Lumea muncii se schimbă și se schimbă rapid. Cu asta în minte, aici la The Muse, ne place orice ocazie de a ne înfășura mânecile, de a săpa și de a înțelege și mai bine cum arată viitorul muncii.
De aceea, am fost încântați să participăm și să fim sponsorii primei transformări HR care a avut loc la Las Vegas la începutul lunii aprilie.
Ce este exact HR Transform? Este un eveniment de două zile care reunește oameni lideri, fondatori și investitori pentru a face rețea și pentru a discuta despre evoluția constantă a tehnologiei la locul de muncă - precum și despre modul în care aceasta are un impact asupra funcționării resurselor umane.
Cu atâtea minți strălucitoare care se reuneau, știam că trebuie să facem ceva special. Așadar, am înființat un salon unde participanții ar putea să stea și să discute despre cum se schimbă lumea muncii și le-am surprins informațiile despre videoclip.
Am avut norocul să realizăm interviuri cu peste 40 de vorbitori, sponsori și participanți. Și, cu toată cinstea, nu există cuvinte adecvate pentru a descrie toate ideile, notele și înțelepciunea cu care ne-am îndepărtat (în mod serios, pur și simplu consultați acest scurt videoclip pentru o privire).
Dar, am făcut tot posibilul să distilăm toate informațiile pe care le-am obținut în urma interviurilor, conversațiilor și a diferitelor prezentări în niște aduse la îndemână, pe care noi (și dumneavoastră!) Le-am putea mesteca.
1. Inovația la locul de muncă este în continuă dezvoltare
Locul de muncă de astăzi nu se mulțumește să se potrivească cu același vechi, același vechi. De fapt, când ne petrecem o mare parte din viața noastră la birou, locul de muncă modern a devenit un hub principal pentru inovația continuă.
HR Transform a fost o dovadă în acest sens. De fapt, multe dintre persoanele pe care le-am intervievat au menționat că unul dintre lucrurile pe care le-au apreciat cel mai mult despre această conferință a fost că a prezentat o mulțime de companii noi care realizau lucruri cu adevărat interesante pentru lumea muncii.
Evenimentul a fost un amestec minunat de nume respectate care și-au pus deja amprenta asupra industriei, alături de mulți jucători mai noi, care cu siguranță fac valuri în ceea ce privește modul în care tehnologia și oamenii colaborează.
Au participat atât de multe companii minunate (serios, prea multe pentru noi să le numim), dar câteva dintre preferatele noastre includeau:
LUCY: Soluție tehnologică care oferă îngrijire prenatală și postpartum pentru părinții care lucrează.
VETTY: platformă mobilă și desktop, care elimină durerea din verificările de fond.
Welnys: gestionează programele de wellness ale întreprinderii de sus în jos.
2. Tehnologia face de fapt munca mai umană
În timp ce inovația continuă să crească, există încă unii care ezită să implementeze prea multă tehnologie la locul de muncă.
Există o credință că va face munca mai puțin umană. Și, atunci când încercați să încurajați o cultură și o experiență de candidat care să fie centrată pe oameni, utilizarea tehnologiei pentru a face acest lucru se poate simți contraintuitiv.
Cu toate acestea, o temă majoră care a ieșit din acest eveniment este că tehnologia la locul de muncă nu este ceva de care să vă fie frică. Dimpotrivă, folosirea ei poate împuternici profesioniștii din talente și resursele umane să elibereze timp pentru părțile din rolul lor care necesită o atingere umană.
Ai nevoie de dovezi? Dennis Mortenson, care este CEO al x.ai, a vorbit despre activitatea companiei sale, care a profitat de inteligența artificială pentru a crea agenți care pot programa întâlniri în numele tău.
Este doar un exemplu al modului în care lucruri precum AI și automatizare pot avea grijă de acele sarcini de rutină și de rutină care necesită foarte mult timp, astfel încât acești lideri să își poată dedica timpul și atenția, bine, oamenilor efectivi.
3. Trebuie să povestești povestea companiei tale
Aici, la The Muse, vorbim mult despre modul în care povestirea trebuie să fie o piesă cheie a mărcii dvs. de angajator. Și, HR Transform a reafirmat această noțiune. Povestirea nu mai este doar un diferențiator care este „plăcut să ai” - este obligatoriu să găsești talentul potrivit pentru compania ta.
Prin lucruri cum ar fi mărturiile angajaților, caracteristici multimedia și postări de implicare în social media, îți evidențiezi valorile de bază și ajungi la baza despre ce este vorba despre organizația ta. Acest lucru vă ajută nu numai să apelați la candidați, ci și la candidații care sunt potriviți pentru cultura dvs.
Deși cultura companiei este un domeniu principal de concentrare în acest moment (și pe bună dreptate!), Este important să rețineți că cultura nu este doar deținută de departamentul de talente sau resurse umane.
„Cultura este într-adevăr construită de la început”, a declarat Carolyn Frey, Chief People Officer la Philz Coffee, în timpul interviului, „Cred că chiar și acum un an la evenimente de genul acesta, gândul a fost:„ OK, HR deține cultura ” sau, „Cultura este un comitet de cultură sau un club.” Astăzi mi s-a părut o opinie destul de unanimă că nu este cazul. ”
Pe scurt, întreaga companie trebuie să contribuie la construirea și promovarea culturii - și să spună autentic povestea altora.
4. Diversitatea și incluziunea sunt mai rezonante decât vreodată
Astăzi, eforturile pentru diversitate și incluziune contează pentru candidați - și ar trebui să conteze și pentru organizația dvs.
„Vorbim mult despre teme și tendințe în tehnologie și despre rolul din ce în ce mai mare al strategiei oamenilor și al strategiei de afaceri și al tuturor acestor lucruri”, a declarat Toby Hervey, fondator și CEO al Bravely, „Dar este important să avem această conversație despre identitate și cultură și incluziune. ”
O temă obișnuită care a decurs prin numeroase panouri și interviuri este că nu este suficient să spuneți pur și simplu că sunteți dedicați diversității și incluziunii, apoi puneți în aplicare o grămadă de instrumente diferite pentru a vă prezenta eforturile.
Diversitatea și incluziunea nu sunt un set de instrumente - este o gândire. Sigur, există o mulțime de instrumente și soluții care vă vor ajuta să duceți lucrurile mai departe. Dar, mai întâi trebuie să fii angajat să rezolvi problema.
În plus, amintiți-vă că recomandările angajaților sunt adesea o sabie cu două tăișuri. În timp ce ei te pot ajuta să găsești oameni grozavi, acei oameni tind să arate mult ca tine. Concentrați-vă în primul rând pe construirea unei echipe diverse, ceea ce vă va ajuta să primiți trimiteri mult mai diverse.
5. Liderii oamenilor sunt mai evaluați
Anterior, liderii persoanelor din cadrul organizației erau priviți ca cei însărcinați să obțină noi angajați prin ușă, să-i ridice la viteză și apoi să rezolve orice problemă legată de oameni care se ridica.
Însă, astăzi, rolul ofițerului principal este mult mai apreciat și recunoscut ca membru-cheie al suitei C. De fapt, la HR Transform a existat un întreg grup dedicat faptului că aceasta este o poziție din ce în ce mai importantă în cadrul organizațiilor.
De exemplu, clientul Muse, Johnson & Johnson, a recunoscut că angajarea are un impact direct asupra veniturilor de primă linie. Liderii oamenilor fac o muncă importantă și joacă un rol real în conturarea direcției întregii organizații.
Tocmai din acest motiv, am ales să facem interviuri „stil covor roșu” pentru activarea noastră video. Această profesie merită să fie ridicată și am dorit să facem participanții să se simtă deosebit de speciali și sărbătoriți pentru modul în care contribuie la companiile lor.
„Este atât de grozav să urmărești ca toți acești oameni să se reunească, deoarece crește funcția atât de mult pentru a fi o parte atât de strategică a unei organizații”, a spus Robby Peters, co-fondator al PeopleTech Partners.
Peste Tine
Am învățat atât de multe lecții valoroase la prima conferință HR Transform - caietele și creierul nostru sunt destul de literalmente debordante.
Dar, cele cinci expuneri pe care le-am evidențiat aici au fost câteva dintre cele mai impactante idei cu care ne-am îndepărtat. Amintiți-vă, lumea muncii se schimbă în permanență - și depinde de tine în același ritm.
Dacă sunteți gata să vă nivelați eforturile de atracție de talente, experții The Muse sunt aici pentru a vă ajuta. Consultați resursele noastre pentru lideri oameni sau luați legătura chiar aici.
