Ce fac cei mai de succes oameni de acolo - cei care primesc promoții, ridicări și oportunități care par să le fie înmânate - știu că toți ceilalți nu?
Se dovedește destul de puțin.
Am apelat la experții noștri în carieră pentru a vă oferi un ghid complet despre modul în care trăiește cel mai bun dintre cei mai buni abordări. Veștile bune? Fiecare dintre aceste obiceiuri este ceva ce puteți începe să faceți astăzi.
1. Se gândesc la abilitățile de care au nevoie pentru următorul job
Cu toții (OK, cei mai mulți dintre noi) încercăm să fim minunați la abilitățile din descrierile postului nostru, dar cei mai de succes oameni se concentrează, de asemenea, pe ceea ce vor trebui să știe pentru a avea succes în următoarele locuri de muncă. Nu sunteți sigur ce abilități ar trebui să vă dezvoltați? Consultați sfaturile expertei în carieră, Laura Katen, pentru a face cunoștințe cu privire la ceea ce trebuie să urmați.
2. Ei vorbesc în ședințe
Mai ales dacă sunteți într-o întâlnire mare, intimidați de cei mai înalți de acolo sau nu știți prea multe despre ce se întâmplă, este ușor să stați strâns și să ascultați. Dar oamenii care vin înainte nu așteaptă permisiunea sau invitația de a vorbi - ei se asigură că toată lumea din cameră știe că au ceva de contribuit. Chiar dacă nu aveți o sugestie? „Vorbirea pentru a pleda pentru un punct de vedere al colaboratorului sau a pune o întrebare bine gândită poate merge la fel de departe”, spune antrenorul de conducere, Jo Miller.
3. Se îmbracă pentru slujba pe care și-o doresc
Ai auzit-o de o mie de ori, dar este valabil în mod constant. Oamenii care se îndreaptă la muncă se uită la cei de deasupra lor și le imită nu doar hainele pe care le poartă, ci și modalitățile în care se prezintă la birou, interacționează cu ceilalți și se apropie de munca lor.
4. Ei cunosc cunoștințele superioare
Este destul de greu să fii promovat dacă șeful șefului tău nu știe cine ești - deci fă-ți un punct să știi care sunt cei mai înalți din departamentul tău. Vezi sfaturile lui Sara McCord pentru a vorbi cu șeful șefului tău în mod corect.
5. Știu să comunice cu acei care au un nivel superior
Dacă ați fost vreodată într-o întâlnire la nivel executiv, știți că aceștia comunică un pic diferit față de restul dintre noi. Deci, dacă doriți să o faceți acolo într-o zi, este esențial să învățați cum să vorbiți discuția. Antrenorul de carieră Lea McLeod oferă câteva sfaturi pentru a începe.
6. Nu intră în panică atunci când sunt prinși în lift cu un CEO
În schimb, profită la maxim de ocazie. Veștile bune? Avem trei starter-uri de conversație, astfel încât să fii mereu pregătit.
7. Se preiau
Atunci când se confruntă cu o provocare la locul de muncă, un bloc de drum al proiectului sau un moral scăzut al echipei, majoritatea oamenilor se ridică din umeri și spun: „Ei bine, nu prea pot face ceva în acest sens”. Pe de altă parte, cei mai de succes oameni iau măsuri.
8. Caută oportunități de conducere
Fie că se oferă să conducă o echipă de proiect, să ofere voluntariat pentru a-i îndruma pe un angajat de vârstă sau să-și asume singuri pentru a instrui noii stagiari, persoanele care doresc (și fac asta!) Să fie promovate nu așteaptă să vină oportunități de conducere de la ei … se uită în jur, văd unde este nevoie de un lider și sar înăuntru.
9. Ei fac aliați în toată organizația
Majoritatea oamenilor muncesc din greu pentru a-și impresiona șefii. Cei mai de succes oameni muncesc din greu pentru a impresiona pe toți, de la funcționarul și recepționerul de la poștă la colegii și superiorii lor - pentru că știu că nu sunt nimic fără o echipă de oameni de partea lor.
10. Ei acordă oamenilor atenția lor deplină
„Ascultarea este una dintre cele mai bune abilități pe care le caută angajatorii în angajații potențiali și actuali și este corelată cu capacitatea percepută de a conduce”, explică McLeod. Acordarea oamenilor de atenție nedivizată, ajutându-i să se simtă motivați și energizați, și arătându-le că vă pasă de gândurile și opiniile lor este mai puternic decât știți.
11. Ei rămân profesioniști
Ați dori un manager care ratează termene, uită să răspundă la e-mailuri și bârfe despre alți angajați? Bineînțeles că nu - așa că dacă vrei să mergi mai departe, nici nu trebuie să afișezi aceste comportamente.
12. Ele apar la timp
Nu doar pentru că este lucrul plăcut de făcut, ci pentru că se asigură că vor obține un loc la masa din sala de conferințe, nu unul care este înghesuit în spatele camerei.
13. Ei cred ca managerii, nu angajații
Angajații așteaptă să li se spună ce trebuie să facă - managerii se gândesc strategic la ceea ce trebuie făcut și apoi o fac. Angajații își fac bine treaba - managerii sunt dedicați echipei să facă bine - așa că îi îndrumă pe ceilalți angajați, fac pasul atunci când au nevoie, și parcurg acea milă suplimentară dacă înseamnă că lucrările vor fi făcute mai bine.
Iar oamenii care sunt promovați se gândesc ca și manageri.
14. Își înregistrează îndeplinirile
Din păcate, chiar dacă șeful tău consideră în general că faci o treabă excelentă, el sau ea probabil că nu țin un bilanț al realizărilor tale. De aceea, cei mai de succes oameni urmăresc propriile lor numere de vânzări, rezultatele proiectului și feedback-ul minunat al clienților. (Pentru a începe, vă recomandăm să păstrați un „folder brag” în căsuța de e-mail.)
15. Ei comunică acele îndepliniri
Pentru a face un pas mai departe, nu țin doar aceste realizări pentru ei înșiși - le comunică la check-in-uri periodice, la finalul proiectelor mari și, cu siguranță, la recenziile lor oficiale. (Iată câteva moduri de a face acest lucru fără să sune ca o prostie.)
16. Se concentrează pe rezultate, nu doar pe activități
La fel cum ați face un CV, nu vorbiți doar despre cei pe care i-ați eliminat de pe listă - vorbiți despre rezultatele cantitative ale activității voastre. Gândiți-vă: „În ședința de vânzători de săptămâna trecută, am putut negocia o reducere de 10%, ceea ce ne va economisi 20.000 de dolari anul viitor”, versus „Întâlnirea vânzătorilor de săptămâna trecută a decurs excelent!”
17. Acordă atenție la cine este promovat
Regulile promoțiilor sunt puțin diferite în fiecare loc în care mergi. Unele companii își răsplătesc agenții de vânzări de performanță, alții îi avansează pe cei care pot vorbi fără probleme prin orice întâlnire. Chiar dacă nu există un model real, puteți afla multe despre ceea ce este nevoie pentru a (eventual) să vă deplasați la organizație urmărind acțiunile, obiceiurile și realizările celorlalți care au avut succes.
18. Nu se compară cu alții
Desigur, este ușor să crezi că doar pentru că Tim a primit o creștere după ce a fost la companie un an, ar trebui, de asemenea.
Idee rea. Veți face un caz mult mai bun pentru a avansa în cadrul companiei dvs., concentrându-vă pe ceea ce ați realizat - și pe ceea ce puteți continua să faceți în noul dvs. rol - decât să vă gândiți la modul în care vă stabiliți colegii.
19. Ei Pitch In
La majoritatea companiilor, vor exista oportunități de a vă alătura comisiilor sau de a-și asuma responsabilități care nu fac neapărat parte din fișa postului dvs.: Compania dvs. își revizuiește procedurile de social media și are nevoie de un reprezentant din fiecare departament pentru a participa la echipa de proiect. sau biroul dvs. creează o strângere de fonduri majore și are nevoie de cineva care să se coordoneze cu compania de planificare a evenimentelor. Cei mai de succes oameni joacă - așa că sunt întotdeauna acolo unde se află acțiunea.
20. Ei ascultă feedback
Feedback-ul poate fi greu de luat. Însă angajații de top și-au dat seama cum să o ia în serios, fără să o ia personal - și mai important, cum să o pună în acțiune. (Iată cum o fac.)
21. Rezolvă probleme
Oricine poate arunca o reclamație în caseta de sugestii, dar marcatorul unui angajat cu adevărat genial vine cu soluții la aceste probleme. Devenirea unui rezolvator de probleme arată că îți pasă - nu numai de propria ta carieră, ci și de sănătatea pe termen lung a afacerii.
22. Identifică ineficiențele
Chiar dacă nu există mari probleme, există probabil lucruri la locul de muncă care ar putea fi realizate mai bine sau mai eficient. Și dacă puteți fi cel care identifică acele lucruri - precum și modul de remediere a acestora? Nu îți vei ușura viața doar - îi vei dovedi șefului tău că ești gata să îmbunătățești operațiunile întregului departament.
23. Ei stăpânesc de bârfe
Puteți și trebuie să identificați problemele din cadrul companiei dvs., dar nu ar trebui să pontificați cu privire la aceste probleme din sala de repaus - ceea ce dă impresia că sunteți în căutarea unui public, în loc de o soluție.
24. Dar ei nu evită politica în ansamblu
Cunoașterea regulilor neoficiale ale biroului dvs. - cum se întâmplă comunicarea, cine este de partea CEO-ului (și cine nu), ce echipe se mișcă și se agită și care stagnează - poate juca jocul politic. Dar este un joc care te va duce mai departe. (Iată de ce - și cum.)
25. Ei păstrează filele pentru afaceri ca un întreg
Liderii seniori nu știu doar ce se întâmplă în propria lor zonă funcțională - știu ce se întâmplă în afacerile lor în ansamblu, pentru a putea contribui la imaginea de ansamblu. Pentru a începe, configurați un Google Alert cu numele companiei dvs., astfel încât să fiți mereu la curent cu ceea ce se întâmplă.
26. Țin filele pentru alte părți ale activității
Dacă există o zonă despre care nu știți prea multe lucruri - cum ar fi finanțele, resursele umane sau lanțul de aprovizionare - prezentați-vă oamenilor din departamentul respectiv și întrebați dacă îi puteți umbla pentru o după-amiază pentru a afla ce fac.
27. Se angajează să învețe
Aflând despre companie, industrie și lumea în general - cei mai de succes oameni pun întrebări, participă la conferințe și cursuri și lucrează mereu pentru a-și îmbunătăți setul de abilități și a învăța ceva nou.
28. Ei rămân pozitivi
„Nu trebuie să orbiți fiecare trecător cu albii tăi perlati, dar amintiți-vă că, oricât de aproape de termenul limită sau de cât de mare va fi volumul de muncă, alți oameni își vor lua de la tine atenția”, spune Libby Kane de la LearnVest. „Dacă veți agăța colegii și se încrunta, ei se vor încrunta și se vor încrunta imediat. În schimb, respiră, pune-ți un zâmbet și arată-ți șefului că apreciezi oportunitatea. ”Va merge mai departe decât știi.
29. Ei socializează
Corect sau nu, șefii promovează oamenii cu care le place să petreacă timpul (și le va plăcea să petreacă mult mai mult timp). Oamenii promoționali muncesc din greu între 9 și 5, dar au și un rost să ajungă la ora fericită.
30. Acordă atenție limbajului corporal
Pentru că 93% din ceea ce spunem nu are nicio legătură cu cuvintele noastre. Pentru a arăta ca un lider atunci când vorbiți, „ridicați-vă să vorbiți dacă este posibil, cu picioarele confortabil depărtate, umerii în spate, bărbia în sus și brațele expansive, astfel încât limbajul corpului dvs. să adauge credibilitate mesajului dvs.”, spune Miller. „Funcționează și când este așezat; Așeza drept cu brațele întinse crește spațiul pe care îl ocupi, ceea ce este o demonstrație de putere. ”
31. Ei știu să interpreteze ideile (calea corectă)
Oamenii deștepți sunt plini de idei, dar oamenii strălucitori au și capacitatea de a vinde acele idei tuturor celorlalți, împărtășind nu numai de ce ideea este una excelentă, ci și cum va afecta echipa și afacerile. McCord are câțiva indicatori minunați.
32. Sunt confortabili cu presiunea
„Începeți să vă faceți confortabil cu presiunea. De fapt, plecați din calea voastră pentru a vă pune în situații incomode ", spune Jeff Vijungco, vicepreședinte al organizației Adobe Global Talent. „Când faceți acest lucru destul de des, veți fi mai imun la presiune atunci când sunteți testat de stres - ca într-o întâlnire improvizată cu CEO-ul.”
33. Arată mișto, calm și colectat (chiar și atunci când nu sunt)
Atunci când te gândești la o creștere, la alergarea pentru o promoție sau pur și simplu încearcă să impresionezi, nu există nici o îndoială că superiorii tăi vor privi cum te descurci cu volumul de muncă (traducere: stres). Așadar, atunci când te prăbușești într-un termen limită sau te ocupi de o nouă misiune, este important să te ocupi de stres în stil, cu aspectul de neatins, „am obținut această” atitudine. (Iată câteva sfaturi profesioniste pentru a face doar asta.)
34. Nu-și cer excesul de scuze
„S-ar putea să crezi că scuzele sunt o modalitate bună de a construi relații și de a-ți exprima îngrijorarea pentru bunăstarea altuia, dar pot de fapt să îți submineze comportamentul profesional”, remarcă McLeod. „În cartea ei, Nice Girls Don't Get the Corner Office , afirmă Lois Frankel, „ Scuzându-mă pentru erori neintenționate, cu profil scăzut, neregular, ne erodează încrederea în sine și, la rândul său, încrederea pe care o au ceilalți în noi. ” “
35. Ei caută oportunități de a intra în fața altora
Cum au ocazia oamenii să se prezinte la conferințe, să se implice în proiecte mari sau să participe la ședințele potrivite? Aceștia cer aceste oportunități (și nu le renunță niciodată atunci când vin împreună).
36. Nu se îngrijorează de perfecțiune
„Știu că perfecțiunea este un ideal pe care mulți dintre noi ne străduim să îl obținem, dar atunci când te descurci, „ perfect ”apare rar în recenzii de performanță sau este dat ca temă pentru o promovare”, spune experta în carieră, Jennifer Winter. Ce este mai important? Încearcă lucruri noi, fii dispus să înveți și să crești și să te străduiești constant să treci la nivelul următor, chiar dacă faci o greșeală sau două pe parcurs.
37. Dețin până la greșelile lor
Desigur, ei știu să facă față acestor greșeli în mod corect - cerându-și scuze (odată), să-și dea seama cum să rezolve ceea ce a mers greșit și să facă un plan pentru a se asigura că nu se va mai repeta niciodată.
38. profită de oportunități de care le este frică
„Când vi se oferă o mare oportunitate, luați-o în considerare cu atenție - chiar dacă vă sperie naiba. La final, riscul ridicat duce adesea la recompense mari. Dar dacă renunți la fiecare oportunitate care îți vine în cale, nici măcar nu vei avea șansa să reușești ”, spune scriitorul Daily Muse , Avery Augustine.
39. Nu le este frică să ceară ajutor
„A cere ajutor nu este un semn de slăbiciune, este un semn de forță”, spune Elliott Bell, director de marketing al The Muse. „Nimeni nu a ajuns acolo unde sunt astăzi fără ajutor pe parcurs.”
40. Nu spun da pentru tot
Pentru că, dacă ar face acest lucru, nu ar termina niciodată ceea ce este cu adevărat important. „Pe măsură ce parcurgeți ziua, faceți verificări frecvente ale realității. Opriți-vă fiecare oră și întrebați-vă rapid: a contribuit ultima oră la obiectivele mele cele mai importante? ”, Spune McLeod. „Dacă nu, promite să îmbunătățești următoarele 60 de minute și să începi din nou.”
41. Ei se gândesc constant la cariera lor
Oamenii mobili ascendenți nu lasă să treacă câțiva ani fără să se gândească cu adevărat să se mute - unde se îndreaptă cariera lor în mod regulat. „În fiecare an sau doi, petreceți ceva timp gândindu-vă cu adevărat la cariera dvs.”, spune antrenorul de carieră Christie Mims. „Ieșiți și încălziți-vă rețeaua, consultați noi oportunități și faceți unele comparații salariale. Luati decizii mai inteligente in cariera atunci cand aveti date reale. "
42. Ei știu întotdeauna ce trebuie să lucreze
Știi exact unde trebuie să crești, obiectivele șefului tău pentru viitorul tău, calendarul următoarei tale revizuiri, calendarul promoțiilor și creșterilor la compania ta și cine pe lângă șeful tău ar trebui să impresionezi? Sugestie: Ar trebui.
43. Știu ce au nevoie pentru a-și face cea mai bună muncă
Fie că este o zi completă fără întâlniri, o oră liniștită dimineața pentru a face munca concentrată sau verificări periodice cu echipa lor, oamenii de succes știu exact ce au nevoie pentru a-și duce la bun sfârșit munca și nu le este frică să rezolvă problema. (Vrei să-ți crești propria productivitate? Înscrie-te la clasa noastră gratuită „Hack Your Work Life”.)
44. Le place în realitate slujbele lor
Pentru că, altfel, ce rost are?
45. Ei cer ce vor (și cum să ajungi)
Suntem siguri că există oameni care au fost promovați fără să ceară acest lucru, dar o abordare mult mai sigură este să-i spuneți managerului dvs. exact ce doriți. Încercați: „Nu sunt sigur că am mai împărtășit asta, dar mi-ar plăcea foarte mult să fac nivel de manager și simt că sunt mai mult sau mai puțin pregătit pentru provocare. Ce pot face pentru a ajunge acolo? ”
46. Nu încetează să ajungă mai sus
Deși o promoție este ceva care să fie serios (serios), oamenii de succes nu o văd drept obiectivul final. Ei văd ca doar un pas pe o cale spre o carieră lungă și plină de împlinire.
47. Citesc „The Muse’s Daily Newsletter” (evident)
Înscrieți-vă acum pentru a obține cele mai bune sfaturi despre cum să mergeți mai departe la locul de muncă, livrat în curierul de primire în fiecare dimineață.
