De-a lungul carierei mele de 16 ani în tehnologie, am îndrumat și am fost îndrumați de multe persoane. Fiecare relație a adus idei și experiențe noi în viața mea și mi-a învățat lecții pe care le-am luat cu mine pe parcursul întregii mele cariere. Iată ce am învățat despre cum să fii un minunat minunat și ce ar trebui să ții minte pe măsură ce cauți mentori și mentorat în cariera ta.
1. Obțineți ajutor pentru a găsi potrivirea potrivită
În timp ce multe relații de mentorat cresc organic, puteți grăbi procesul solicitând cuiva de încredere să vă ajute să găsiți un îndrumător. Vă pot asorta cu persoana potrivită pe baza a ceea ce căutați să ieșiți dintr-un îndrumător și să setați relația pentru succes.
Când găsesc mentori pentru oameni din echipa mea, de exemplu, primul lucru pe care îl fac este să învăț ce speră să iasă din relație. Odată ce am înțeles asta, pot sugera mentori care să corespundă intereselor și obiectivelor lor. De exemplu, un manager de produs (PM) cu care lucrez a căutat o femeie senior lider care a luat o cale similară și un designer a căutat pe cineva care să-și extindă vizibilitatea în afara grupului nostru. În fiecare caz, l-am întrebat pe un lider în care am încredere dacă ia în considerare a fi un mentor și i-a ajutat să înceapă relația.
Trecerea printr-un „matchmaker” vă poate ajuta, de asemenea, să obțineți acces la mentori la care altfel nu puteți ajunge. În cazul meu, datorită constrângerilor de timp și cât de mult investesc în aceste relații, nu pot decât să mă îndrum cu trei până la cinci persoane pe an. Am făcut parte dintr-un program de mentorat care mi-a alocat pe cineva la întâmplare pentru mentor. Dar am considerat că aceste relații sunt oarecum nesatisfăcătoare pentru amândoi, pentru că ceea ce aveam de oferit și ceea ce aveau nevoie erau nealiniați. Acum iau minți doar la cererea cuiva care ne cunoaște pe amândoi și știe că pot fi de sprijin unic pentru persoana care-l conduce.
2. Nutrește relația
Adesea, atunci când suntem menționați, îl greșim ca un serviciu pe care ni-l oferă cineva. Cerem sfaturi, iar ei ni le dau. Dar mentoratul este o relație, nu o tranzacție. Dacă tratați mentoratul ca pe ceva pe care îl primiți doar, relația se va stinge rapid.
De obicei, mentorii se înscriu pentru a vă ajuta printr-o problemă sau dacă parcurg un program, este pentru o perioadă de timp stabilită. Ei își investesc timpul și efortul pentru a vă sprijini. Treaba ta este să te asiguri că investiția lor merită și că le vei acorda înapoi și le vei plăti altora (mai multe despre asta mai jos).
În calitate de mentor, este adesea greu de știut dacă am un impact pozitiv, mai ales dacă nu primesc feedback. Făcând cursul unui student și mă anunță că au luat sfaturile pe care le-am dat - și cum s-a dovedit - este într-adevăr îmbucurător și mă face să fiu mai investit în succesul și relația lor.
3. Transformați un mentor într-un sponsor
Mulți oameni care m-au îndrumat, precum primii mei manageri de la Facebook, au continuat să mă pledeze mult timp după ce ne-am întâlnit, acționând ca sponsori pentru cariera mea. Ei sunt motivul pentru care sunt unde sunt astăzi. La rândul meu, sponsorizez mulți oameni pe care i-am îndrumat de-a lungul celor 10 ani la Facebook - dar nu toți. Caut oameni cu inițiativă care merită să campioneze mult după terminarea relației noastre inițiale.
Fiecare mentor are criterii diferite - conștiente sau nu - pentru ceea ce îi face să decidă să investească într-o persoană fizică pe termen lung. Dar, în general, caută pe cineva care nu numai că arată promisiune, dar lucrează activ pentru a se conforma acestei promisiuni. Acești minori sunt dornici să își asume sarcini de întindere și să ofere voluntari pentru a contribui în mare măsură, cum ar fi antrenarea la bootcamp sau recrutarea. De fiecare dată când vă întâlniți este o șansă de a demonstra acele trăsături pentru mentorul dvs. și de a le oferi în mod proactiv că sunteți demni de sponsorizare.
4. Plătește-l înainte
Nu uitați să transmiteți celorlalți - până la urmă, nu ați fi acolo unde vă aflați dacă mentorul nu ar fi făcut același lucru pentru dvs. Puteți începe mic: La Facebook, de exemplu, încurajăm mulți noi PM să se alăture cercurilor de mentorat pentru a naviga în procesul de bord. Este o ocazie excelentă pentru mai mulți funcționari Facebook deținere pentru a obține experiență practică de conducere, ghidând noii angajați prin procesul de premieră și setându-i pentru succes la Facebook. Mulți premieri și alți angajați Facebook găsesc, de asemenea, mentori prin comunități numite Facebook Resource Groups, care sunt rețele de persoane care împărtășesc valori similare de susținere și încurajare a diversității.
Mentoratul este o relație importantă din ambele părți. Da, mentorul trebuie să pună mult în ea, dar trebuie să fie grijuliu să gândească ce au introdus în ea și ce vor să iasă din ea. Fiind un minunat minunat, nu numai că îți vei înainta cariera, ci vei învăța și lecțiile de care trebuie să fii un mare îndrumător în viitor.
Vezi cum e să lucrezi la Facebook:
Biroul nostru
Aici, la The Muse, partenerăm cu o mulțime de companii grozave care să vă ofere aspecte privilegiate la birourile lor și la listările de locuri de muncă minunate. Da, acești angajatori ne plătesc pentru a fi prezentați pe site - dar vă oferim acest articol de la unul dintre partenerii noștri, deoarece considerăm că este cu adevărat util și util.
