Ești bun la treaba ta. Și pe deasupra, ești conștiincios, politicos și orientat către termen. Vă prezentați la timp în fiecare zi. Obiectivele tale profesionale pe termen lung sunt bine definite și lucrezi în mod consecvent.
Dar, înconjurat de colegi cu performanțe la fel de performante, este posibil ca aceste atribute să nu fie suficiente pentru a vă face să ieșiți în evidență - mai ales dacă sunteți angajat al unei organizații mari.
S-ar putea să credeți că trebuie să întrebați inițiativele de știri sau să revizuiți sistemele vechi pentru a fi observați. Dar acțiunile mici pot fi și ele de impact - într-o fracțiune din timp. Iată cinci opțiuni pe care le puteți încerca astăzi:
1. Ofertă de asumare a proiectelor noi
Împrumutul unei mâini de ajutor - înainte ca cineva să vă întrebe - vă face să arătați proactiv și orientat către echipă. Așadar, în loc să aștepți să fii recrutat pentru responsabilități suplimentare, oferă-i să-i acorzi la început.
Nu lăsați faptul că nu este proiectul dvs. sau echipa dvs. obișnuită să vă stea în cale. Dacă trebuie să înveți noi abilități, cu atât mai bine. Stretching-ul te ajută să creezi experiență și îți crește valoarea în cadrul companiei.
Faceți Oferta
"Bună . Am observat că am timp liber în programul săptămânii mele. Există proiecte pe care să le împrumut? ”
2. Furnizați un exemplu specific
Furnizarea de exemple specifice arată că sunteți implicat activ și vă pot ajuta să vă faceți puncte. De exemplu, când săriți „Treabă grozavă, mai devreme”, în favoarea „Am crezut că punctul suplimentar pe care l-ați făcut cu privire la strategia de marketing este într-adevăr perspicace”, se dovedește că ascultați.
În plus, atunci când prezentați o idee unui coleg sau șef, referirea la exemple specifice din conversația dvs. arată că ați dat problemei o gândire serioasă și ați considerat impactul real al ideii.
Explicați-vă punctul de vedere
„Cred că a face acest lucru ar fi deosebit de util atunci când angajații trebuie și ar putea ajuta.”
3. Vorbiți la ședințele companiei
Este posibil să nu aveți întotdeauna exemple specifice sau date care vă pasează. Asta e ok. Dorința de a te exclude - și de a spune ceva - are o greutate enormă. Nu numai asta, ci pur și simplu vorbind probabil vă va face prezența mai memorabilă. (Presupunând, desigur, că adăugați la conversație și nu sunteți o distragere sau repetitiv.)
Simțiți-vă liber să vă oferiți propriile păreri și dacă sunteți blocat de ceva nou de spus, adăugați punctul de colaborare, de acord.
Add-on
„Sunt de acord cu ideea de a modifica modelul de raportare. Cred că ceea ce facem acum a fost eficient, dar poate exista un mod mai eficient de a face acest lucru. *
4. Obțineți gândul pentru a auzi feedback-ul constructiv
Constructiv este cuvântul operativ aici. Critica înțepă, deci natura umană trebuie să se teamă inițial sau să se abată de la ea.
Dar pentru a identifica zonele pentru creștere, va trebui să ascultați în schimb. Atunci întrebați-vă - sincer - dacă există vreun merit pentru punctele celeilalte persoane.
De exemplu, dacă vi s-a spus că nu ați respectat termenele limită, puteți privi în mod obiectiv înapoi și să vedeți că, da, ați zburat în ultimele trei din patru scadențe. Această recunoaștere este primul pas în soluționarea acestei probleme. De acolo, puteți seta mementouri de calendar, să începeți lucrările din timp și să planificați micro-termene pentru a rămâne pe cale.
Reamintiți-vă
„Feedback-ul mă va ajuta să identific zonele pentru creștere, astfel încât să pot excela la locul de muncă. Sunt capabil să aud pe cealaltă persoană afară și să nu devin defensivă. ”
5. Îmbunătățește-ți e-mailurile
De fiecare dată când vă pregătiți să trimiteți un e-mail, întrebați-vă dacă există ceva care ar putea fi mai bun. Nu vorbesc despre includerea atașamentului și dovedirea lui pentru dactilografii. Acești pași sunt minunați și pariez că îi faci deja. (Nu sunteți sigur? Iată un memento al regulilor de bază pentru e-mail.)
Însă petreceți aceste minute pentru a face mai bine în general: este clar care este scopul acestui document? Există toate informațiile adecvate acolo? Lipseste ceva?
Pune-te în pantofii celuilalt pentru a decide rapid dacă trebuie adăugate mai multe detalii sau dacă ești bine să mergi.
Intreaba-te pe tine insuti
„Dacă aș primi asta, ce altceva aș vrea să știu?”
Pe măsură ce citiți fiecare dintre aceste idei, este posibil să observați că urmărirea lor - completarea efectivă a acelui proiect cu care v-ați oferit ajutor, efectuarea modificărilor bazate pe feedback - va dura mai mult de cinci minute. Dar acesta este un lucru bun. Adesea, partea cea mai grea începe și fiecare dintre acești pași fac o impresie bună - și vă oferă un punct de lansare pentru a face și mai bine.
Va fi nevoie de efort. Dar disponibilitatea ta de a merge mai departe și dincolo de locul de muncă schimbă efectiv jocul și îți îmbunătățește ante!
