A 30-a mea zi de naștere este la câteva zile distanță și, potrivit tradițiilor predominante, ar trebui să fac o bătaie de cap. Ziua de naștere a zilei de acest moment apelează la petreceri și cocktail-uri și amintire și, la final de tot, să-ți dai seama că pur și simplu nu poți bea așa cum obișnuiai.
Dar, în schimb, arunc o privire înapoi în ultimii 10 ani și drumul meu carieră înfășurător. Sunt unde mă așteptam să ajung la 30 de ani? Nu chiar. M-am gândit că voi fi în mediul academic și în schimb sunt în marketing. M-am gândit că voi lucra într-un birou cu o mulțime de plante și gustări gratuite și fuste creion și, în schimb, lucrez de acasă în pantaloni de yoga și beau din ghivece de cafea fără fund.
Cu toate acestea, am învățat multe despre lumea profesională din anii 20. Totuși, de cele mai multe ori, am învățat aceste lecții pe calea grea, iar acum vreau să-i prind pe fiecare tânără pe care o întâlnesc lângă ciorap și să strig: „Nu faceți aceleași greșeli pe care le-am făcut!”
Întrucât nu este o opțiune legală, iată primele cinci adevăruri ale carierei pe care le-am aflat de când am intrat în lumea profesională - cele pe care mi le-aș dori doar să le cunosc acum un deceniu.
1. Nu întrebați ce poate face compania dvs. pentru dvs., ci ce puteți face pentru compania dvs.
Primul meu loc de muncă din facultate a fost ca asistent administrativ la o agenție de anunțuri înfloritoare și mi-am petrecut cea mai mare parte din energie acolo încercând să le demonstrez oamenilor din jurul meu că sunt prea deștept pentru a fi asistent administrativ. Am încercat să orchestrez conversații care să-mi permită să menționez întâmplător ceea ce am considerat cele mai mari realizări ale mele. Între timp, am depus cerințe rapoarte de cheltuieli și întâlniri planificate, gândindu-mă la modul în care tot talentul meu urma să irosească. Zece luni mai târziu am renunțat și am fugit în toată țara pentru a absolvi școala, deoarece am simțit că meseria doar „nu mergea nicăieri”.
Cinci ani mai târziu, am recunoscut același sentiment la un tânăr pe care l-am gestionat când s-a plâns și a demisionat mai târziu, deoarece poziția lui „nu a fost reluată”. În acel moment, am putut să identific ceea ce fusese atât de frustrant în lucrul cu el și, la rândul său, ceea ce trebuie să fi fost atât de frustrant pentru a lucra cu mine mai tânăr. El și cu mine am presupus că scopul poziției era să ne ajute , că a fost un pas cu pas către o muncă mai mare, mai bună. Dar ceea ce nu am înțeles este că companiile nu există pentru a ajuta tinerii să crească. Există pentru a face bani. Și dacă oamenii cresc în proces, ei bine, acesta este un bonus.
Cel mai bun mod - singura modalitate - de a crește într-o poziție este să îți canalizezi toată energia în a-ți ajuta angajatorul să reușească, să înveți cât de mult poți despre obiectivele companiei tale și să stabilești cum poți ajuta la atingerea lor. „Dezvoltarea personală” ar trebui să fie secundară: rezultatul, mai degrabă decât al conducătorului din spatele muncii pe care o efectuați.
2. Fiecare mamă nu este mama ta (Același lucru este valabil pentru părinți)
La începutul carierei mele, am avut tendința de a crede că părinții cu care am lucrat erau ca părinții mei - interesați la nesfârșit de viața mea și înarmați cu un cache de sfaturi fără încetare să-mi ofere. De fapt, am fost nevoie de a deveni mamă ca să conștientizez că aceste sentimente sunt în mare parte limitate la urmașii cuiva.
În timp ce un coleg mai în vârstă ar putea deveni mentorul tău, presupunând că colegii de echipă în vârstă au sentimente paterne sau materne față de tine poate merge greșit. Să ceri îndrumare ocazională în carieră este un lucru, dar să mergi la un coleg pentru sfaturi pe care le-ai solicita de obicei de la părinți, trece rapid granițele personale. Nu mai vorbim de faptul că columbofilii tăi colegi mai mari ca figuri de mamă sau tată care au respins sfaturile personale ar putea fi interpretate ca o lipsă de respect pentru (sau conștientizarea) expertizei lor profesionale. Și ultimul lucru pe care vrei să-l faci este să înstrăinezi veteranii din domeniul tău (sau să evidențiezi decalajul de experiență - profesional și personal - dintre dvs.).
3. Stabiliți un echilibru sănătos între viață și viață înainte de a „avea nevoie” de a face acest lucru
Sunt de acord cu sfaturile lui Sheryl Sandberg conform căreia femeile ar trebui să-și urmeze agresiv ambițiile de carieră înainte de a avea copii, astfel încât să fie mai bine poziționate pentru ore flexibile și un salariu viabil atunci când își vor începe o familie. Dar, așa cum am scris în urmă cu câteva săptămâni, este la fel de important să stabilim orientări personale pentru un echilibru rezonabil între viața profesională și înainte ca copiii (sau alte angajamente personale, cum ar fi boala sau îngrijirea unui membru al familiei în vârstă) să devină imperativ.
Nu am reușit să stabilesc acest standard pentru mine într-una din primele mele funcții de conducere și am devenit rapid o resursă 24/7 pentru un client deosebit de dificil. Le-am luat apelurile târziu seara, am răspuns la texte dimineața devreme și am zburat la biroul lor mult mai des decât merita contul lor. Am confundat această încordare constantă și stres pentru succesul profesional, nereușind să văd că nu doar clientul a meritat efortul dintr-o perspectivă financiară, ci că am creat această problemă pentru mine, refuzând să stabilesc limite rezonabile.
Privește activitățile „extra-curriculare” pe care le iubești și nu-ți fie frică să stabilești așteptările de programare cu colegii și cu clienții. Dacă faceți acest lucru, vă va ajuta să rămâneți fericit, echilibrat și sănătos, dar vă va arăta și colegilor și angajatorului dvs. că sunteți atenți la timpul dvs. și că vă dedicați pasiunile. De asemenea, atunci când este necesară o ajustare a vieții de muncă mai târziu în viață, tranziția va fi mai puțin înrăutățitoare pentru tine și șeful tău.
4.
Cu toții avem două tipuri de puncte slabe: cele pe care le furnizăm atunci când suntem întrebați „Care sunt cele mai mari slăbiciuni ale voastre?” Într-un interviu, și punctele slabe reale ale noastre, cele pe care noi le recunoaștem foarte rar, dar le identificăm cu ușurință la alți oameni. Acest din urmă tip de slăbiciune este de obicei un obicei comportamental - cum ar fi să-ți pierzi cumpătul sau să te frustrezi ușor - și poate fi în detrimentul carierei tale dacă îl lași să crească necontrolat. Și, pur și simplu, recunoașterea slăbiciunii nu o va face să dispară, reamintindu-vă de slăbiciune și interzicându-vă în mod conștient să vă demonstrați că poate face minuni.
De exemplu, de fiecare dată când încep o poziție nouă, îmi reamintesc că, ca urmare a zgomotelor de o zi, pot face o primă impresie care se limitează la gigant. Împerechează acest lucru cu vocea mea înaltă, iar noii mei colaboratori trimit deja prin e-mail HR despre legile muncii copiilor. Așa că îmi amintesc de această tendință și apoi mă apăr activ împotriva ei (mișcarea mea: să folosesc un cuvânt blestem blând în primele 90 de minute ale zilei). Fac același lucru înainte să întâlnesc clienții pentru prima dată sau să intru într-o întâlnire importantă. Aceste obiceiuri nu vor dispărea în mod magic, dar instruirea mea să fiu conștientă de mine m-a ajutat să controlez și chiar să depășesc câteva (cum ar fi vocea de prezentare cutremurătoare sau să ridic umerii la urechi atunci când sunt stresat).
5. Oh, pentru Dumnezeu, doar renunța la fumat
Am renunțat la fumat în ianuarie (ish) din anul în care am absolvit facultatea. Cu alte cuvinte, am petrecut doi ani foarte buni din cei 20 de ani, încercând să îi bat pe câțiva ani în urmă cu un deceniu, și tot mă elimină.
Vei regreta multe lucruri pe care le faci în cei 20 de ani, dar renunțarea la fumat nu va fi una dintre ele. Vă veți bucura că nu veți face parte din grupul mic de angajați care se strâng la 25 de metri de intrarea în clădire. Vei observa că oficialii tăi stau mai aproape de tine la masa conferinței. Și veți economisi o bucată mare din intrarea dvs. la salariul de nivel mediu.
În general, îmi doresc ca cei 20 de oameni ai mei să aibă ceva mai multă răbdare și ceva mai mult. Dar la ziua mea de 30 de ani, când beau două pahare de vin și mă prăbușesc în pat, după un sfert după ora 10, voi fi mai înțelept pentru aflarea acestor adevăruri, într-un fel sau altul.
