Am petrecut cea mai mare parte a carierei mele ca recruiter în Boston și New York. Am reușit să ajut o mulțime de solicitanți de locuri de muncă și unul dintre motivele pentru care iubesc ceea ce fac este că ajung să împărtășesc vești bune.
Trebuie să le spun candidaților când au ajuns la runda următoare, și când compania sunt încântați de faptul că i-au iubit, și cele mai bune vești din toate, atunci când o ofertă este trimisă!
Dar, sunt câteva lucruri pe care nu le pot împărtăși. Una dintre cele mai grele părți ale rolului meu este să nu pot să le spun solicitantilor că lucrez cu tot ce se întâmplă în culise.
Cu toate acestea, pe baza experienței mele, pot să vă las pe patru lucruri pe care trebuie să le știți că recrutorul dvs. nu vă va spune.
1. Recrutorii doresc să dețineți un loc de muncă (pentru mai bine sau mai rău)
Cei mai mulți recrutori din agențiile de personal sunt plătiți pe comision, câștigând o taxă pe baza salariului din primul an când sunteți angajat. (Nu vă iese din plată. Este doar o cheltuială suplimentară pentru compania care vă angajează.)
Acest lucru funcționează adesea în favoarea ta. Deoarece bonusul lor este de obicei 20-25% din salariul dvs. de bază, vor încerca să vă ofere o ofertă excelentă. Cu cât câștigi mai mulți bani, cu atât rata lor va fi mai mare.
Cu toate acestea, dacă nu aterizați un loc de muncă, nu primesc nimic. Așadar, dacă nu se pot gândi la alte roluri pentru care v-ați potrivi, vă pot încuraja să faceți o ofertă low-ball. (În mintea lor, te ajută să fii realist.)
Pentru a vă asigura că veți obține ceea ce meritați, discutați cu ei în prealabil cu privire la gama pe care considerați că este rezonabilă. Apoi, dacă vi se oferă o ofertă mai mică decât meritați, spuneți ceva de genul: „Sunt foarte încântat de poziție, dar am sperat că oferta va veni mai mare. Aș accepta la fața locului dacă am putea primi cu 5.000 de dolari mai mare din salariul de bază. ”
De asemenea, dacă simțiți că sunteți convins să luați un rol care nu este potrivit pentru dvs., spuneți-l. Nu lăsa pe nimeni - recrutori incluși - să te presioneze pentru a-ți asuma un loc de muncă pe care nu-l dorești de fapt.
2. Recrutorii trebuie să pună mai întâi interesele companiei
Căutătorii de locuri de muncă se referă adesea la ei înșiși drept „clienți”, iar recrutorii sunt instruiți să nu le corecteze. Adevărul este că companiile care angajează headhunters sunt persoanele care plătesc facturile.
Deci, în timp ce ajutăm oamenii este cea mai mulțumitoare parte a muncii noastre, literalmente este sarcina noastră de a pune candidați care au o șansă.
Asta sună destul de tăiat, dar acest lucru poate funcționa în favoarea ta. Asta pentru că mulți recrutori vor să antreneze un candidat pentru a fi mai atrăgători pentru angajarea managerilor. Așadar, profitați de sugestiile lor! De exemplu, dacă recomandă o schimbare a CV-ului, se datorează faptului că ei cred că vă va oferi mai multe interviuri sau va crește șansele ca clientul lor să răspundă pozitiv.
3. Recrutorii nu vă pot spune totul
Uneori, ni se cere să căutăm lucruri care nu au nicio legătură cu calificările dvs. profesionale. Mi s-a spus că o anumită echipă are prea mulți bărbați și trebuie să angajeze două femei înainte să le mai arătăm bărbați. Nu ne place, dar se întâmplă (și nu vă putem spune când o face).
Așadar, dacă vi se spune că o companie nu este interesată, nu presupune că este pentru că nu sunteți grozav sau experiența dvs. nu este atractivă. Există mai multe lucruri care s-ar fi putut întâmpla în culise care nu sunt dvs. vina.
Un lucru pe care îl puteți face este să întrebați recrutorul dacă pot împărtăși feedback. Dacă vor revizui subiectul schimbării CV-ului dvs., veți ști că acesta are de-a face cu aplicația dvs. Dar dacă spun ceva liniștitor în legătură cu cum, nu, nu ar trebui să faci altfel, este un pariu sigur că nu ai fost refuzat pentru că faci ceva greșit.
SONDELE VORBEȚI SĂ FI ÎN PIAȚĂ PENTRU O NOUĂ Slujbă
O veste grozavă pentru tine atunci, pentru că știm despre peste 80.000 de deschideri
Doar faceți clic aici pentru a începe
4. Recrutorii nu știu întotdeauna ce implică munca ta
Recrutorii se simt confortabil folosind lenjeria potrivită pentru industria ta. Dar pentru lucrările care sunt mai tehnice, există șanse mari să nu știe cu adevărat ce ai face în fiecare zi.
Cu toate acestea, cu cât el sau ea înțelege mai mult domeniul dvs., cu atât este mai probabil să vă găsească un loc de muncă potrivit. Prin urmare, vă recomand să puneți întrebări ca acestea pentru a vedea cât de bine înțeleg spațiul în care lucrați:
- Cât timp recrutați în această industrie? Dar firma ta?
- De ce crezi că fondul meu este potrivit pentru meseria pe care o discutăm?
- Care sunt unele dintre cele mai mari provocări tehnice cu care se confruntă acum acest grup?
- Ce îmi puteți spune despre mediile celorlalți oameni din acest grup?
Cei mai buni recrutori și cei care fac acest lucru din motivele „corecte” vor ieși în evidență pentru că știu istoria fiecărei companii cu care lucrează, povestea angajatorului, etc.
Așadar, puneți multe întrebări și aveți încredere în intestinul dvs. în ceea ce privește cât de confortabil par atunci când răspundeți.
Lucrul cu un recruiter poate fi o modalitate excelentă de a îți avansa căutarea. Dar, amintiți-vă că este doar o singură cale. Deci, luați experiența la valoarea nominală: ele vă pot ajuta să vă găsiți următoarea poziție - și asta ar fi un rezultat excelent pentru toată lumea. Dar, între timp, continuați să ajungeți la rețeaua dvs. și investiți-vă timpul în dezvoltarea unui brand personal puternic, astfel încât să aveți atâtea opțiuni pe care le meritați.
