Un interviu de muncă se referă la prezentarea celui mai bun sine - motiv pentru care răspunde „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?” Este destul de dificil. Nu există nici o altă întrebare care să se simtă mai mult ca o capcană.
Dacă ești prea sincer, s-ar putea să-l sperii pe managerul de angajare și să-ți explodezi șansele de a obține funcția. Dar dacă nu ești suficient de cinstit, vei pierde credibilitatea.
Ei bine, primul lucru pe care trebuie să-l țineți cont este motivul pentru care se pune întrebarea - și nu este să vă dezvăluiți. În schimb, trebuie să vedeți dacă sunteți suficient de conștienți pentru a recunoaște un defect și apoi suficient de motivați pentru a remedia problema. Feedback-ul de astăzi cu privire la punctele tale slabe este feedback-ul de mâine cu privire la un proiect important al echipei care nu se reunesc.
Răspunsul la această întrebare poate fi o oportunitate excelentă pentru a evidenția modul în care ați depășit o provocare în trecut sau lucrați activ pentru a face acest lucru acum. La urma urmei, toată lumea are domenii care ar putea folosi îmbunătățiri, dar dacă puteți descrie modul în care l-ați atenuat pe dvs., veți părea puternic, capabil și responsabil pentru dezvoltarea profesională.
OK, este minunat, te gândești, dar ce spun eu de fapt? Pentru a vă ajuta, am rotunjit cele mai frecvente puncte slabe, cele mai comune, clișee și care sună fals, împreună cu câteva sugestii despre ce să spun.
1. În loc de „Perfecționism”, spuneți…
„Am tendința să mă prind de micile detalii, ceea ce mă poate distrage de la scopul final.”
Poți fi perfecționist, dar intervievatorul tău a auzit acest răspuns de un miliard de ori (și de la o mulțime de oameni care nu sunt de fapt perfecționiști, aș putea adăuga).
Cu toate acestea, prin prezentarea simptomelor, mai degrabă decât numirea afectiunii, veți suna mult mai sincer.
Urmați acest răspuns cu un exemplu, cum ar fi:
Apoi, descrieți cum lucrați pentru a rezolva problema. (Sugestie: Acest răspuns va funcționa aproape pentru fiecare perfecționist.)
2. În loc de „Standarde prea mari”, spuneți…
„Îmi poate fi dificil să mă calculez atunci când oamenii cu care lucrez sunt copleșiți sau nemulțumiți de volumul lor de muncă.”
Spunând că vă așteptați prea mult de la echipa dvs., vă va marca un ochi sau doi de la intervievator. În schimb, explicați-vă cum abilitățile dvs. de delegare ar putea fi mai bune.
După ce furnizați un exemplu, spuneți ceva după cum urmează:
3. În loc de „Workaholism”, spuneți…
„Trebuie să mă pricep mult mai bine la cunoașterea diferenței dintre a lucra din greu și a lucra productiv. Îmi este ușor să cad în capcana de a gândi că orele lungi la birou înseamnă că mă descurc mult. Dar, în mod surprinzător, de fapt fac cel mai bun lucru când nu sunt super obosit sau stresat. ”
Să ne confruntăm: în biroul de astăzi, uzinaholicii primesc pete pe spate, nu admonestări pentru a-l lua mai ușor. Să pretinzi că ești una (indiferent dacă este adevărat sau nu) sună ca și când te lași.
În continuare, spuneți intervievatorului dvs. un moment în care v-ați împins prea tare și rezultatele nu au fost bune.
Apoi, dovediți că gestionați problema spunând:
4. În loc de „Public Speaking”, spuneți…
„Am auzit că mai mulți oameni sunt speriați de vorbirea publică decât de moarte. Ei bine, nu aș spune că frica mea este atât de extremă, dar cu siguranță mi se pare dificil să-mi prezint ideile în fața unei mulțimi. După cum vă puteți imagina, acest lucru s-a dovedit a fi un obstacol în carieră. ”
Vorbirea în public nu a fost un răspuns atât de comun, dar cu siguranță devine tot mai popular. Puteți să-l utilizați în continuare, dar scrieți-vă răspunsurile cu exemple, astfel încât intervievatorul dvs. să știe că sunteți adevărat.
Apoi explicați ce faceți pentru a vă îmbunătăți, ca atare:
Orice ai alege să vorbești, trucul este să sune autentic și să încheie lucrurile pe o notă pozitivă. Repetați răspunsul pentru a-l putea oferi cu ușurință, și mai important, concis - dacă petreceți prea mult timp vorbind despre defectele dvs., este ușor să vă săpați într-o gaură. Treceți peste „slăbiciunea” din răspunsul dvs. cât mai repede posibil, pentru a putea primi înapoi ceea ce este cel mai important: punctele tale forte (multe!).
: Cel mai bun mod de a vorbi despre forțele și slăbiciunile tale într-un interviu de angajare
