu vă pot plăti ceea ce credeau inițial. (Crede-mă: am fost și eu la capătul acestei situații în calitate de candidat.) În unele cazuri, se datorează faptului că rolul este de fapt mai junior decât și-au dat seama la începutul procesului. În altele, se datorează doar faptului că situația financiară a companiei s-a schimbat, iar numerarul pur și simplu nu există. În orice caz, modificările bugetare se întâmplă mai des decât credeți.
2. Domeniul de muncă schimbat brusc
Chiar înainte de a deveni recrutor, am fost în conversații care au decurs așa ceva:
Bugetele nu sunt singurul lucru care poate fi modificat brusc. Există o mulțime de exemple de roluri care se schimbă mereu, dar sunt suficiente pentru ca un alt candidat uimitor să nu fie potrivit. Există, de asemenea, o mulțime de momente în care rolurile sunt pur și simplu eliminate înainte ca cineva să fie angajat. Managerii adesea își dau seama că meseria pe care au crezut că trebuie să o adauge la o echipă pur și simplu nu este necesară. Așadar, deși este nefericit că ai trecut printr-un proces lung de interviu pentru a face un interviu pentru un loc de muncă care nu mai există, este mai bine să afli în acest moment și nu după ce ai început deja.
3. Cineva intern a fost promovat
Probabil nu vine ca o surpriză să auziți că companiilor le place promovarea din interior. Cu toate acestea, la început nu este întotdeauna clar că cineva încadrează factura pentru deschiderea la o altă echipă. Și știu că este frustrant pentru tine, mai ales după ce ai intervievat cu o serie de oameni pentru un rol pe care crezi că ești de fapt. Cu toate acestea, din experiența mea, nicio companie nu este consecventă în modul în care gestionează promoțiile interne. Unele companii așteaptă să se întâlnească cu concurenții externi până când toți cei care sunt în prezent personal au avut șansa de a-și exprima interesul pentru acest rol. Alții pur și simplu nu. În orice caz, este un lucru bun atunci când o companie își promovează propriii oameni. Cu excepția, desigur, când te costă un concert foarte grozav.
4. Ne este teamă că te-ai plictisi
Oricât de mult s-ar putea să doriți să apelați un manager de angajare și să spuneți: „Sunt foarte bine să mă plictisesc”, companiile chiar consideră acest lucru atunci când iau o decizie. Și de multe ori, recrutorii vor transmite candidații foarte calificați care au dat de înțeles că vor fi un atu pentru companie, deoarece rolul este pur și simplu sub capacitățile lor. Deși acest lucru este, fără îndoială, frustrant, ar trebui de fapt considerat un compliment imens. Dacă cineva este dispus să se gândească la cariera ta în acest mod, acesta este un indiciu bun, el sau ea s-a gândit cu adevărat la tine.
Este greu să fiu respins pentru un loc de muncă și să mă gândesc, „Da, a fost cu siguranță problema lor, nu a mea.” Dar experiența mea în recrutare mi-a învățat câteva lecții despre transmiterea unor concurenți mari din motive care, în esență, nu au fost sub control. Este o pastilă greu de înghițit, dar nu uitați că toată speranța nu se pierde.
Dacă ați fost într-adevăr în companie, și invers, merită să rămâneți în legătură cu recruiterul și angajarea managerilor. Acest lucru poate părea înfricoșător, dar nu vă faceți griji, au fost aproape să vă facă o ofertă o dată și vor fi fericiți să vă audă din nou. Sunt, de asemenea, oameni grozavi care au în rețea indiferent de situație, v-ar putea foarte bine să vă recomanda altor organizații și, cel mai bine, pot avea o altă deschidere.
