Primele câteva săptămâni la un nou loc de muncă sunt întotdeauna un pic penibil, nu-i așa? Există întreaga problemă a codului vestimentar, în care te afli cu cel mai bun costum activ și se dovedește că este Onesie Wednesday. Sau să nu știi unde să stai la prânz - ar trebui să râzi cu copiii răcoriți sau să faci rețea cu șefii peste sandwich-ul tău trist?
Dar este un lucru pe care trebuie să-l descoperiți cât mai repede și cu cine aveți de-a face cu noul dvs. manager. Nu aveți foarte mult timp pentru a obține corect acest lucru, deoarece primele impresii tind să rămână. Și dacă tu și noul tău șef ai diferite stiluri de lucru diferite, s-ar putea să te găsești pe partea cealaltă a ușii înainte de a putea spune „perioadă de probă”.
Deci, trebuie să transformi detectivul și să începi să cauți indicii care să ofere tipul de persoană care este noul tău supraveghetor, cum îi place să comunice și ce îl face să bifeze. Iată câteva sfaturi pentru a vă începe.
1. Acordați atenție la întâlnirea și salutul de dimineață
Dacă noul tău șef te întâmpină în fiecare dimineață cu un înrădăcinat „Hei newbie, ce mai faci? Ce te-ai ridicat aseară? ”, Atunci probabil că ai de-a face cu cineva pentru care relațiile personale sunt într-adevăr cruciale. El va dori să știe cine ești, să te înțeleagă și să fie prieten și o ureche de ascultare, precum și un manager, și probabil că va lua în considerare poziția ta asupra lucrurilor atunci când iei decizii.
Și, în timp ce nu doriți să vă faceți prea personal cu un manager, folosiți acest lucru ca indicatorul dvs. pentru a reflecta modul său deschis chiar înapoi la el. Spune-i cine ești cu adevărat și unde se află într-adevăr pasiunile tale; acest tip de manager se referă la oameni, iar el va dori să te ajute să te dezvolți în superstarul companiei pe care vrei să fii.
Pe de altă parte, dacă sunteți întâmpinat cu o „bună dimineață” rapidă, deoarece abia își ridică ochii de pe ecran și un e-mail cu lista de sarcini din această săptămână, probabil veți putea ghici că aveți de-a face cu tipul polar opus de manager - unul care se axează pe sarcini, va fi directiv și îi place să se asigure că toată lumea știe ce piese joacă pentru a duce la bun sfârșit munca.
În acest caz, va trebui să vă dovediți valoarea înainte de a fi lăsați în latura personală a managerului dvs., dacă are una. Poate fi un tip greu de muncit, dar nu vei fi invitat să joci până nu îți dovedi abilitatea de a-ți face treaba la timp și într-un mod care să încalce așteptările.
Desigur, există alte o mie de mici indicii de zi cu zi care vă vor anunța ce tip de manager aveți. Își face o cafea pentru sine sau se oferă să obțină toată lumea o ceașcă? Îi arată frustrare sau o păstrează rece? Oamenii alunecă indicii despre ei în fiecare interacțiune, așa că ține-ți ochii larg deschiși și în curând vei putea să-ți dai seama.
2. Citiți între liniile de e-mail
Ești adânc în gând și - ping! - e un e-mail al managerului tău.
Dacă prezintă câteva idei pe care le are despre cum să abordeze un proiect viitor, atunci spune „Putem avea o discuție rapidă despre asta?” Sau „Aveți idei la finalul dvs.” aveți de-a face cu un jucător al echipei care dorește să se asigure că toată lumea se simte ascultată, cine apreciază colaborarea și cine caută idei-oameni, nu doar albine muncitoare.
Pe de altă parte, dacă e-mailul conturează următorul proiect și se încheie cu „Când vă puteți angaja la acțiune?” Sau „Am nevoie de răspunsul dvs. la acest lucru până la sfârșitul zilei”, atunci sunteți probabil confruntat cu un manager cine este flotă de picior, ca să facă lucrurile să se întâmple, și - hai să-l înțelegem - are deja planul la rece și are nevoie doar să te încadrezi ca să-l faci.
Acordând atenție la e-mail vă poate spune, de asemenea, cât de organizat este cineva: trimite un e-mail complet cuprinzând toate detaliile necesare sau o mulțime de e-mailuri scurte, intitulate „Mai rămâne un lucru …?” Se lipește de 10pt Arial autorizat de companie sau este un pic mai creativ și mai individual decât asta? (Oh, dar dacă noul tău șef folosește Comic Sans, atunci singurul sfat pe care îl pot da este să demisionez. În acest moment.) Există o mulțime de indicii minuscule stropite prin fiecare comunicare, așa că nu citiți doar ce a scris cineva, luați notă despre cum scrie și ea.
3. Urmăriți cum se iau deciziile
Un alt mod în care îți poți pune somnul la treabă este să observi modul în care noul tău șef ia decizii.
Dacă este metodică și meticuloasă în crearea unei liste de opțiuni, cântărește avantajele și contra de fiecare, apoi creează un plan de proiect detaliat bazat pe ceea ce știe că este cea mai bună cale de urmat (până la urmă, a făcut cercetări ample), atunci te uiți la un manager care ia decizii nu cu instinct intestinal, ci cu capul. Logice reguli toate cu aceste tipuri, astfel încât dacă aveți rezerve cu privire la un plan, mai bine să vă faceți temele înainte de a le pune pe masă. Dacă încercați să arătați efectul personal al unei decizii logice, șeful dvs. ar putea să vă vadă ca fiind mai slab sau slab, deci faceți o copie de rezervă cu argumente solide de fiecare dată.
Pe de altă parte, este posibil să vedeți pe cineva care ia decizii prin ceea ce îi spune intestinul său, aplecându-se instinctiv într-un fel sau altul, în funcție de cum se simte despre fiecare opțiune. Nu se va simți obligat să justifice deciziile, va „avea doar o problemă” despre cum să procedăm. El va considera, de asemenea, contra-argumentele de la Echipa Logică un pic plictisitor și, probabil, nu va acorda pe deplin atenția asupra celorlalte părți ale dezbaterii.
În acest caz, trebuie să puneți faptele la o parte și să vă concentrați asupra personalului; s-a gândit cum va afecta decizia echipei? Cum se va simți toată lumea despre asta? Se vor simți presionați, stresați sau dezabonați? Veți putea modifica doar deciziile luate de acest manager apelând la natura lui plăcută oamenilor.
După ce ați finalizat investigațiile inițiale, veți avea probabil o idee destul de clară despre cine aveți de-a face (și puteți scoate haina și ochelarii de soare și puteți pune ziarul cu găuri decupate). Doar tu vei ști dacă noul tău manager este cineva cu care te vei instinctiv sau cu cineva al cărui stil va trebui să muncești destul de greu pentru a te adapta. Dar asigurați-vă că vă luați timp pentru a-l descoperi și veți ști destul de repede dacă este treaba pentru dvs. sau nu.
