Start-up-er (stärt-əp-ər): un pasionat de oameni care lucrează cu mici grupuri de antreprenori conduși, care iubește ideea de a purta mai multe pălării și de a lucra ore întregi pentru a-și îndeplini un obiectiv. Ea prosperă într-un mediu inovator, acceptă cu nerăbdare provocări și găsește bucurie în a nu ști ce este la colț.
Așadar, te-ai considerat un start-up-er, dar încă nu ai debarcat locul de muncă pentru începutul visului. Nu este o sarcină ușoară - cum îți găsești un loc de muncă la companii care pot avea doar cinci membri ai echipei și fără buget de recrutare de care să vorbești? Ei bine, o să spun asta o dată: dacă te uiți la marile posturi de muncă - oprește-te. Vânătoarea de locuri de muncă la început arată mult, mult diferit decât o căutare obișnuită.
Pentru a-ți aduce scutul, m-am consultat cu unul dintre cei mai buni recrutori de start-up pe care îi cunosc, Keith Cline, care nu doar că își petrece zilele recrutând pentru start-up-uri, el conduce singur: The leadership leadership și site-ul de căutare de locuri de muncă VentureFizz. Ne-am pus capul împreună și am venit cu acest ghid pentru o căutare de locuri de muncă de start-up cu succes.
Networking (Must. Start. Aici.)
Îi aud adesea pe prietenii mei antreprenori spunând: „Nu am timp să postez locuri de muncă.” Sau, ei nu știu cum să-și anunțe locurile de muncă online sau în fața publicului potrivit sau le lipsesc fondurile necesare pentru a posta. slujbe frecvent.
Deci, pentru a-și umple pozițiile deschise, acestea fac implicit opțiunea cea mai accesibilă: Utilizarea conexiunilor. Se bazează foarte mult pe oamenii pe care îi cunosc, pe oamenii pe care îi recomandă prietenii lor și pe oamenii pe care îi întâlnesc la evenimente - de asemenea, rețeaua lor.
Ceea ce înseamnă că căutarea dvs. de pornire a locurilor de muncă ar trebui să fie mai redusă despre CV-uri și aplicații și mai mult (de fapt, mai ales) despre rețea. Știu că este greu, mai ales că probabil nu veți obține rezultate imediate. Dar dacă vă mențineți la ea, va duce la o conexiune corectă. La urma urmei, a fi start-up este totul despre inițiativă și antrenament!
Dacă nu sunteți sigur de unde să începeți, iată câteva idei.
1.
În timp ce New York City, Boston și Silicon Valley sunt hub-uri de start-up bine cunoscute, există o comunitate de antreprenori în aproape fiecare oraș din SUA. Cu puțină cercetare, puteți găsi laboratoare de inovare, grupuri de rețea și programe de mentorat, toate axat pe companii de start-up.
De fapt, am făcut doar Googled „Omaha, Nebraska” (un loc în care nu am fost niciodată) și „start-up group” și am venit cu pagini cu oportunități fantastice de pornire în rețea. Faceți la fel pentru orașul dvs. și veți avea un calendar plin de evenimente în cel mai scurt timp. După ce participi la câțiva și întâlnești niște oameni, poți solicita și trimiteri la alte evenimente de valoare.
De asemenea, puteți căuta pe Meetup pentru a găsi evenimente orientate spre început. Dacă sunteți în căutarea unui anumit tip de rol (cum ar fi guru de social media), găsiți un grup specific pentru profesioniștii de social media și începeți să participați la evenimentele lor. Chiar dacă nu toți întreprinzătorii sunt ei înșiși, este posibil să vă prezinte unora. Și ca bonus, grupul te va ajuta să-ți perfecționezi abilitățile și să ții pasul cu cea mai recentă activitate din industrie, devenind astfel un candidat mai dorit.
2.
Pe măsură ce participați la mai multe evenimente în rețea, veți auzi din nou unele nume cheie menționate drept resurse excelente - acestea sunt „start-up-uri” majore cu care ar trebui să vă conectați. Indiferent dacă sunt consilieri sau membri ai consiliului de administrație curent, sau chiar capitalisti de risc, acești oameni au devenit probabil cunoscuți ca resurse grozave, deoarece sunt implicați intim în comunitatea start-up.
Cu asta în minte, căutați una (sau câteva) dintre aceste persoane și cereți 15 minute pentru a face un interviu informațional. Oferați-vă să cumpărați cafea în schimbul sfaturilor sale condimentate despre cum să navigați în comunitatea de start și să găsiți compania care este cea mai potrivită pentru dvs. Suna intimidant, dar funcționează - de fapt, cei mai mulți oameni pe care îi cunosc, care și-au debarcat locul de muncă de început, au ajuns acolo.
3.
Unii recrutori se consideră „începători”. Folosiți LinkedIn pentru a le găsi sau întrebați persoanele pe care le întâlniți la evenimente de rețea - acești recrutori sunt de obicei cunoscuți în comunitatea de start. În timp ce persoanele interesate din industrie, vor avea un deget asupra pulsului despre companiile la cald, cine angajează și oamenii cu care ar trebui să vorbești. Construiește o relație solidă cu un recrutor grozav, iar el sau ea te-ar putea duce către jobul tău de început.
4.
Încercați să compilați o listă de start-up-uri din orașul dvs. căutând într-un jurnal local de afaceri sau căutând online. Dacă locuiești într-un oraș mai mare, poți să te uiți și la AreaStartups. Efectuați unele cercetări pentru a afla istoricul, valorile și scopul fiecărei companii.
După ce veți găsi câțiva de care sunteți cu adevărat entuziasmați, contactați direct liderii acelor companii. Explicați de ce sunteți interesat să vă conectați cu ei și de ce ați fi o potrivire excelentă pentru companie. (Notă: Trebuie să le spui de ce .) Start-up-urile adoră să audă de la oameni care sunt pasionați de misiunea lor și vor fi mult mai susceptibili să te țină pe radar pentru viitoarele locuri de muncă dacă te-au întâlnit față în față. față.
În afară de rețea, puteți utiliza și site-uri web de căutare a locurilor de muncă specifice start-up-ului, cum ar fi Startuply, Startuphire, VentureFizz sau Ventureloop (sau consultați angajarea start-up-urilor pe The Muse!). De asemenea, site-urile cu capital de risc listează de obicei pozițiile deschise în companiile lor de portofoliu. Pe cont propriu, aceste site-uri web nu sunt la fel de eficiente ca rețelele, dar vă pot ajuta să identificați anumite companii și tipuri de poziție de care sunteți interesat, ceea ce poate fi un bun punct de plecare.
Mai sunt multe de împărtășit cu privire la procesul de depunere a cererilor și interviurilor pentru companiile start-up, așa că rămâneți la curent cu următoarea parte a acestei serii. Până atunci, căutați!
Vezi cum e să lucrezi la aceste start-up-uri!
