Stai la interviu pentru meseria ta de vis și va merge minunat. Ați eliminat întrebările grele din parc, iar dvs. și intervievatorul îl loviți cu adevărat. Apoi, din senin, întreabă: „Aveți de gând să aveți copii?”
Da, este ilegal. La fel și orice întrebare este legată de familia, naționalitatea, sexul, rasa, religia și multe altele. Dar, din păcate, aceste întrebări sunt puse mai des decât credeți și, înainte de a ajunge la interviu, este bine să știți cum să răspundeți dacă vă confruntați cu unul.
Am constatat că cea mai bună abordare este de a determina de ce intervievatorul pune întrebarea și dacă are o preocupare legitimă pe care încearcă să o abordeze. Apoi, adaptați-vă răspunsul pentru a vorbi cu acea problemă, evitați cu grație partea ilegală a întrebării și întoarceți conversația la punctele tale forte. Iată câteva dintre cele mai comune exemple și cum să le înfrunți.
1. Gen
Întrebările discriminatorii despre gen sunt ample și de anvergură. Am văzut că persoanele intervievate primesc întrebări de la întrebări („Crezi că o femeie poate face treaba asta în mod eficient?”) Până la ceva mai subtil („Ca mamă singură, ce aranjamente de îngrijire a copilului ai făcut?”).
Dar, este adevărat, nimic legat de gen nu ar trebui întrebat în procesul de interviu - deloc. Dacă apare, cea mai bună abordare este să răspunzi la întrebare, dar fără a face referire la gen. De exemplu, dacă sunteți întrebați „Cum v-ați ocupa de conducerea unei echipe din toți bărbații?”, Aruncați în schimb ultima parte a întrebării și concentrați-vă pe abilitățile de conducere. Încercați: „Sunt foarte confortabil într-un rol de management. De fapt, în ultima mea poziție, departamentul pe care l-am condus și-a depășit obiectivele anuale de vânzări timp de trei ani consecutiv.
2. Starea civilă sau familială
În filmul Picture Perfect , personajul lui Jennifer Aniston angajează o cunoștință pentru a se preface că este logodnicul ei. Motivul? Șeful ei nu o va promova pentru că este singură - rațiunea lui este că, dacă nu are rădăcini sau permanență, nu există nimic care să o împiedice să rătăcească. Intră pe logodnicul fals, iar ea primește promoția.
Șansele ca tu să te confrunți cu ceva atât de direct sunt slabe. Dar, este posibil să fiți întrebat când intenționați să vă căsătoriți sau dacă veți continua să lucrați după ce aveți copii. Orice întrebări legate de statutul familiei tale sunt ilegale din punct de vedere tehnic, dar angajatorii le solicită adesea să citească cu privire la angajamentul tău viitor pentru angajare și companie.
Un răspuns adecvat la aceste tipuri de întrebări ar fi „Știți, încă nu sunt acolo. Dar sunt foarte interesat de traseele de carieră la compania dumneavoastră. Îmi puteți spune mai multe despre asta? ”Acest lucru asigură intervievatorului că sunteți dedicați creșterii profesionale, dar nu le promite nimic în ceea ce privește viitorul dvs. și vă permite să repuneți conversația la un subiect legat de un loc de muncă.
3. Cetățenie, naționalitate sau limbă
Angajatorii americani pot avea mari probleme pentru angajarea unor persoane care nu au dreptul legal să lucreze în țară, ceea ce a dus la întreprinderi să ia măsuri mai puternice pentru a afla informațiile despre solicitanții lor chiar înainte de a fi angajați. Dar singurul mod în care pot face asta legal pentru a pune direct întrebarea: „Sunteți autorizat legal să lucrați în SUA?” Orice alt mod de exprimare, cum ar fi „De unde sunteți?” Sau „Unde v-ați născut? ”Este ilegal.
Acestea fiind spuse, aceste tipuri de întrebări apar adesea ca inițiatori de conversație, astfel încât să puteți adopta câteva abordări diferite pentru a le răspunde. Dacă credeți că este o greșeală prietenoasă, zâmbiți și spuneți: „California. Dar dacă asta te face inconfortabil, poți să-l esquivezi cu grație cu ceva de genul: „Am trăit de fapt multe locuri. Dar legal am voie să lucrez în SUA, dacă asta întrebi. ”
4. Vârsta
Cu toții am auzit de discriminare în funcție de vârstă - candidații mai tineri primesc pentru cei mai experimentați, iar lucrătorii mai în vârstă sunt împinși deoparte în favoarea angajaților care ar putea costa mai puțin din punct de vedere salarial. Deși unele state au legi care interzic discriminarea în funcție de vârstă împotriva salariaților mai tineri, Legea privind discriminarea în funcție de vârstă, de fapt, protejează doar lucrătorii care au peste 40 de ani. Aceasta înseamnă că un potențial angajator ar putea intra pe un teritoriu discriminatoriu pentru o persoană mai tânără, dar nu neapărat ilegal. De exemplu, „În general, am angajat persoane mai în vârstă, cu mai multă experiență, pentru acest tip de poziție”. Da. Ilegal? Nu.
Această situație ar trebui să vă preocupe pe bună dreptate, dar fiți pregătiți să abordați ceea ce intervievatorul încearcă să obțină: Aveți experiența necesară pentru funcție? Un răspuns bun ar fi să vă întoarceți la abilitățile dvs. legate de job: evidențierea realizărilor specifice și modul în care experiența dvs. poate beneficia de companie.
5. Religie
Un angajator poate fi curios de practicile religioase pentru a-și planifica programul de weekend sau de sărbători - și pune întrebări precum „Ce sărbători religioase observați?” Sau „Mergeți la biserică duminică dimineața?” În timp ce întrebați despre programul dvs. (de exemplu, „puteți lucra duminică dimineața?”), este potrivit, angajatorii nu ar trebui să o lege niciodată de religie. Dacă cineva examinează această parte a vieții dvs. personale, încercați să răspundeți cu o întrebare: „Cum este programul pentru poziția?” Sau, vă asigurați de disponibilitatea dvs. spunând ceva de genul „sunt sigur că o să capabil să lucreze programul de care aveți nevoie pentru această poziție. "
Rețineți că de multe ori, întrebările ilegale nu sunt puse cu intenție rea. Un intervievator fără experiență poate spune ceva de genul: „Acesta este un accent frumos. De unde ești? ”, Ca o modalitate de a stârni conversația. Este posibil să nu-și dea seama că întrebarea este ilegală sau poate nu știe cum să încadreze întrebarea într-un mod legal.
Dar dacă simțiți că o întrebare este inadecvată, puteți solicita intervievatorului să clarifice cum se raportează la locul de muncă. De asemenea, aveți drepturile dvs. de a spune intervievatorului că nu sunteți dispus să răspundeți la o întrebare care vă face inconfortabil. Și dacă o întrebare este cu adevărat jignitoare și discriminatorie, aveți opțiunea de a depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare.
Când vă confruntați cu o întrebare ilegală, trebuie să luați în considerare o varietate de factori în a decide cum să răspundeți - intenția întrebării, cât de mult doriți jobul și modul în care răspunsul dvs. v-ar putea răni perspectivele de obținere. În cele din urmă, va trebui să decizi cel mai bun curs de acțiune pentru situație, dar este bine să știi unde se află legea.
