Întrebările de interviu pe care alegeți să le puneți la sfârșitul întâlnirii, spuneți managerilor care angajează aproape la fel de mult ca și răspunsurile dvs. la întrebările lor .
Din păcate, aceleași întrebări „bune” au devenit tot mai des utilizate, ceea ce înseamnă că intervievatorii sunt obișnuiți să fie întrebați de genul „Cum ar arăta prima mea lună de muncă? ?“
Nu mă înțelegeți greșit, acestea sunt grozave, dar nu vă disting de ceilalți candidați.
De aceea, am venit cu cinci opțiuni noi , gânditoare, interesante și, cel mai important, pe care să le pozezi în următorul interviu. Nu numai că veți obține câteva cunoștințe bune, dar veți fi și mai memorabili.
1. Care experiență te-a pregătit cel mai mult pentru acesta, și de ce?
Ce spune asta despre tine: vei învăța rapid. În loc să începi de la zero, te vei concentra activ pe aplicarea a ceea ce ai învățat în pozițiile anterioare noului tău rol.
Ce vă spune asta: din răspunsul managerului de angajare, ar trebui să înțelegeți mai bine mediul de birou și modul în care funcționează viitoarea dvs. echipă.
Să zicem că ea răspunde: „Am petrecut trei ani lucrând pentru o inițiere mică - experiența a devenit utilă, pentru că, chiar dacă această companie este mult mai mare, avem acea pornire:„ Dacă o vedeți, reparați-o ”. „“
Ei bine, asta vă spune foarte clar că această companie apreciază autonomia, smerenia și inițiativa.
2. Ce face acest birou special?
Ce spune asta despre tine: nu cauți doar un loc de muncă. Vă interesează să găsiți potrivirea potrivită.
Ce vă spune asta: dacă această companie ar fi sau nu bună pentru dvs., zi de zi și afară.
Poate managerul de angajare spune: „Suntem cu toții fani sportivi uriași. În fiecare lună, întreaga companie participă la un joc local. ”Dacă preferați să vă curățați baia decât să vă așezați printr-o singură intrare a unui joc de baseball, aceasta nu este probabil compania dumneavoastră.
3. De ce ești încântat de angajarea unei persoane noi în acest rol?
Ce spune asta despre tine: Îți pasă de obiectivele șefului tău și de modul în care munca ta va conduce organizația înainte.
Ce vă spune asta: dacă viziunea managerului de angajare cu privire la locul de muncă se aliniază cu a ta, precum și cu ceea ce el sau ea are prioritate.
De exemplu, s-ar putea să fii înrădăcinat cu privire la poziția de analiză a proiectului, deoarece vrei să identifici și să rezolvi ineficiențele. Dar managerul de angajare spune că așteaptă cu nerăbdare ca cineva să fie o legătură între mai multe departamente.
4. Cunosc una dintre valorile companiei tale. Cum se manifestă asta la locul de muncă?
Ce spune asta despre tine: Vrei să lucrezi undeva cu integritate - și înțelegi diferența dintre intenții și acțiuni. De asemenea, v-ați făcut cercetarea!
Ce vă spune asta: Dacă managerul de angajare nu vă poate da un răspuns bun, acesta este un indiciu al organizației, este bine să vorbim despre discuție fără să parcurgem plimbarea.
Iată cum ar putea arăta un răspuns bun:
„Da, una dintre valorile noastre fundamentale este deschiderea, iar deschiderea influențează cu siguranță o mare parte a modului în care facem lucrurile. În fiecare vineri, întreaga noastră echipă se reunește pentru o ședință a primăriei, unde oricine poate cere orice ar dori. Nu-mi amintesc o singură dată când directorii noștri generali au respins o întrebare. De asemenea, folosim Slack pentru a comunica și dacă o conversație nu este clar sensibilă sau confidențială, aceasta are loc într-unul din canalele noastre publice. "
5. Care este stilul tipic de conducere aici?
Ce spune asta despre tine: cauți o relație productivă, reciproc avantajoasă, între tine și supraveghetorul tău.
Ce vă spune asta: dacă stilul dvs. de lucru se va potrivi sau nu cu (poate) șeful vostru.
Pentru a vă face o idee, poate sunteți un mare fan al feedback-ului obișnuit și ar avea mai degrabă prea multă direcție decât prea puțin. Dacă managerul de angajare spune: „Petrecem mult timp obținând noi angajați la viteză și asigurându-ne că au toate instrumentele necesare pentru a avea succes”, probabil că veți înțelege. Cu toate acestea, dacă spune: „Credem că oamenii fac tot posibilul când lucrează independent și nu au pe cineva care să privească în mod constant peste umăr”, atunci este posibil să doriți să vă reconsiderați.
Ce întrebare vei folosi în următorul interviu? Spune-mi pe Twitter!
