Supervizorul tău - îl știi pe cel cu care ai avut norocul să ai un raport minunat - și-a părăsit poziția, lăsându-te în mâinile unui șef nou. Și acum începi să înțelegi de ce toți prietenii tăi se plâng de managerii lor. Oricât de mult timp ai fost la jobul tău (sau cât de mult îl ai în jos), se simte că vei începe din nou la pătratul unu pentru a-ți stabili credibilitatea cu noul tău șef.
Este frustrant când simți că faci cea mai bună treabă nu este suficient de bun. Dar pentru a dezvolta o relație puternică, va exista mai întâi un anumit grad de „a vă dovedi”.
Din fericire, știți deja cum să faceți acest lucru. Trucul este să aplici strategii similare cu cele pe care le-ai face într-un interviu. (La urma urmei, cam așa se întâmplă aici.) Ați avut timpul să fiți cel mai impresionant sine înainte de a începe să lucrați cu bătrânul dvs. șef - și uitați cât de bine s-a dovedit asta! Așadar, utilizați aceeași logică pentru a-ți face noul supraveghetor.
Strategia de interviu 1: Urmați toate regulile
Știu: acesta pare un loc aproape prea evident pentru a începe. Însă, trebuie să „acționezi” rolul unui angajat de top. Și asta cuprinde mai mult decât să muncească din greu (lucru pe care îl faci deja, aparent fără rost).
Poate că ultimul tău șef nu ți-a interesat dacă te-ai rostogolit cu 10 minute întârziere sau ai prelungit pauzele de prânz ocazionale, pentru că întotdeauna ai terminat munca ta Sau, dacă lucrați într-un birou formal, s-ar putea să vă obișnuiți să vă lăsați un pic garderoba (sau limba). Ei bine, noul tău șef te-ar putea judeca pentru aceste încălcări - aparent minore - și dăunează impresiei sale generale despre tine.
Nu, nu trebuie să fii singura persoană din birou care poartă un sacou în fiecare zi. Începeți însă să acordați o atenție deosebită lucrurilor cum ar fi contactul vizual în timpul întâlnirilor și nu puneți telefonul cu fața în sus pe masă atunci când vă întâlniți cu clienții. Managerul tău va observa și cine știe, poate vei corecta singurul lucru care se punea cu adevărat sub pielea ei (ca și cum ar fi un stickler pentru punctualitate). În drum, vei înțelege mai bine ceea ce face și nu-i pasă; dar deocamdată, ieși din calea ta pentru a fi sinele tău cel mai impresionant.
Strategia de interviu 2: Comunicați proactiv
Elliott Bell, directorul muzeului pentru strategie de brand și comunitate, sugerează că trucul pentru a obține atenția unei persoane ocupate este „plăcut persistent”. La fel ca și cum te-ai întoarce cu un manager de angajare sau un contact de rețea pentru a confirma interesul tău și pentru a vedea dacă ai putea oferi informații suplimentare, ar trebui să faceți același lucru cu noul manager.
În timp ce simți că ignoră e-mailurile tale, s-ar putea ca acesta să fie într-adevăr ocupat să obțină o manieră asupra noului său rol, iar ei i-au strecurat radarul. În loc să încadrez situația ca: „Este treaba șefului meu să-mi dea feedback”, acționați așa cum v-ați dori la vânătoarea de locuri de muncă. Urmăriți acest nou contact - frumos, dar regulat - pentru a vă asigura că știe care sunt obiectivele dvs.
Această proactivitate îl va ajuta și va face o impresie bună. În plus, ar putea face o diferență uriașă în ceea ce privește tipul de asistență pe care îl primiți.
Strategia de interviu 3: puneți-vă rețeaua să lucreze pentru dvs.
Deci, noul tău șef nu știe cât de grozav ești încă. Dar alti oameni o fac! Să începem cu vechiul tău șef. A fost promovată în cadrul companiei? Dacă da, este firesc ca ea să ajungă la succesorul ei pentru a vedea cum merge, și poate pune un cuvânt bun pentru tine.
Chiar dacă este undeva nouă, poți totuși să-i ceri sfaturi. Completați-o cu privire la ce se întâmplă și cereți feedback sincer pentru modul în care vă puteți conecta mai bine cu noul dvs. manager. A fost ceva ce și-ar fi dorit să fi făcut altfel când lucrați împreună - chiar și ceva mic? Solicitarea criticilor constructive nu este niciodată distractivă, dar în această situație ar putea face toată diferența.
Dacă simțiți că ceea ce faceți nu funcționează, este util să obțineți asistență sau perspectivă din partea străinului, astfel încât să puteți ajusta abordarea, dacă este necesar.
Strategia de interviu 4: Ține-ți ochii deschiși
Deși acesta nu este cel mai cald și mai fuzziest mod de a lucra pentru un nou manager oglindește procesul de interviu, acesta poate fi realitatea. Când intervievezi pentru un loc de muncă, acorde o atenție deosebită modului în care te descurci cu potențialul tău șef - și dacă nu vi se pare o potrivire la sfârșitul tău, continui să cauți.
Construirea unei relații puternice cu noul tău supraveghetor nu se va întâmpla peste noapte. Deci, nu sari nava încă. Acestea fiind spuse, dacă alți angajați par să progreseze sau simțiți că ați încercat tot ce este posibil și încă vă temeți să veniți la muncă, poate doriți să luați în considerare să căutați ceva nou.
A lucra pentru cineva nou este doar atât de nou. Cu alte cuvinte, va dura timp pentru a o cunoaște și pentru a vă cunoaște. Între timp, încercați strategiile de mai sus pentru a fi sigur că vă puneți cel mai bun picior înainte.
