A te transforma în cele două săptămâni ale tale poate fi îngrozitor - pentru că oricât de bine crezi că îl cunoști pe supraveghetorul tău, nu poți fi niciodată sigur 100% de reacția lui.
Va fi furios și va insista să te plimbe pe ușă imediat? Te va implora să rămâi, atrăgându-te cu o creștere enormă? Sau va fi complet civil și îți dorește cel mai mult noroc?
Cu toate acestea, dacă știți semnele potrivite pentru a căuta, există șanse mari să vă dați seama ce fel de reacție să vă așteptați - și asta poate face conversația să meargă mult mai bine. Iată câteva reacții comune și cum să anticipezi care vei primi.
Reacția 1: Ispitindu-te să rămâi
Este o reacție care este atât bună, cât și rea: șeful tău te apreciază atât de mult încât îți oferă o creștere sau o promoție pentru a rămâne. Dar vă poate lăsa să vă simțiți în conflict: aveți o altă muncă grozavă aliniată - dar acum că există mai mulți bani pe masă, vreți să părăsiți poziția actuală?
Localizați semnele
Puteți primi această reacție dacă sunteți un executiv sau un director de rang înalt. Aceste poziții pot fi dificil de înlocuit rapid, așa că poate merită compania dvs. să vă tenteze să rămâneți, mai degrabă decât să vă lăsați să vă duceți fără luptă. De asemenea, se poate întâmpla dacă aveți cunoștințe extrem de specializate, care ar face dificil să vă înlocuiți.
Pe de altă parte, dacă te afli într-o poziție de intrare sau de nivel mediu și cineva ar putea fi angajat în poziția ta fără prea multe probleme, este mai puțin probabil ca șeful tău să lupte - și să ofere contraofensiv.
Pregătiți-vă pentru aceasta
Cea mai bună modalitate de a vă pregăti pentru această reacție este să vă cunoașteți pur și simplu poziția dinainte de timp, determinând dacă chiar ați lua în considerare o contrafață. Da, s-ar putea să fie mai mulți bani sau un titlu mai bun, dar mai sunt multe de luat în considerare - incluzând obiectivele tale de carieră, nivelul de satisfacție în locul de muncă în rolul tău actual și oportunitățile pe care noul tău rol le oferă.
Reacția 2: Solicitându-vă să rămâneți dincolo de notificarea dvs.
În această situație, nu veți obține în mod necesar promisiunea de mai mulți bani sau un titlu mai bun, dar managerul vă va cere, poate ca favoare personală, să rămâneți câteva săptămâni sau luni suplimentare până când compania va putea angaja și antrena. un inlocuitor.
Localizați semnele
Din nou, este posibil să primiți acest răspuns dacă aveți cunoștințe de specialitate care ar face dificilă sau consumatoare de timp să vă angajați sau dacă ar fi util să vă implicați activ în căutarea respectivă.
Totuși, ar putea fi și reacția dacă compania dvs. se apropie sau se află în prezent într-un sezon aglomerat și are nevoie de personal suplimentar sau dacă se confruntă cu circumstanțe neobișnuite, cum ar fi înghețarea angajării, care ar împiedica să vă înlocuiască în întregime.
Pregătiți-vă pentru aceasta
Ca și situația de mai sus, ar trebui să intrați în conversație știind cum veți răspunde dacă șeful dvs. vă solicită să extindeți notificarea.
Dacă ați aterizat o altă ofertă de muncă și ați stabilit deja o dată de începere, acest lucru este posibil să nu fie posibil - așa că practicați să vă lipiți de armele dvs.: „Pentru că am o nouă oportunitate aliniată, ultima mea zi aici este fermă. Cu toate acestea, sunt fericit să vă ajut, oricum o pot face în următoarele două săptămâni. "
Dacă nu ați debarcat încă un concert nou sau dacă noua dată de început este negociabilă, cunoașteți-vă limitele. Dacă sunteți dispus să rămâneți încă trei săptămâni, de exemplu, nu lăsați managerul să vă vorbească pentru a rămâne încă trei luni.
Reacția 3: Refuzul de a-ți lăsa să-ți rezolvi notificarea
Aceasta este poate cea mai temută reacție - că vei transmite preavizul de două săptămâni, iar managerul tău va insista să te ducă pe ușă imediat.
Localizați semnele
Potrivit lui Alison Green, care scrie blogul Ask a Manager, aceasta este o practică obișnuită pentru anumite industrii, mai ales dacă plecați să lucrați pentru un concurent direct. Cu toate acestea, în aceste situații, veți ști probabil că va veni și vă puteți pregăti în consecință.
În caz contrar, consultați istoricul companiei dvs. Cum s-au ocupat de șeful tău și de alți manageri demisiile angajaților? Dacă vedeți un model de conducere superioară care refuză să-i lase pe membrii echipei să își îndeplinească notificarea, este posibil să vă așteptați la fel.
Gândiți-vă și la relația cu managerul. Ar avea el sau ea motive să creadă că îți vei pierde ultimele două săptămâni sau îți vei distrage colegii în loc să faci ceea ce poți pentru a face tranziția fără probleme? Dacă da, vi se poate cere să vă reduceți două săptămâni.
Pregătiți-vă pentru aceasta
Cea mai bună opțiune în acest scenariu este să o acceptați cu demnitate și să vă asigurați că sunteți gata să părăsiți funcția când vă veți adresa scrisorii de demisie, indiferent dacă asta înseamnă să vă strângeți obiectele personale sau să vă asigurați că ați colectat numele și informații de contact pentru coechipieri și clienți cu care doriți să rămână în legătură.
Apoi, fă-ți ochi pentru reacția managerului tău și reacționează cu har.
Reacția 4: Acceptarea cu nemulțumirea
Este posibil ca șeful tău să nu ia măsuri imediate ca reacția de mai sus, dar va lămuri că el sau ea nu sunt tocmai mulțumiți de demisia ta.
Poate, de exemplu, va mormăi, „Mulțumesc că m-ați anunțat”, urmată de două săptămâni de nemulțumire sau negare evidentă pe care le părăsiți - prin comentarii grozave („Știți, ne părăsiți cu adevărat în stânga ”) sau un refuz de a interacționa cu tine mai mult decât este absolut necesar.
Localizați semnele
Cel mai evident semn că vei primi această reacție este dacă nu ai avut o relație sănătoasă cu managerul tău în trecut. Poate i-ai contestat continuu ideile, iar el a considerat asta ca un semn de lipsă de respect. Sau, poate, ea a făcut întotdeauna cereri nejustificate și nu ați fost niciodată în stare să vedeți ochi-la-ochi pe lista de sarcini. Sau poate că stările sale de spirit erau complet imprevizibile.
În orice caz, dacă relația dvs. a fost încordată, puteți primi un răspuns mai puțin decât ideal la notificarea dvs. de două săptămâni.
Pregătiți-vă pentru aceasta
În acest caz, tot ce poți face este să-ți faci demisia politică, apoi să te străduiești să faci tranziția cât mai ușoară pentru echipa ta. Este posibil ca managerul tău să nu aibă reacția ideală la știrile tale - iar locul de muncă poate să nu fie cel mai plăcut mediu pentru următoarele două săptămâni - dar pentru a evita să arzi poduri, cel mai bine este să lucrezi printr-o atitudine pozitivă.
Reacția 5: Acceptarea cu harul
Cel mai bun scenariu - și sincer, cea mai frecventă reacție - este că șeful tău îți va accepta demisia cu înțelegere și felicitări sincere. Managerul tău va fi bucuros să vadă că îți îți înaintezi cariera și îți vei muta spre ceva mai mare și mai bun.
Localizați semnele
Ai o relație bună cu managerul tău? Este relativ rezonabil? Aveți un-on-one regulat în care vorbiți despre obiectivele de carieră și creștere? Dacă da, este posibil ca șeful tău să-ți accepte demisia cu grație, să ajute la dezvoltarea unui plan de acțiune pentru ultimele două săptămâni și poate chiar să participi la ora ta fericită de rămas bun.
Pregătiți-vă pentru aceasta
Acesta este ușor. Nu trebuie decât să zâmbești și să spui „Mulțumesc mult pentru susținere. M-am bucurat de timpul meu aici și am învățat multe de la tine. Lasă-mă să știu ce pot face pentru a facilita trecerea. ”
Întotdeauna vei primi reacția numărul cinci? Probabil ca nu. Dar dacă cauți semnele, probabil poți anticipa răspunsul șefului tău, mergi în conversația pregătită și ieși mai puternic din cealaltă parte. Apoi, puteți respira un semn de ușurare și puteți începe să așteptați cu nerăbdare să începeți noua dvs. poziție.
