Oricât de mult le spui prietenilor tăi că nu o vei face, este greu să nu supravalorizezi fiecare interviu pe care îl duci. Cu cât mergeți mai mult fără să auziți înapoi, cu atât începeți să citiți în fiecare secundă a conversației. Ați răspuns greșit la această întrebare? Ce a însemnat atunci când managerul angajării a spus: „Hmm, vom vedea?” Și cum trebuie să interpretați faptul că s-a terminat în 15 minute?
Vestea bună pentru cariera ta este că, de cele mai multe ori, faci presupuneri care sunt complet false. Dar, deși probabil știți acest lucru în adâncime, este încă tentant să ajungeți la concluzii. Pe baza experienței mele de recrutor, iată cinci semne de interviu Am o senzație destul de bună că înșeli complet - plus cinci explicații de ce aceste lucruri nu sunt de fapt un motiv de îngrijorare.
1. Interviul este într-adevăr scurt
Uneori interviurile sunt scurte, deoarece toată lumea din cameră are toate informațiile de care are nevoie. Și de multe ori, când toată lumea se află pe aceeași pagină asta repede, înseamnă că ai făcut o treabă destul de bună. Așadar, dacă un intervievator se întrerupe cu o întâlnire scurtă cu tine, nu intră în panică. Nu este neapărat o veste proastă.
Mai ales în cazul în care persoana aflată în sarcină știe că ar dori să avanseze, vi se va oferi posibilitatea de a continua conversația și de a pune întrebări proprii. Totuși, nu simțiți nevoia să cereți doar de dragul prelungirii ședinței. Odată ce ați obținut toate răspunsurile pe care le-ați căutat, mulțumiți cu grație managerului de angajare pentru timpul acordat și bucurați-vă să înfășurați totul devreme. Și încercați tot posibilul să nu sari la Scenariul cel mai rău caz. Am făcut parte dintr-o mână mare de interviuri în care ședințele reale au fost scurte, dar am fost cu candidați pe care știam că în cele din urmă ne dorim să o angajăm.
2. Intervievatorul nu s-a uitat de la laptopul său în timpul interviului
Știu că există o mulțime de mistere în spatele ecranului unui recruiter atunci când acesta sau ea decide să folosească un laptop în timpul unui interviu. Și știu că e ușor să crezi că cineva te-a scris devreme și acum încearcă doar să te prindă pe e-mail. Dar, adevărul este că, uneori, este doar un mod mai comod de a ține evidența lucrurilor în timpul conversației.
Când vine vorba de a aduce pe cineva la bord, managerii de angajare au o mulțime de oameni la care să răspundă. Și pentru a-și susține decizia de a vă angaja sau de a lua un permis, trebuie să ia o mulțime de note. Unii oameni, ca mine, consideră că este mai ușor să menții conversația să curgă și să ia notițe folosind un laptop. De asemenea, o mulțime de manageri angajează rău în a-și aminti întrebările pe care ar dori să le pună candidaților. Deci, păstrează scripturile la îndemână pentru toate rolurile la care lucrează. Care trăiesc pe laptopurile lor. Asta înseamnă că dacă vedeți un laptop în timpul unui interviu, nu ar trebui să vă panicați.
3. Intervievatorul dvs. nu v-a oferit o carte de vizită
Nu este un secret că este important să trimiteți o notă de mulțumire după un interviu. Dar unii oameni pe care îi întâlniți doar „nu au card pe ele.” Și știu, este frustrant. Cum de pe Pământ să trimiteți acest e-mail de mulțumire dacă nu știți unde să-l trimiteți? Cum ar trebui să nu sari atunci la concluzia că persoana pur și simplu nu a vrut să-și irosească o carte de vizită pe tine - un non-candidat?
Iată adevărul: Uneori, oamenii nu au o carte de vizită la îndemână.
În caz de îndoială, e-mail pe cei pe care îi aveți au adrese de e-mail și adăugați pur și simplu, „Am vrut să mulțumesc și lui Leroy, dar nu sunt sigur cum să-l ajung.” Mai important, nu vă faceți griji. Chiar dacă cineva nu vă transmite adresa de e-mail pentru cineva care nu a avut cardul dvs. să vă ofere, inițiativa de a o solicita va arăta unui recrutor pe care cel puțin ați depus efortul.
4. Managerul angajării ți-a oferit un cadou de despărțire
Dacă sunteți ceva de genul acesta pe care îl cunosc (OK, acel tip sunt eu), credeți că primirea de swag la sfârșitul unui interviu înseamnă clar că vi se oferă un cadou de despărțire pentru că l-ați suflat total și sunteți cu siguranță nu primind slujba. Încearcă să fie drăguți, trimițându-ți ceva cu care să-ți amintești. Dreapta? Gresit.
Unele companii au doar o mulțime de swag în jurul biroului. Și angajații sunt conectați să-l ofere tuturor celor care îi vizitează. Totuși, asta nu înseamnă că vi se oferă un premiu de consolare. Singurul lucru indicat este faptul că intervievatorul dvs. este într-adevăr bun pentru creșterea gradului de conștientizare a mărcii. Nu trebuie luat ca un „mulțumire, dar nu mulțumesc.”
5. Managerul de angajare nu v-a oferit detalii la următorii pași
Acesta este un pic complicat pentru angajarea managerilor pentru a naviga, în special având în vedere înțelegerea lor despre cât de neliniștitor poate fi pentru candidați. Dar uneori, nu există încă pași suplimentari despre care să vă povestim. Și asta nu pentru că nu mergi mai departe.
La începutul carierei mele, am fost surprins de cât de sincer a trebuit să fiu atunci când i-am spus concurentului că tot lucrăm la următorii pași, dar nu aveam o idee clară despre ce vor fi încă. Pentru fiecare rol, indiferent de vechime sau nivel de salariu, erau mulți bucătari în bucătărie. Și o mulțime de oameni care trebuiau să fie cercetați înainte să mergem mai departe. Pe baza a ceea ce am auzit de la alți recrutori, acest lucru este destul de tipic. Deci, dacă nu vi se oferă detalii despre ce urmează să vină imediat după interviu - mai ales dacă ați întrebat frumos - nu ezitați să cereți mai multe detalii despre acest proces. De multe ori, suspin și spun: „Sincer îmi doresc să știu mai multe, dar nu o fac și te voi suna imediat ce o fac”. Dacă acesta este tipul de răspuns pe care îl primești de la un manager de angajare, te bucuri de faptul că ai făcut suficient pentru a face persoana respectivă să se simtă cu adevărat rău pentru a nu-ți oferi mai mult să pleci.
Ați depus multă muncă pentru a vă pregăti pentru marele interviu. Știm că ești grozav. Și toți cei cu care întâlnești în timpul unui interviu (probabil) se simt la fel. Așadar, dacă oricare dintre aceste lucruri se întâmplă în timpul unui interviu, nu vă faceți griji - de cele mai multe ori, acestea sunt doar căpușe pe care oamenii în sarcină doresc să le poată controla, dar natura umană dictează altfel. Decupează-ți intervievatorul un pic de slăbiciune, dar, mai important, taie-ți și tu ceva slab.
