Deci vrei să lucrezi de acasă. Poate că te îndepărtezi mai departe de birou, poate ai avut recent un copil sau poate știi că vei fi mai productiv nefiind înlănțuit la cubul tău, încercând să blochezi conversația ambientală a colegilor tăi nouă ore în fiecare zi.
Vestea bună este că din ce în ce mai multe companii sunt de acord să acorde aranjamente de telecomunicații parțiale sau cu normă întreagă pentru angajații lor. Deci, dacă vrei să lucrezi de acasă și ai un motiv bun, nu-ți fie frică să întrebi. Am făcut-o - și iată sfaturile pe care le-am învățat pentru a-ți îmbunătăți șansele ca tu și șeful tău să ajungi la un acord beneficiu reciproc.
1. Cântărește potențialul
În aceste zile, mulți dintre noi facem lucrări care pot fi finalizate din orice locație cu conexiune la internet. Dar - nu toate pozițiile sunt potrivite pentru a lucra de acasă și este important să știi asta înainte de a începe. Faceți mai ales muncă solo sau interacționați zilnic cu persoane din diferite departamente? Sunteți în principal la telefon și e-mail sau participați la multe întâlniri în persoană? Îi supraveghezi pe alții? Fii sincer cu tine în legătură cu faptul că telecomunicarea ar avea un sens pentru concertul tău. Din păcate, dorința dvs. de a lucra de acasă și practicitatea aranjamentului nu pot fi întotdeauna în sincronizare.
În continuare, descrieți-vă responsabilitățile și detaliați cât timp petreceți lucrând pentru fiecare. Rețineți sarcinile care ar putea fi mai dificil de îndeplinit de acasă, precum și cele care ar fi mai ușoare. Va trebui să-i arăți șefului tău cum, exact, munca de acasă va avea impact asupra poziției tale.
În cele din urmă, asigurați-vă că vă gândiți la calendarul dvs. Dacă sunteți nou la job sau sunteți interesat de o promoție, acum nu este probabil momentul în care să vă petreceți zilele în birou.
2. Formulează un plan
Mai degrabă decât să ai o conversație ocazională, este mai bine să proiectezi o propunere formală - pentru ca șeful tău să ia aranjamentul în serios, vei dori să arăți că și tu.
Mai întâi, propune-ți un program specific al zilelor și orelor în care vei lucra de la distanță, explicând că vei fi pe deplin disponibil prin telefon, e-mail, IM, sau orice altceva, în acele ore. Planul dvs. este, de asemenea, mai probabil luat în considerare dacă începeți să cereți un program temporar, part-time, să zicem, două zile în fiecare săptămână pentru a fi revizuite după 60-90 de zile.
Apoi, descrieți avantajele aranjamentului propus. Nu uitați, argumentele care vor atrage cel mai mult șeful dvs. sunt cele care au factorul „ce este pentru mine?”. Sigur, telecomutarea vă poate scuti de un naveta ucigaș, dar va însemna, de asemenea, că puteți începe să lucrați mai devreme (și mai reîmprospătat), evitând 60 de minute în mașină în fiecare dimineață. Prezentați-o astfel. Fiți pregătit să arătați cel puțin trei moduri prin care telecomunicația vă va face un angajat mai bun și un avantaj mai bun pentru companie.
3. Identificați și adresați-vă preocupările
Ameliorarea posibilelor îngrijorări - adică, preocupările legate de productivitatea dvs. sau de problemele de securitate IT - ar trebui să fie, de asemenea, o mare parte din propunerea dvs. Încercați să vă puneți în pantofii șefului dvs., gândiți-vă care ar putea fi cele mai mari întrebări sau rețineri și fiți pregătiți cu soluții. De exemplu, propuneți întâlniri săptămânale de captură în față sau liste de sarcini săptămânale pentru a servi la răspundere că nu vă uitați doar la televizor în timpul zilei. Sau propuneți-vă să lucrați cu departamentul IT pentru a vă asigura că echipamentul dvs. este în siguranță. Multe companii au și VPN-uri sigure (rețele private virtuale) la care vă puteți conecta și beneficiați de aceleași avantaje de securitate ca și cum ați fi la birou. Efectuarea cercetării, în special asupra acestor preocupări, va arăta că v-ați gândit în fiecare față a aranjamentului.
4. Faceți din ea o conversație
După ce ați făcut acest lucru, pregătiți-vă să prezentați și discutați cu șeful dvs. Rețineți că probabil nu o va aproba imediat din bâtă - mai ales dacă nu este comună în compania dumneavoastră. Mai mult ca sigur, va trebui să se gândească la aranjament și, eventual, să-l semneze de către cei mai mari. Asta e ok. Doar menționează-ți disponibilitatea de a fi flexibil, oferă-ți posibilitatea de a discuta despre orice alte preocupări și beneficii care apar și arăta-ți aprecierea față de propunerea dvs. chiar și luată în considerare.
Deci, funcționează?
Pe o notă personală, am urmat recent pașii de mai sus pentru a propune un aranjament de lucru de acasă cu șeful meu, iar rezultatul a fost - succes! Am început prin a-mi face temele, apoi am depus o propunere, afirmând că doresc să mă întâlnesc cu ea pentru a discuta în continuare intențiile și gândurile ei. Am fost norocos; supraveghetorul meu a fost complet acceptabil ideii și am cerut doar să-mi adaptez puțin programul inițial propus. Chiar dacă eram un pic înțelegător în legătură cu întreaga chestiune, am luat inițiativa de a cere lucrat în avantajul meu și nu am putut fi mai încântat.
Concluzia: faceți-vă cercetările, creați un caz convingător și nu vă fie frică să întrebați - s-ar putea să vă descoperiți și că lucrați de acasă.
