Căutarea unui nou loc de muncă este un proces obositor. Dar una dintre cele mai grave părți este să înveți că o poziție pe care ți-o doreai era îndeplinită - înainte de a avea vreodată șansa de a intervi.
Dacă vă regăsiți în această situație de mai multe ori, doriți să vă dați seama ce vă atrage înapoi, astfel încât să vă puteți adresa cât mai repede. Dar, adevărul este: nu există o soluție „potrivită pentru toate” pentru a garanta un interviu. Uneori, o schimbare destul de minoră (cum ar fi corectarea) va face diferența. În alte cazuri, trebuie să vă reînnoiți strategia generală. Și poate fi greu de știut unde se încadrează în spectru.
De aceea, am pus laolaltă cinci întrebări - de la cele mai mici modificări necesare la cea mai mare - astfel încât să știi dacă căutarea ta de muncă are nevoie de unele modificări sau o revizuire. Vă sugerez să le citiți în ordine și dacă răspunsul este da, faceți această schimbare. Dacă nu, continuați să citiți pentru a vedea dacă ceva mai mare este ceea ce vă reține.
1. Există erori strălucitoare în materialele dvs.?
Nu știa cineva că te referi la „manager de programe” și nu „manager de porgram”? Poate că da, dar există trei mari motive pentru care te-ai oprit:
- Acestea arată o atenție slabă asupra detaliilor (care este necesară în majoritatea pozițiilor).
- Ei fac să pară că te-ai grăbit să pui ceva laolaltă (și nu-ți pasă cu adevărat de poziție).
- Acestea nu sunt preluate de sistemele de urmărire ale solicitantului (astfel încât să obțineți un nivel mai mic atunci când un recrutor caută CV-uri relevante).
Da? Repara-l
Luați înțepătură să căutați singur greșelile. Faceți acest lucru pe fiecare aplicație, de fiecare dată. Mai bine, cereți unui prieten să verifice materialele pentru dactilografii sau erori gramaticale. Un set nou de ochi poate fi răspunsul la găsirea greșelilor.
2. Este scrisoarea dvs. de întâmpinare ca toată lumea?
Poate știți că CV-ul dvs., scrisoarea de întâmpinare și e-mailul introductiv sunt ireproșabile, deoarece utilizați exact același, perfect pentru toate pozițiile. Din păcate, această strategie se va întoarce.
Amintiți-vă, fișa postului prezintă exact ceea ce compania caută în candidatul lor ideal, astfel încât include indicii despre care dintre punctele tale forte trebuie să menționați în scrisoarea de întâmpinare. Dacă cererea dvs. pare exact aceeași înainte de a afla rolul, după ce ați citit despre ea și când sunteți gata să trimiteți trimiterea, s-ar putea să faceți ceva greșit.
Da? Repara-l
Un mod minunat de a ieși în evidență este de a scrie o linie de deschidere puternică. Salt „Sunt încântat să aplic pentru această poziție” și împărtășește ceva specific despre motivul pentru care ești atras în poziție sau de ce abilitățile tale te-ar ajuta să excelezi în acest rol.
AFRAID AȚI APLICAT LA TOTUL ȘI SUNT FACUTE DE OPȚIUNI?
Nu vă faceți griji, acum avem o mulțime de poziții grozave.
Verificați aici peste 10.000 de locuri de muncă
3. Pur și simplu trimiteți cererea și așteptați?
Mulți oameni nu reușesc să realizeze că este mai mult să obțină un interviu decât să apeși pur și simplu să trimită. De fapt, majoritatea lucrărilor se realizează după trimiterea cererii.
Apăsarea trimiterii este echivalentă cu plasarea CV-ului pe biroul unui recruiter, doar pentru a avea o mulțime de CV-uri aruncate deasupra acestuia câteva secunde mai târziu. Pur și simplu așteptând ca aceștia să își găsească materialele pe cont propriu, riscați șansa ca niciodată să nu-l vadă niciodată în primul rând.
Da? Repara-l
Cheia pentru a atrage atenția cuiva este de a-i contacta. Trimiteți un scurt mesaj pe LinkedIn sau un e-mail prin care să informați un recruiter sau un manager de angajare pe care l-ați solicitat și cereți oportunitatea de a face un interviu. Ar trebui să arate astfel:
Unii pot spune că această abordare vă riscă să deveniți candidatul „enervant” - dar, ca fost recrutor, vă pot spune că un e-mail de urmărire nu este rău (Notă: am spus unul ). Arată că sunteți interesat și dacă CV-ul dvs. a căzut prin fisuri, veți fi atras atenția celuilalt.
4. Ți-ai păstrat un loc de căutare un secret?
Îl înțeleg: nu vrei să îți deranjezi prietenii, așa că îți dai seama că vei aștepta până când debarci de fapt un interviu pentru a menționa că ai solicitat la compania lor. Sau, împărtășiți inconfortabil că ați căutat, pentru că până acum simțiți că nu aveți nimic de arătat pentru asta.
Cu toate acestea, este adesea mai ușor să asigurați un interviu atunci când sunteți referit intern. Deci, vorbind mai devreme vă va crește șansele de a vă pune piciorul în ușă.
Da? Repara-l
Când ajungeți, acordați-vă timp pentru a cerceta compania lor mai întâi și aveți în minte o poziție țintă înainte de a le cere ajutorul. În acest fel, puteți solicita asistența lor pentru asigurarea unui interviu pentru poziția dvs. țintă, în loc să le cereți pur și simplu să vă anunțe dacă compania lor angajează. (Deși nespecific ar putea părea mai frumos, ultima abordare le pune responsabilitatea de a găsi o poziție care vi se potrivește, ceea ce se traduce prin mai multă muncă din partea lor.)
5. Ești realist?
Uneori, ambiția ta duce la aplicarea pentru poziții la care nu te califici minim. Este bine să aplici la unele poziții „întinse”, dar acestea nu ar trebui să compună majoritatea celor pe care le urmează. Dacă tot ceea ce urmărești ar necesita un salt de credință din partea managerului de angajare, nu ar trebui să fii complet surprins că nu auzi înapoi.
Da? Repara-l
Acesta este un moment excelent pentru a utiliza regula 80-20. Dacă doriți să faceți două din fiecare 10 poziții pe care le solicitați pentru a ajunge la un nivel, mergeți la ea; dar celelalte opt ar trebui să fie roluri în care îndepliniți toate calificările minime și puteți face cu ușurință un caz pentru care sunteți un candidat solid.
Nu este ușor să aruncați o privire sinceră asupra lucrurilor pe care le-ați putea face greșit după ce ați încercat tot posibilul. Dar conștientizarea obstacolelor care îți stau în cale este primul pas esențial pentru a găsi o soluție. După ce ați finalizat, următorii pași sunt execuția și responsabilitatea - și știu că aveți asta.
