Una dintre cele mai frecvente - și mai temute - întrebări de la interviu, este: „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?”
Și probabil că ați auzit că un răspuns grozav este ceva din linia: „Ei bine, tind să fiu un pic perfecționist”. Se adresează direct întrebării, dar vă prezintă totuși într-o lumină pozitivă - cine nu ar face asta vrei un angajat cu un angajament copleșitor pentru calitate, în special în domeniile în care detaliile fac diferența?
Dar este într-adevăr un răspuns adecvat? Recrutorii o mai cumpără - chiar dacă este ceva adevărat?
Iată lucrul: șansele sunt să-i spui unui manager de angajare că perfecționismul este cea mai mare slăbiciune a ta nu-l va surprinde pe el și ea și ar putea părea la fel de sunător ca un clișeu prea repetat. De asemenea, nu oferă o perspectivă adevărată asupra stilului sau personalității tale (mai ales dacă jumătate din ceilalți candidați dau același răspuns).
Deci, iată cum să răspunzi în loc. Dacă nu sunteți cu adevărat reținut de tendințele perfecționiste, căutați altceva despre care să vorbiți - faptul că lucrați să vorbiți mai mult în ședințe, de exemplu, sau că delegarea nu vă vine în mod natural.
Și dacă ești? Există modalități de a explica că perfecționismul este cea mai mare slăbiciune a voastră, care demonstrează cu adevărat autenticitatea. Puteți oferi un răspuns mai eficient și unic, explicând că aveți tendința de a fi mai critic în ceea ce privește propria activitate, că aveți o tendință de a răsturna proiectele înainte de a vă scufunda sau că doriți întotdeauna să livrați un produs excepțional, ceea ce înseamnă că „ de multe ori lucrează la termene. (Și apoi urmăriți cu toate căile pe care le căutați activ să îmbunătățiți această trăsătură, desigur.)
Aceste răspunsuri sunt mult mai individualizate și oferă o lansare pentru o conversație semnificativă cu intervievatorul dvs., ceea ce este cu adevărat ceea ce doriți. Rețineți că, atunci când pun această întrebare, intervievatorii nu caută candidați super-umani a căror singură slăbiciune este că sunt „puțin prea perfecti”. Caută oameni care se cunosc - atât costumele lor puternice, cât și punctele lor slăbiciune - și cine poate îmbunătăți aceste lucruri. Și mai mult decât orice, caută o persoană reală.
Pe scurt, dacă puteți răspunde autentic, conectați-vă cu intervievatorul și oferiți o perspectivă personală - va merge mult mai mult decât un răspuns în conservă.
: Cel mai bun mod de a vorbi despre forțele și slăbiciunile tale într-un interviu de angajare
