Suna familiar? Sunt toate frazele pe care le-ai auzit probabil de la notorul de control al biroului tău. Și, în timp ce ați reușit cumva să continuați camionetele fără să vă smintiți, vă apropiați periculos de capătul frânghiei.
Indiferent dacă aveți un șef obsedat de control sau un coleg care depășește ridicol, am avut cu toții să lucrăm cu cineva care are un fel de atitudine „în calea mea sau pe autostradă”. Desigur, a trata cu această persoană nu este ușor - dar este, de asemenea, destul de inevitabil.
Așadar, inspiră adânc. Cu siguranță puteți reuși să tolerați această persoană - fără să vă încleștați constant maxilarul și să vă balonați pumnii. Iată cinci pași care vă vor ajuta nu numai să faceți față acestui coleg de control, ci și să faceți unele lucrări grozave în acest proces!
1. Recunoașteți intențiile pure
Atunci când aveți de-a face cu cineva care pare să vrea să micromanieze fiecare detaliu mic al fiecărui proiect, poate fi greu să-l vedeți ca pe ceva mai mult decât amețitor și neplăcut. Însă, recunoașterea atributelor pozitive ale eticii de lucru a acestei persoane va facilita lucrul cu ea sau cu ea.
Să ne confruntăm - această persoană probabil nu se comportă în acest fel pentru a vă enerva intenționat sau pentru a vă face munca mai dificilă. În schimb, este doar incredibil de pasionat de munca pe care o face și își dorește să fie la fel de șlefuit și profesionist. Această dăruire îl face un mare angajat - chiar dacă abordarea lui este cam copleșitoare și agravantă.
Desigur, deși este minunat să recunoaștem și să apreciem entuziasmul și conducerea acestui freak de control, asta nu înseamnă că el sau ea trebuie să dicteze fiecare parte a fiecărui proiect. Dar, efortul de a accepta că motivațiile sale sunt bune, va face mai ușor următorii pași.
2. Puneți întrebări
Cum răspund în mod obișnuit alții din biroul tău la acest coleg apăsător și de control? Zice cineva vreodată ceva? Sau, toți se rostogolesc fără să stea vreodată pe pământ?
Și sunt șanse, dacă această persoană încă mai emite comenzi, foarte puține (dacă există) persoane de la locul de muncă au încercat să infirme cererile. Așadar, în loc să accepți doar indicațiile și criticile acestei persoane și apoi să te muți sub respirație, este timpul să încurajezi o conversație atentă pe parcursul proiectului tău.
Cum faci acest lucru? Urmărind cererile sale cu întrebări. Să zicem că colegul tău de mijloc se spionează pe umăr în timp ce redactezi un raport. Salt imediat și spune: „Structurați raportul greșit. Fă-o în felul acesta! ”Urmărește spunând ceva după cum urmează:„ Știu că nu avem un șablon standard pentru aceste documente. Acest proces funcționează foarte bine pentru mine, dar mi-ar plăcea să aud beneficiile metodei tale. ”
S-ar putea să-i fie puțin surprinsă de transmiterea ta, dar nu va avea altă opțiune decât să-și explice raționamentul și să deschidă un dialog despre proiect. Cine știe - poate chiar are câteva idei grozave pe care le poți folosi. În plus, încorporarea câtorva bucăți din feedback-ul ei va ajuta să o placheze. Primă!
3. Vocește-ți părerile
Știm cu toții că frecvențele de control tind să creadă că metodele și tactica lor sunt superioare celor ale tuturor. Dar, aveți totuși dreptul la o anumită autodirecție și independență. Așadar, dacă nu sunteți de acord cu direcția lui, nu ezitați să vorbiți.
Dacă persoana de control cu care ai de-a face este un colaborator la același nivel ca și tine, probabil că vei avea un timp mai ușor în acest sens. Explicați de ce ați ales procesul pe care îl utilizați, dar nu simțiți nevoia să justificați fiecare dintre alegerile dvs. Acest lucru nu face decât să deschidă o cutie completă de viermi, făcând să pară că ai nevoie de o ștampilă de aprobare pentru tot ceea ce faci. În cele din urmă, dacă acea piesă a proiectului este a ta pentru a lucra, ai dreptul să o abordezi după cum consideri de cuviință.
Totuși, lucrurile devin un pic mai complicate dacă controlul este șeful tău. Desigur, sunteți liber să vă împărtășiți ideile și opiniile. Dar probabil este mai bine să le îmbrățișați, „Am început să o fac în acest fel pentru că…” Dacă raționamentul dvs. este valabil și tot obține rezultatul dorit, va fi mai greu pentru șeful dvs. să răspundă cu: „Ei bine, totuși, faceți-l pe mine drum. ”Cu toate acestea, supraveghetorul tău în ultimă instanță a spus ultimul mod în care îți faci lucrurile. Deci, poate trebuie doar să o sugi și să mergi mai departe cu instrucțiunile sale.
4. Evitați luptele
Ai încredere în mine, știu că a face cu un freak de control poate fi o experiență cu adevărat agravantă. Și, uneori, el sau ea se ridică atât de orbit de convingerea că o conversație productivă și echilibrată devine alături imposibilă.
Dar, cu orice preț, doriți să evitați să intrați într-un argument aprins. Dacă devine evident că nu vei ajunge la niciun teren comun, este timpul să te îndepărtezi. Nu trebuie să vă spun că țipând unul peste altul nu vă va duce nicăieri.
5. Cerere de mediere
Când devine evident că nu vei putea niciodată să fii de acord cu ceva, este timpul să înscrii ceva ajutor. Dacă sunteți pe un teren de joc echitabil în care niciunul dintre voi nu are mâna superioară sau un ultim cuvânt cu privire la proiect, trebuie să abordați un superior pentru a medie situația.
Da, pare un pic copilăresc și ai dori să evite acest pas cu orice preț. Dar, dacă nu faceți progrese, este esențial. Stabiliți o întâlnire cu șeful sau supraveghetorul în care dvs. și celălalt angajat vă puteți prezenta cazul. Apoi, managerul tău poate decide ce metodă crede că este cea mai bună - sau chiar să tragi bucăți din ambele idei pentru a ajunge la un compromis.
Indiferent de rezultatul acestei întâlniri, trebuie să acceptați decizia și să mergeți mai departe. Așadar, asta înseamnă că nu îți scoți limba și îți dai victoria asupra colegului tău. Înseamnă, de asemenea, să nu te muie sub răsuflare dacă lucrurile nu îți stau în cale.
Am fost cu totul acolo - a face față cu controlul biroului tău, vine cu partea sa corectă de bătălii, dureri de cap și momente tensionate. Dar, cu siguranță încă este realizabil. Așadar, inspirați adânc, urmați acești pași și pregătiți-vă să faceți față acelei persoane cu poftă și profesionalism.
